公司管理制度懲與罰?一、總則（一）目的為維護公司正常的工作秩序，規(guī)范員工行為，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本懲與罰管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：懲處措施必須符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，在事實清楚、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上進行懲處。3.教育與懲處相結(jié)合原則：以教育為主，懲處為輔，引導員工自覺遵守公司制度。4.及時適度原則：對違規(guī)行為及時發(fā)現(xiàn)、及時處理，懲處程度與違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)相適應。二、違規(guī)行為及懲處措施（一）工作紀律類1.遲到、早退遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次扣除當月績效獎金[x]元。遲到或早退1030分鐘，每次扣除當月績效獎金[x]元，并給予警告處分。遲到或早退30分鐘以上2小時以內(nèi)，按曠工半天處理，扣除當日工資及當月績效獎金[x]元，給予記過處分。遲到或早退2小時以上，按曠工一天處理，扣除當日工資及當月績效獎金[x]元，給予記大過處分。2.曠工曠工半天，扣除當日工資及當月績效獎金[x]元，給予警告處分。曠工一天，扣除當日工資及當月績效獎金[x]元，給予記過處分。曠工兩天，扣除兩日工資及當月績效獎金[x]元，給予記大過處分。連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一年內(nèi)累計曠工五天以上（含五天），公司予以辭退，解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償。3.擅自離崗未經(jīng)上級領(lǐng)導批準，擅自離崗1小時以內(nèi)，每次扣除當月績效獎金[x]元，給予警告處分。擅自離崗13小時，按曠工半天處理，扣除當日工資及當月績效獎金[x]元，給予記過處分。擅自離崗3小時以上，按曠工一天處理，扣除當日工資及當月績效獎金[x]元，給予記大過處分。（二）工作態(tài)度類1.消極怠工對工作任務敷衍塞責、拖延不辦，經(jīng)批評教育仍不改正的，給予警告處分，扣除當月績效獎金[x]元。情節(jié)嚴重，影響工作進度和質(zhì)量的，給予記過處分，扣除當月績效獎金[x]元。2.工作不負責因工作失誤給公司造成輕微損失（損失金額在[x]元以下）的，給予警告處分，責令其采取措施挽回損失，并扣除當月績效獎金[x]元。因工作失誤給公司造成較大損失（損失金額在[x]元[x]元之間）的，給予記過處分，扣除當月績效獎金[x]元，責令其承擔部分或全部損失賠償責任。因工作失誤給公司造成重大損失（損失金額在[x]元以上）的，給予記大過處分，扣除當月績效獎金[x]元，公司有權(quán)要求其承擔相應的法律責任，并根據(jù)損失情況決定是否解除勞動合同。（三）工作業(yè)績類1.未能完成工作任務連續(xù)兩個月未能完成工作任務指標的80%，給予警告處分，扣除當月績效獎金[x]元。連續(xù)三個月未能完成工作任務指標的80%，給予記過處分，扣除當月績效獎金[x]元。連續(xù)四個月未能完成工作任務指標的80%，給予記大過處分，扣除當月績效獎金[x]元。經(jīng)考核評估認定為不能勝任工作崗位的，公司有權(quán)進行崗位調(diào)整或培訓，如仍不能勝任，公司可解除勞動合同。2.虛報工作業(yè)績對虛報工作業(yè)績、騙取公司獎勵或榮譽的員工，一經(jīng)查實，取消相關(guān)獎勵和榮譽，追回已發(fā)放的獎金，給予記大過處分，扣除當月績效獎金[x]元。情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。（四）廉潔自律類1.收受賄賂員工收受供應商、客戶或其他與公司有業(yè)務往來單位或個人的賄賂、回扣、禮品等財物，無論金額大小，一經(jīng)查實，解除勞動合同，并依法追究其法律責任。公司有權(quán)要求其退還全部非法所得。2.侵占公司財物員工利用職務之便，侵占公司財物（包括但不限于現(xiàn)金、物資、設備等），除退還侵占財物外，視情節(jié)輕重給予記大過以上處分，解除勞動合同，并依法追究其法律責任。侵占財物價值在[x]元以下的，扣除當月績效獎金[x]元，給予記大過處分；侵占財物價值在[x]元以上的，扣除當月績效獎金[x]元，解除勞動合同，移送司法機關(guān)處理。（五）團隊協(xié)作類1.不服從工作安排對上級領(lǐng)導合理的工作安排拒不執(zhí)行，經(jīng)批評教育無效的，給予警告處分，扣除當月績效獎金[x]元。