釘釘考勤管理制度培訓(xùn)?一、總則（一）目的為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本釘釘考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考勤原則1.公司實(shí)行每日考勤制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上下班。2.考勤記錄以釘釘考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，作為員工工資核算、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間區(qū)間]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]。2.各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作需要，在不違反國(guó)家法律法規(guī)的前提下，制定本部門(mén)的具體工作時(shí)間安排，但需報(bào)人力資源部備案。（二）打卡規(guī)定1.員工應(yīng)使用釘釘打卡功能進(jìn)行上下班打卡，打卡時(shí)間應(yīng)準(zhǔn)確反映實(shí)際出勤情況。2.打卡地點(diǎn)為公司規(guī)定的辦公區(qū)域，如有特殊情況需要在其他地點(diǎn)打卡，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。3.打卡方式分為上班打卡和下班打卡，員工應(yīng)在上班時(shí)間前[規(guī)定時(shí)間內(nèi)]打卡上班，下班時(shí)間后[規(guī)定時(shí)間內(nèi)]打卡下班。4.如因特殊原因未能按時(shí)打卡，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)及時(shí)填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后提交至人力資源部備案。未按時(shí)提交《未打卡說(shuō)明》的，按曠工處理。（三）請(qǐng)假規(guī)定1.請(qǐng)假類(lèi)別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和天數(shù)。年假：?jiǎn)T工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。年假應(yīng)提前[規(guī)定時(shí)間]申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部審批后安排休假。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[具體天數(shù)]。婚假應(yīng)提前[規(guī)定時(shí)間]申請(qǐng)，需提供結(jié)婚證等相關(guān)證明材料。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[具體天數(shù)]。產(chǎn)假申請(qǐng)需提供準(zhǔn)生證、出生證明等相關(guān)材料。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家規(guī)定享受陪產(chǎn)假的，可享受陪產(chǎn)假[具體天數(shù)]。陪產(chǎn)假申請(qǐng)需提供相關(guān)證明材料。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[具體天數(shù)]。喪假申請(qǐng)需提供相關(guān)證明材料。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前在釘釘上提交請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)等信息，并按照審批權(quán)限依次提交部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的[規(guī)定時(shí)間內(nèi)]進(jìn)行審批，如同意請(qǐng)假，應(yīng)明確安排好工作交接事宜；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)說(shuō)明理由。人力資源部應(yīng)在收到部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)的請(qǐng)假申請(qǐng)后的[規(guī)定時(shí)間內(nèi)]進(jìn)行最終審批，審批通過(guò)后請(qǐng)假生效。3.請(qǐng)假期間的待遇病假：病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。事假：事假期間無(wú)工資，當(dāng)月累計(jì)事假超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定享受帶薪休假待遇。（四）加班規(guī)定1.公司提倡員工高效完成工作任務(wù)，原則上不鼓勵(lì)加班。如因工作需要必須加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后提交至人力資源部備案。2.加班申請(qǐng)應(yīng)在加班前[規(guī)定時(shí)間]提交，如遇緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在加班結(jié)束后的[規(guī)定時(shí)間內(nèi)]補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。3.加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，以釘釘打卡記錄或其他有效證明為準(zhǔn)。加班時(shí)長(zhǎng)以小時(shí)為單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，不足一小時(shí)的部分不計(jì)入加班時(shí)長(zhǎng)。4.公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資，加班工資按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定時(shí)間內(nèi)]安排，具體調(diào)休時(shí)間由部門(mén)負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商確定。（五）曠工規(guī)定1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。2.遲到或早退超過(guò)[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]的，按曠工半天處理；遲到或早退超過(guò)[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]且未提前請(qǐng)假的，按曠工一天處理。3.曠工期間無(wú)工資，當(dāng)月累計(jì)曠工超過(guò)[規(guī)定天數(shù)]的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.人力資源部每日對(duì)釘釘考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等。2.每月初，人力資源部根據(jù)上月考勤數(shù)據(jù)生成《員工考勤月報(bào)》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱，并抄送各部門(mén)負(fù)責(zé)人。（二）考勤數(shù)據(jù)分析1.人力資源部定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，分析內(nèi)容包括員工的出勤規(guī)律、請(qǐng)假原因、加班情況等。2.根據(jù)考勤數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出改進(jìn)措施和建議，如優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)、完善考勤制度等，以提高公司整體管理水平。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，成員包括人力資源部人員、各部門(mén)負(fù)責(zé)人等，負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.考勤監(jiān)督小組不定期對(duì)各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括員工的打卡記錄、請(qǐng)假審批情況、加班申請(qǐng)情況等。（二）檢查結(jié)果處理1.對(duì)于考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門(mén)和員工溝通，要求其限期整改。2.對(duì)于違反考勤制度的行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，處理結(jié)果將作為員工