安全生產(chǎn)獎勵與懲罰制度The"SafetyProductionRewardandPunishmentSystem"isacomprehensivesetofregulationsdesignedtoencouragesafepracticesintheworkplace.Thissystemiscommonlyappliedinindustriessuchasconstruction,manufacturing,andenergy,wheretherisksofaccidentsarehigh.Itaimstodeteremployeesfromengaginginunsafebehaviorsbyimplementingstrictpenaltiesforviolationsandofferingrewardsforthosewhoconsistentlydemonstratesafetycompliance.Thesystemtypicallyincludesdetailedguidelinesonthetypesofbehaviorsthatarerewardedorpunished.Rewardsmayrangefrombonusesandrecognitiontopromotions,whilepenaltiescanincludefines,demotions,oreventerminationofemployment.Theapplicationofthissystemensuresabalancedapproachtosafetymanagement,wherebothpositivereinforcementandconsequencesplaysignificantrolesinmaintainingasafeworkingenvironment.ToeffectivelyimplementtheSafetyProductionRewardandPunishmentSystem,itiscrucialfororganizationstoclearlydefinethecriteriaforrewardsandpenalties,communicatethesetoallemployees,andconsistentlyenforcetherules.Thisrequiresregulartrainingandmonitoringtoensurethatthesystemisunderstoodandfollowed,ultimatelycontributingtoasaferandmoreproductiveworkplace.安全生產(chǎn)獎勵與懲罰制度詳細(xì)內(nèi)容如下：第一章總則1.1制定目的與依據(jù)1.1.1制定目的為貫徹落實國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，強化企業(yè)安全生產(chǎn)管理，提升安全生產(chǎn)水平，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全，保障員工生命財產(chǎn)安全，特制定本安全生產(chǎn)獎勵與懲罰制度。1.1.2制定依據(jù)（1）《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》；（2）《中華人民共和國勞動法》；（3）《企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理辦法》；（4）國家及地方安全生產(chǎn)相關(guān)政策、法規(guī)；（5）企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第二節(jié)適用范圍與對象1.1.3適用范圍本制度適用于我國境內(nèi)從事生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動的各類企業(yè)、事業(yè)單位及個體工商戶。1.1.4適用對象（1）企業(yè)法定代表人、安全生產(chǎn)管理人員、從業(yè)人員；（2）事業(yè)單位法定代表人、安全生產(chǎn)管理人員、從業(yè)人員；（3）個體工商戶及其從業(yè)人員；（4）參與安全生產(chǎn)管理、監(jiān)督的部門、社會團(tuán)體及其他有關(guān)單位。本制度所指從業(yè)人員，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生、外包人員等。各部門、各單位應(yīng)按照本制度的規(guī)定，結(jié)合實際情況，制定具體的實施細(xì)則。第二章安全生產(chǎn)獎勵制度第一節(jié)獎勵原則與標(biāo)準(zhǔn)1.1.5獎勵原則（1）公平、公正、公開原則：獎勵過程應(yīng)保證公平、公正，對所有員工一視同仁，獎勵信息應(yīng)予以公開，接受全體員工的監(jiān)督。（2）激勵與約束相結(jié)合原則：獎勵制度應(yīng)與員工的工作績效相結(jié)合，既要激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，又要對安全生產(chǎn)中的違規(guī)行為進(jìn)行約束。（3）長期與短期相結(jié)合原則：獎勵制度應(yīng)兼顧長期和短期效果，既要關(guān)注當(dāng)前安全生產(chǎn)成果，也要關(guān)注員工的安全素養(yǎng)提升。