情節(jié)嚴重，影響團隊工作開展的，給予記過處分，扣除當月績效獎金[x]元。2.破壞團隊協(xié)作在團隊中故意制造矛盾、挑起事端，影響團隊和諧氛圍和工作效率的，給予警告處分，扣除當月績效獎金[x]元。情節(jié)嚴重的，給予記過處分，扣除當月績效獎金[x]元。（六）考勤與休假類1.未按規(guī)定請假未提前辦理請假手續(xù)或請假未獲批準擅自休假的，按曠工處理，參照曠工相關(guān)規(guī)定進行懲處。2.偽造請假證明偽造病假、事假、婚假、產(chǎn)假等請假證明的，一經(jīng)查實，按曠工處理，扣除當日工資及當月績效獎金[x]元，給予記過處分。情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。（七）保密類1.泄露公司機密員工因故意或過失泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務信息等機密信息，給公司造成損失的，公司將根據(jù)損失情況要求其賠償，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過直至解除勞動合同的處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。2.違反保密協(xié)議員工違反與公司簽訂的保密協(xié)議條款，公司有權(quán)要求其承擔違約責任，支付違約金，并根據(jù)情節(jié)給予相應的紀律處分。三、懲處程序（一）調(diào)查核實1.發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為后，由所在部門負責人或相關(guān)管理部門進行初步調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)材料，包括但不限于事實經(jīng)過、證人證言、相關(guān)文件記錄等。2.調(diào)查人員應確保調(diào)查過程客觀、公正、全面，對收集到的證據(jù)進行認真分析和核實，確保證據(jù)的真實性和有效性。（二）告知與申辯1.在做出懲處決定前，公司應將擬懲處的事實、理由及依據(jù)以書面形式告知員工本人，給予員工充分的時間進行申辯。2.員工有權(quán)在收到告知書后的[x]個工作日內(nèi)，向公司提出書面申辯意見，說明自己的立場和理由。公司應認真聽取員工的申辯，并對其提出的合理意見進行核實和考慮。（三）審議決定1.由公司管理層、人力資源部門及相關(guān)部門負責人組成懲處審議小組，對調(diào)查結(jié)果和員工的申辯意見進行審議。2.審議小組根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、造成的后果以及公司制度規(guī)定，綜合考慮員工的認錯態(tài)度和改正表現(xiàn)，做出最終的懲處決定。3.懲處決定應以書面形式通知員工本人，明確懲處措施、生效日期及申訴途徑等內(nèi)容。（四）申訴處理1.員工如對懲處決定不服，可在收到懲處決定書后的[x]個工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出書面申訴。2.人力資源部門接到申訴后，應在[x]個工作日內(nèi)組織相關(guān)人員進行復查，并將復查結(jié)果以書面形式回復員工。3.復查后如維持原懲處決定，員工應接受并執(zhí)行；如復查后認為原懲處決定有誤，公司應及時糾正，并對相關(guān)責任人進行相應處理。四、懲處的執(zhí)行與監(jiān)督（一）執(zhí)行方式1.扣除工資、獎金等經(jīng)濟處罰，由公司財務部門按照懲處決定在當月工資或獎金中予以扣除。2.警告、記過、記大過等紀律處分，由公司人力資源部門以書面形式在公司內(nèi)部進行通報，并記錄在員工個人檔案中。3.解除勞動合同的懲處決定，按照國家法律法規(guī)及公司勞動合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并辦理相應的離職手續(xù)。（二）監(jiān)督機制1.公司設立內(nèi)部監(jiān)督小組，由人力資源部門、審計部門及員工代表組成，負責對公司懲與罰制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對各部門懲處執(zhí)行情況進行抽查，檢查懲處決定是否得到有效執(zhí)行，有無違規(guī)操作或不公正處理的情況。3.對于發(fā)現(xiàn)的問題，監(jiān)督小組應及時向公司管理層匯報，并提出整改建議，確保懲與罰制度的公正、公平、有效執(zhí)行。五、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負