2025簽訂了勞動合同附件協議算入職嗎？勞動合同附件協議總則第一條為明確甲乙雙方的權利義務關系,根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定,結合乙方的實際情況,經雙方協商一致,簽訂本勞動合同附件協議(以下簡稱"本協議")。第二條本協議作為編號為的勞動合同之有效組成部分,與主合同具有同等法律效力。甲乙雙方均應嚴格遵守本協議條款。第三條本協議簽訂時間為2025年月日,乙方自本協議簽訂之日起視為正式入職甲方。錄用條件第四條乙方在簽署本協議時已完全了解并符合以下錄用條件:(一)學歷要求:(二)資格證書:(三)工作經驗:(四)崗位技能:第五條乙方保證所提供的個人資料真實、完整,不存在任何虛假成分。如有不實,甲方有權解除勞動合同。工作內容與地點第六條乙方同意根據甲方工作需要,在部門從事崗位(工種)工作。第七條工作地點為:,如因工作需要調整工作地點,雙方應協商一致并簽訂補充協議。第八條乙方的工作職責包括但不限于:按時完成上級交辦的各項任務遵守甲方的規章制度和勞動紀律維護公司的商業秘密和知識產權薪資與福利第九條乙方的基本工資為每月人民幣元,績效工資根據實際考核結果發放。第十條工資支付時間為每月日,如遇節假日順延至下一個工作日。第十一條甲方為乙方繳納的社會保險包括:基本養老保險基本醫療保險失業保險工傷保險生育保險第十二條其他福利待遇包括:年終獎:按公司相關規定執行帶薪年假:天/年節日補貼:元/次交通補助:元/月勞動保護與條件第十三條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。第十四條乙方應接受相應的安全生產教育和培訓,掌握本職工作所需的安全生產知識。第十五條如遇高溫、低溫等特殊作業環境,甲方將采取必要措施保障員工健康。合同期限與續簽第十六條本協議期限為年,自2025年月日起至2028年月日止。第十七條協議期滿后,經雙方協商一致可續簽勞動合同。同等條件下,乙方享有優先續約權。第十八條如需變更或解除協議,須提前天以書面形式通知對方。解除與終止第十九條經甲乙雙方協商一致,可以解除本協議。第二十條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除合同:在試用期內被證明不符合錄用條件嚴重違反公司規章制度嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害第二十一條甲乙雙方協商一致后,辦理離職手續時應結清工資及相關費用。違約責任第二十二條乙方提前解除勞動合同的,應向甲方支付違約金元。第二十三條因乙方原因給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔賠償責任。補充條款第二十四條關于工作時間的特別約定:標準工時制:每日工作不超過8小時,每周不超過40小時加班補償方式:加班工資或調休第二十五條保密與競業限制條款:乙方應保守甲方商業秘密競業限制期限為年違反保密義務需支付賠償金元第二十六條培訓服務期約定:公司為乙方提供專項培訓費用元服務期限為年違約解除協議需賠償剩余服務期的培訓費用爭議解決第二十七條因履行本協議發生勞動爭議,雙方可協商解決。協商不成的,任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。附則第二十八條本協議未盡事宜,按國家有關法律法規和甲方規章制度執行。第二十九條本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。第三十條本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章):法定代表人:簽署日期:2025年月