1.1.6獎勵標(biāo)準(zhǔn)（1）獎勵標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)員工在安全生產(chǎn)方面的貢獻(xiàn)大小、安全績效以及安全素養(yǎng)等因素制定。（2）獎勵標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與公司整體薪酬水平相協(xié)調(diào)，保證獎勵的激勵作用。（3）獎勵標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)定期評估和調(diào)整，以適應(yīng)公司發(fā)展和安全生產(chǎn)形勢的變化。第二節(jié)獎勵程序與實施1.1.7獎勵程序（1）提名：各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工在安全生產(chǎn)方面的表現(xiàn)，提名符合條件的員工。（2）審核與審批：人力資源部門對提名員工進(jìn)行審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）公示：獎勵決定在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督。（4）頒獎：公司領(lǐng)導(dǎo)在適當(dāng)場合為獲獎員工頒發(fā)獎勵證書和獎金。1.1.8獎勵實施（1）獎勵實施應(yīng)遵循獎勵程序，保證獎勵的公平、公正、公開。（2）獎勵實施過程中，應(yīng)加強宣傳，提高員工對安全生產(chǎn)的認(rèn)識和重視。（3）獎勵實施后，應(yīng)及時對獲獎員工進(jìn)行表揚和宣傳，激發(fā)全體員工的工作積極性。第三節(jié)獎勵種類與金額1.1.9獎勵種類（1）個人獎勵：對在安全生產(chǎn)方面做出突出貢獻(xiàn)的員工給予個人獎勵。（2）集體獎勵：對在安全生產(chǎn)方面表現(xiàn)突出的團(tuán)隊給予集體獎勵。（3）專項獎勵：對在安全生產(chǎn)某有特殊貢獻(xiàn)的員工或團(tuán)隊給予專項獎勵。1.1.10獎勵金額（1）個人獎勵金額：根據(jù)員工在安全生產(chǎn)方面的貢獻(xiàn)大小，獎勵金額可適當(dāng)調(diào)整。（2）集體獎勵金額：根據(jù)團(tuán)隊在安全生產(chǎn)方面的表現(xiàn)，獎勵金額可適當(dāng)調(diào)整。（3）專項獎勵金額：根據(jù)專項獎勵的性質(zhì)和貢獻(xiàn)大小，獎勵金額可適當(dāng)調(diào)整。（4）獎勵金額應(yīng)根據(jù)公司財務(wù)狀況和安全生產(chǎn)投入，合理控制，保證獎勵的激勵效果。第三章安全生產(chǎn)懲罰制度第一節(jié)懲罰原則與標(biāo)準(zhǔn)1.1.11懲罰原則（1）公正原則：對違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度的行為，應(yīng)按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，公正、公平地進(jìn)行處罰。（2）教育與懲戒相結(jié)合原則：在懲罰過程中，要注重對違規(guī)者的教育，使其認(rèn)識到錯誤，改正行為，同時達(dá)到懲戒效果。（3）懲罰與獎勵相結(jié)合原則：在安全生產(chǎn)工作中，對表現(xiàn)優(yōu)秀、積極防范的員工給予獎勵，對違規(guī)行為進(jìn)行處罰，形成激勵與約束并重的機制。1.1.12懲罰標(biāo)準(zhǔn)（1）違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處罰。（2）違反公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等檔次進(jìn)行處罰。（3）對造成安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，根據(jù)等級和損失程度，給予相應(yīng)的處罰。第二節(jié)懲罰程序與實施1.1.13懲罰程序（1）發(fā)覺違規(guī)行為后，由相關(guān)部門或安全生產(chǎn)管理機構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實。（2）調(diào)查核實后，提出處罰意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）審批通過后，發(fā)布處罰決定書，通知被處罰人。（4）被處罰人如有異議，可在接到處罰決定書之日起3個工作日內(nèi)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出書面申訴。（5）公司領(lǐng)導(dǎo)對申訴進(jìn)行審查，根據(jù)實際情況作出維持、變更或撤銷處罰的決定。1.1.14懲罰實施（1）對被處罰人進(jìn)行宣傳教育，使其認(rèn)識到錯誤，改正行為。（2）根據(jù)處罰決定書，對被處罰人執(zhí)行相應(yīng)的處罰措施。（3）對被處罰人的處罰情況進(jìn)行記錄，作為其個人檔案的一部分。第三節(jié)懲罰種類與期限1.1.15懲罰種類（1）警告：對輕微違規(guī)行為給予口頭或書面警告。（2）記過：對較為嚴(yán)重的違規(guī)行為給予書面記過處理。（3）記大過：對嚴(yán)重違規(guī)行為給予書面記大過處理。（4）降級：對嚴(yán)重違規(guī)行為給予降級處理。（5）撤職：對嚴(yán)重違規(guī)行為給予撤職處理。