公司請假條管理制度?一、總則（一）目的為了規范公司員工的請假行為，維護正常的工作秩序，保障公司各項工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.員工請假應遵循合理、必要的原則，提前安排好工作，盡量減少對工作的影響。2.請假審批應嚴格按照規定的流程進行，確保公正、公平、公開。3.公司鼓勵員工在保證工作正常進行的前提下，合理安排休息和休假時間，維護身心健康。二、請假類別及定義（一）病假員工因身體不適需要就醫治療或休息的，可申請病假。病假需提供醫院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關資料。（二）事假員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假應提前安排好工作，避免影響工作進度。（三）年假1.公司員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應在當年內安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（四）婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數為：1.按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；2.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（五）產假1.女員工生育享受產假，產假天數按照國家和地方相關規定執行。一般情況下，產假為98天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。2.女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。（六）陪產假男員工在其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假天數按照國家和地方相關規定執行。一般情況下，陪產假為15天。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數為3天，如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。（八）其他特殊情況請假員工因其他特殊情況需要請假的，如參加國家考試、處理重大突發事件等，可根據實際情況給予相應的假期。三、請假流程（一）請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假條》，注明請假類別、請假起止日期、請假事由等信息，并按照審批權限提交給相關負責人審批。（二）審批權限1.員工請假1天以內（含1天）的，由部門主管審批。2.員工請假2天至3天（含3天）的，由部門經理審批。3.員工請假3天以上的，由部門經理審核后，報分管領導審批。（三）請假批準1.審批人應在收到《請假條》后的[x]個工作日內進行審批，并簽署審批意見。如同意請假，應注明批準的請假起止日期；如不同意請假，應說明理由。2.員工請假經批準后，應將《請假條》交至人力資源部備案。（四）請假延期員工因特殊情況需要延長假期的，應提前[x]天向原審批人提出申請，并說明延期理由。經原審批人批準后，方可延長假期。（五）請假銷假員工請假結束后，應及時到公司上班，并向審批人銷假。如因特殊情況不能按時銷假的，應提前向審批人說明情況，并在銷假時提供相關證明材料。四、請假期間的工作交接（一）交接內容員工請假前，應將工作交接給其他同事或指定人員，并填寫《工作交接表》，詳細列出交接的工作內容、未完成的工作任務、相關文件資料等信息。（二）交接要求1.交接雙方應認真核對交接內容，確保交接清楚、準確。2.交接完成后，交接雙方應在《工作交接表》上簽字確認。（三）交接監督部門主管應對員工的工作交接情況進行監督，確保工作交接順利進行，避免因工作交接不清而影響工作正常開展。五、請假期間的薪資待遇（一）病假1.員工病假期間，公司按照國家和地方相關規定支付病假工資。病假工資的計算基數為勞動合同約定的工資，但不得低于當地最低工資標準。2.員工連續病假超過[x]天的，公司可根據實際情況調整病假工資待遇。（二）事假員工事假期間，公司不支付工資。（三）年假員工年假期間，公司按照正常出勤支付工資。（四）婚假員工婚假期間，公司按照正常出勤支付工資。（五）產假女員工產假期間，公司按照國家和地方相關規定支付產假工資。產假工資的計算基數為勞動合同約定的工資，但不得低于當地最低工資標準。（六）陪產假男員工陪產假期間，公司按照正常出勤支付工資。（七）喪假員工喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。（八）其他特殊情況請假員工因其他特殊情況請假的，薪資待遇按照國家和地方相關規定執行，或由公司另行研究決定。六、請假期間的福利待遇（一）社會保險和住房公積金員工請假期間，公司按照國家和地方相關規定繼續為員工繳納社會保險和住房公積金，個人應承擔的部分由員工本人自行繳納。（二）其他福利待遇員工請假期間，不再享受公司的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會等。七、違規處理（一）未經批準擅自離崗員工未經批準擅自離崗的，按照曠工處理。曠工期間，公司不支付工資，并根據公司相關規定給予相應的紀律處分。（二）虛假請假員工提供虛假請假理由或證明材料的，一經查實，按照曠工處理，并根據公司相關規定給予相應的紀律處分。（三）逾期不歸員工請假到期后未按時銷假或逾期不歸的，按照曠工處理，并根據公司相關規定給予相應的紀律處分。如因特殊情況不能按時銷假或逾期不歸的，應提前向公司說明情況