車間紀律管理制度減分?一、總則（一）目的為了加強車間管理，維護車間正常生產秩序，確保生產任務的順利完成，保障員工的人身安全和公司財產安全，特制定本車間紀律管理制度減分細則。（二）適用范圍本制度適用于車間全體員工。（三）基本原則1.以事實為依據，公正、公平、公開地進行考核。2.教育與懲罰相結合，注重對員工的引導和幫助，促進員工改進工作。3.及時、準確地記錄和處理違規行為，確保制度的嚴肅性和權威性。二、考勤紀律（一）遲到、早退1.遲到或早退110分鐘，每次減1分。2.遲到或早退1130分鐘，每次減3分。3.遲到或早退31分鐘以上，按曠工半天處理，減5分，并扣除相應的工資。（二）曠工1.曠工半天，減5分，扣除當天工資的兩倍。2.曠工一天，減10分，扣除當天工資的三倍，并視情節輕重給予警告或記過處分。3.連續曠工三天或累計曠工五天以上，視為自動離職，公司將解除勞動合同，不支付任何經濟補償。（三）請假制度1.員工請假需提前填寫請假申請單，按照規定的審批流程進行審批。未經批準擅自離崗者，按曠工處理。2.病假需提供醫院證明，否則按事假處理。3.事假期間無工資，病假根據公司規定支付相應的病假工資。4.未按規定辦理請假手續或請假逾期不歸者，每次減3分。三、工作紀律（一）工作態度1.工作期間消極怠工，敷衍了事，影響工作效率和質量，每次減2分。2.對工作安排抵觸情緒，不服從管理，經批評教育仍不改正者，每次減5分。（二）工作任務完成情況1.未能按時完成工作任務，每延誤一次減3分。2.工作質量不達標，造成產品返工或報廢，根據損失程度減分，損失較小的減35分，損失較大的減510分，并要求責任人承擔相應的經濟賠償。（三）設備操作與維護1.違反設備操作規程，導致設備故障或損壞，每次減510分，并根據損失情況要求責任人賠償。2.未按規定對設備進行日常維護保養，影響設備正常運行，每次減3分。（四）工作場所秩序1.在工作場所大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，每次減2分。2.在工作時間內玩手機、玩游戲、看視頻等與工作無關的事情，每次減3分。3.隨意丟棄垃圾，不保持工作場所整潔，每次減2分。四、安全紀律（一）安全操作規程執行1.違反安全操作規程，未造成安全事故，每次減3分。2.因違反安全操作規程導致輕微安全事故（未造成人員傷亡，經濟損失較小），每次減510分，并給予警告處分。3.因違反安全操作規程導致重大安全事故（造成人員傷亡或較大經濟損失），公司將依法追究責任人的法律責任，并解除勞動合同。（二）勞動保護用品使用1.未按規定正確佩戴勞動保護用品，每次減2分。2.故意損壞或丟棄勞動保護用品，每次減3分。（三）安全隱患排查與整改1.發現安全隱患未及時報告或未采取有效措施進行整改，每次減3分。2.對安全檢查提出的整改意見拒不執行，每次減5分。五、廉潔紀律（一）收受禮品、回扣1.在業務往來中收受供應商或客戶的禮品、回扣等財物，價值較小的每次減5分，并責令退還財物。2.收受禮品、回扣等財物價值較大，情節嚴重的，公司將解除勞動合同，并依法追究法律責任。（二）利用職務之便謀取私利1.利用工作便利為自己或他人謀取不正當利益，每次減10分。2.貪污、挪用公款等違法違紀行為，公司將依法移送司法機關處理。六、保密紀律（一）泄露公司機密1.未經允許泄露公司技術秘密、商業秘密、客戶信息等機密內容，每次減1020分。2.因泄露公司機密給公司造成重大損失的，公司將依法追究責任人的法律責任，并要求責任人賠償相應的經濟損失。（二）違規使用公司信息1.將公司機密信息用于非工作目的，每次減5分。2.私自拷貝、傳播公司機密文件，每次減10分。七、考核與處理（一）考核周期每月進行一次考核，統計員工當月的減分情況。（二）考核結果應用1.當月累計減分5分以下（含5分），給予口頭警告，要求員工在次月改進。2.當月累計減分610分，給予書面警告，并進行績效面談，制定改進計劃。3.當月累計減分1115分，給予記過處分，扣除當月績效獎金的50%。4.當月累計減分1620分，給予記大過處分，扣除當月績效獎金的80%。5.當月累計減分20分以上，給予降職、降薪或解除勞動合同等處理。（三）申訴渠道員工如對考核結果有異議，可在考核結果公布后的三個工作日內，向車間主管提出申訴。車間主管應在接到申訴后的五個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。八、附則（一）解釋