裝飾公司企業管理制度?一、總則（一）目的本管理制度旨在規范裝飾公司的各項工作流程，確保公司運營的高效性、規范性和專業性，保障公司和員工的合法權益，促進公司持續健康發展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括管理人員、設計師、施工人員、銷售人員、后勤人員等。（三）基本原則1.合法性原則：遵守國家法律法規和相關政策，依法經營。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，在制度執行、考核評價、獎懲等方面做到公平公正。3.以人為本原則：關注員工需求，尊重員工權益，營造良好的工作氛圍，促進員工與公司共同發展。4.效率效益原則：優化工作流程，提高工作效率，實現公司經濟效益和社會效益的最大化。二、組織架構與職責（一）組織架構裝飾公司設立總經理辦公室、設計部、工程部、市場部、財務部、人力資源部等部門，各部門職責明確，相互協作。（二）部門職責1.總經理辦公室負責公司整體運營的統籌規劃與決策支持。協調各部門之間的工作關系，確保公司各項工作順利開展。處理公司重要文件、會議安排及對外聯絡等事務。2.設計部根據客戶需求進行室內外裝飾設計方案的構思與創作。與客戶溝通設計理念，確保設計方案符合客戶期望。繪制設計圖紙，提供詳細的設計說明和預算報價。3.工程部負責裝飾工程項目的施工組織與管理。制定施工計劃，安排施工人員和施工材料進場。監督施工質量，確保工程符合設計要求和施工規范。協調解決施工過程中的問題，保障工程進度。4.市場部制定市場推廣策略，提升公司品牌知名度和市場份額。開展市場調研，分析市場動態和競爭對手情況。拓展客戶資源，進行業務洽談和項目承接。維護客戶關系，提高客戶滿意度和忠誠度。5.財務部負責公司財務管理和會計核算工作。制定財務預算和成本控制計劃，確保公司財務狀況健康穩定。審核各項費用支出，進行財務分析和風險預警。辦理稅務申報、繳納等相關財務事務。6.人力資源部負責人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等工作。制定員工培訓計劃，提升員工專業技能和綜合素質。建立和完善公司人力資源管理制度，維護員工檔案。處理員工關系，解決員工糾紛，營造和諧的工作氛圍。三、員工招聘與錄用（一）招聘需求各部門根據工作需要，提前向人力資源部提交人員招聘需求申請表，明確招聘崗位、人數、崗位職責、任職要求等信息。（二）招聘渠道1.網絡招聘平臺：如智聯招聘、前程無憂、BOSS直聘等。2.人才市場：參加各類人才招聘會。3.內部推薦：鼓勵公司員工推薦優秀人才。4.校園招聘：到相關院校招聘應屆畢業生。（三）招聘流程1.發布招聘信息：根據招聘需求，在合適的招聘渠道發布招聘信息。2.篩選簡歷：收集應聘簡歷，進行初步篩選，確定符合條件的候選人。3.面試：組織候選人進行面試，包括一面、二面等環節，面試方式可采用現場面試、視頻面試等。4.背景調查：對擬錄用人員進行背景調查，核實其學歷、工作經歷等信息的真實性。5.錄用決策：根據面試和背景調查結果，確定最終錄用人員，并發放錄用通知。6.入職手續辦理：新員工在規定時間內辦理入職手續，提交相關資料，簽訂勞動合同。四、培訓與發展（一）培訓計劃人力資源部根據公司發展戰略和員工需求，制定年度培訓計劃，包括新員工培訓、崗位技能培訓、管理培訓等。（二）培訓內容1.新員工培訓：公司概況、企業文化、規章制度、安全知識等。2.崗位技能培訓：根據不同崗位需求，開展專業技能培訓，如設計軟件操作、施工工藝、營銷技巧等。3.管理培訓：領導力、團隊建設、溝通技巧、項目管理等。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司內部培訓師或業務骨干進行授課。2.外部培訓：選派員工參加外部專業培訓機構舉辦的培訓課程。3.在線學習：利用網絡學習平臺，提供豐富的學習資源，供員工自主學習。（四）培訓考核對參加培訓的員工進行考核，考核方式可采用考試、實際操作、項目作業等，考核結果作為員工晉升、調薪、獎勵的依據之一。五、績效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價員工工作表現。2.注重實績原則：重點考核員工的工作業績和工作成果。3.激勵發展原則：通過績效考核，激勵員工不斷提高工作績效，促進員工個人發展。（二）考核周期績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進行，季度考核于季度末進行，年度考核于次年1月份進行。（三）考核內容1.工作業績：根據員工所在崗位的職責和工作目標，考核其工作任務完成情況、工作質量、工作效率等。2.工作能力：考核員工的專業技能、溝通能力、團隊協作能力、問題解決能力等。3.工作態度：考核員工的工作積極性、責任心、敬業精神、遵守公司規章制度等情況。（四）考核方法1.上級評價：由員工上級領導對其進行評價。2.同事評價：同事之間相互評價，評價結果作為參考。3.自我評價：員工對自己的工作表現進行自我評價。（五）考核結果應用1.績效獎金發放：根據績效考核結果，發放績效獎金，績效獎金與考核得分掛鉤。