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2025合同解除條件：員工曠工多少天可觸發解除條款勞動合同書年月日甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系XX：乙方（員工）：姓名：證件XX：住址：聯系XX：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就解除勞動合同意愿達成如下條款：第一條合同期限1.1本合同于年月日起生效，有效期至年月日。1.2若乙方違反本合同約定的解除條件，合同可提前解除。第二條工作地點和工作內容2.1乙方的工作地點為：。2.2乙方的工作崗位為：，工作內容以甲方安排為準。第三條合同解除條件為維護正常的勞動秩序，保障甲方的生產經營活動順利進行，乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度。以下情形視為嚴重違反勞動紀律，甲方有權解除勞動合同：3.1曠工3.1.1乙方連續曠工日以上，或累計曠工日以上（含日），甲方有權單方面解除勞動合同，且不支付任何經濟補償金。3.1.2曠工的定義為：未經甲方批準，無正當理由未按時到崗工作，或未履行請假手續擅自缺勤。3.2其他嚴重違紀行為3.2.1乙方存在其他嚴重違反甲方規章制度的行為，如威脅、恐嚇同事、盜竊公司財產等，甲方有權解除勞動合同。3.3特別說明3.3.1甲方可根據實際情況對曠工行為進行認定，并保留解除勞動合同的權利。3.3.2乙方曠工行為導致甲方遭受經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償。第四條曠工行為的處理程序4.1乙方曠工日以內，甲方將以書面或口頭形式進行提醒，并要求乙方作出解釋。4.2乙方曠工超過日，甲方將通過正式書面通知形式予以警告，并要求乙方立即改正。4.3若乙方繼續曠工，觸及本合同第三條約定的解除條件，甲方將以書面形式通知乙方解除勞動合同，解除通知自送達之日起生效。第五條曠工行為的特殊情況5.1乙方因不可抗力因素導致無法按時到崗，應在合理時間內向甲方提供相關證明材料。5.2若乙方因突發疾病無法通知甲方，應在病愈后個工作日內補交相關醫院證明。5.3以上特殊情況不視為曠工，但乙方需承擔因未能及時通知甲方造成的不利后果。第六條合同解除后的責任6.1本合同解除后，乙方應辦理工作交接手續，歸還甲方提供的辦公設備、文件資料等。6.2乙方應配合甲方完成離職手續，不得以任何理由拖延或拒絕。6.3若乙方未履行交接義務，甲方有權暫扣其工資或其他應得款項，直至乙方完成交接。第七條生效與送達7.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2甲方的解除通知以書面形式送達乙方，可通過以下方式：7.2.1當面交付；7.2.2郵寄至乙方提供的地址；7.2.3電子郵件發送至乙方提供的郵箱。7.3乙方收到解除通知后，應于日內簽署回執并返還甲方。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可協商一致后簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同履行中發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3本合同一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表（簽字）：簽署日期：年月日乙方（簽字）：簽署日期：

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