2.晉升與調薪：考核結果優秀的員工，在晉升、調薪等方面優先考慮。3.培訓與發展：針對考核結果不理想的員工，制定個性化的培訓發展計劃，幫助其提升工作績效。六、薪酬福利（一）薪酬結構公司薪酬結構包括基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等部分。1.基本工資：根據員工崗位、學歷、工作經驗等確定，為員工提供基本生活保障。2.績效工資：與員工績效考核結果掛鉤，體現員工工作業績和貢獻。3.獎金：包括項目獎金、年終獎金等，根據公司經營業績和員工個人表現發放。4.津貼補貼：如交通補貼、餐補、通訊補貼等。（二）薪酬調整1.定期調整：根據公司薪酬政策和市場行情，每年進行一次薪酬普調。2.不定期調整：根據員工績效考核結果、崗位變動、市場薪酬水平變化等情況，進行不定期薪酬調整。（三）福利體系1.法定福利：按照國家法律法規規定，為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.補充福利：公司為員工提供補充商業保險、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利。3.其他福利：如節日福利、生日福利、員工體檢、團建活動等。七、工作時間與休假（一）工作時間公司實行每周五天工作制，周一至周五為工作日，每天工作時間為[具體時長]。如有特殊情況需要加班，需提前申請并經上級領導批準。（二）休假制度1.帶薪年假：員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定。2.病假：員工因病需要請假的，需提供醫院證明，按照公司病假制度執行。3.婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家法律法規規定執行，員工需提前向公司申請。八、考勤管理（一）考勤記錄公司采用打卡或其他考勤方式記錄員工出勤情況，員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。（二）遲到早退處理遲到或早退10分鐘以內的，每次扣除[具體金額]；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除[具體金額]；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。（三）曠工處理曠工半天的，扣除當天工資的2倍；曠工1天的，扣除當天工資的3倍，并給予警告處分；連續曠工3天以上或累計曠工5天以上的，公司有權解除勞動合同。九、員工行為規范（一）職業道德1.誠實守信，遵守公司各項規章制度。2.保守公司商業秘密，不得泄露公司機密信息。3.敬業愛崗，認真履行工作職責，努力提高工作質量和效率。（二）工作紀律1.遵守工作時間，不得無故遲到、早退、曠工。2.工作期間不得擅自離崗、串崗，不得從事與工作無關的事情。3.服從工作安排，積極配合公司各項工作。（三）團隊協作1.尊重同事，團結協作，共同完成工作任務。2.積極溝通，相互支持，及時解決工作中出現的問題。3.維護團隊榮譽，不得發表有損團隊形象的言論。十、財務管理（一）預算管理1.財務部根據公司年度經營計劃，編制年度財務預算，包括收入預算、成本預算、費用預算等。2.各部門根據公司預算要求，編制本部門的預算草案，報財務部審核匯總。3.公司預算經總經理審批后執行，在執行過程中，如遇特殊情況需要調整預算，需按規定程序進行審批。（二）費用報銷1.員工因工作需要發生的費用，需按照公司費用報銷制度填寫報銷申請表，并附上相關發票、收據等憑證。2.報銷費用需經部門負責人審核、財務審核、總經理審批后，方可報銷。3.嚴禁虛報、假報費用，一經發現，將嚴肅處理。（三）資金管理1.財務部負責公司資金的籌集、使用和管理，確保公司資金安全。2.嚴格執行資金審批制度，大額資金支出需經總經理審批。3.定期對公司資金進行盤點和核對，確保賬實相符。十一、項目管理（一）項目流程1.項目承接：市場部通過業務洽談等方式承接項目，簽訂項目合同。2.項目設計：設計部根據客戶需求進行設計，出具設計方案和預算報價。3.項目施工：工程部按照設計方案和施工規范組織施工，確保工程質量和進度。4.項目驗收：工程竣工后，由客戶、設計單位、監理單位等進行驗收，驗收合格后辦理項目結算。（二）項目質量控制1.建立質量管理體系，明確質量目標和質量責任。2.加強施工過程質量控制，嚴格執行施工規范和質量檢驗標準。3.定期對項目質量進行檢查和評估，及時發現和解決質量問題。（三）項目進度管理1.制定項目進度計劃，明確各階段工作任務和時間節點。2.加強項目進度跟蹤和監控，及時協調解決影響進度的問題。3.如因不可抗力等原因導致項目進度延誤，需及時與客戶溝通，并采取相應的補救措施。十二、客戶服務管理（一）客戶接待1.市場部或其他相關部門負責客戶接待工作，熱情、禮貌地接待客戶。2.了解客戶需求，為客戶提供詳細的公司介紹和業務咨詢服務。（二）客戶溝通1.與客戶保持密切溝通，及時了解客戶意見和建議，解答客戶疑問。2.定期回訪客戶，了解項目使用情況和客戶滿意度，維護良