（6）開除：對嚴(yán)重違規(guī)行為給予開除處理。1.1.16懲罰期限（1）警告：3個月。（2）記過：6個月。（3）記大過：12個月。（4）降級：12個月。（5）撤職：24個月。（6）開除：永久。第四章安全生產(chǎn)責(zé)任制度第一節(jié)安全生產(chǎn)責(zé)任劃分1.1.17目的與意義安全生產(chǎn)責(zé)任劃分旨在明確企業(yè)內(nèi)部各層級、各部門及員工在安全生產(chǎn)中的職責(zé)與義務(wù)，保證安全生產(chǎn)工作的有序推進(jìn)，提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平。1.1.18責(zé)任主體（1）企業(yè)法定代表人：是企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對企業(yè)的安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任。（2）企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)：負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。（3）企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人：對本部門職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。（4）企業(yè)全體員工：應(yīng)積極參與安全生產(chǎn)，對自己崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。1.1.19責(zé)任劃分（1）法定代表人責(zé)任：（1）組織制定并實施企業(yè)安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)和責(zé)任制；（2）組織制定并實施企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；（3）保證企業(yè)安全生產(chǎn)投入的有效實施；（4）組織安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；（5）組織調(diào)查處理。（2）安全生產(chǎn)管理機構(gòu)責(zé)任：（1）組織制定并實施企業(yè)安全生產(chǎn)年度工作計劃；（2）組織開展安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理；（3）組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)；（4）組織安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案的制定和演練。（3）部門負(fù)責(zé)人責(zé)任：（1）組織本部門安全生產(chǎn)工作的實施；（2）保證本部門安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的執(zhí)行；（3）組織開展本部門安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；（4）及時報告本部門安全生產(chǎn)和隱患。（4）員工責(zé)任：（1）遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；（2）參加安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；（3）發(fā)覺隱患及時報告；（4）積極參與安全生產(chǎn)活動。第二節(jié)安全生產(chǎn)責(zé)任落實1.1.20責(zé)任落實原則（1）責(zé)任明確：明確各級、各部門及員工的安全生產(chǎn)責(zé)任；（2）責(zé)任到人：將安全生產(chǎn)責(zé)任分解到每個崗位和員工；（3）責(zé)任追究：對未履行安全生產(chǎn)責(zé)任的單位和個人進(jìn)行追究。1.1.21責(zé)任落實措施（1）加強組織領(lǐng)導(dǎo)：企業(yè)法定代表人要親自掛帥，親自部署，親自檢查，保證安全生產(chǎn)責(zé)任的落實。（2）完善制度體系：建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，明確各級、各部門及員工的安全生產(chǎn)職責(zé)。（3）開展教育培訓(xùn)：加強安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高全體員工的安全生產(chǎn)意識和能力。（4）強化監(jiān)督檢查：定期開展安全生產(chǎn)檢查，及時發(fā)覺和整改安全隱患。（5）加大責(zé)任追究力度：對未履行安全生產(chǎn)責(zé)任的單位和個人，依法進(jìn)行責(zé)任追究。第三節(jié)安全生產(chǎn)責(zé)任追究1.1.22責(zé)任追究原則（1）依法依規(guī)：按照有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度進(jìn)行責(zé)任追究；（2）公正公平：保證責(zé)任追究的公正性和公平性；（3）及時有效：對安全生產(chǎn)責(zé)任及時進(jìn)行責(zé)任追究，保證追究效果。1.1.23責(zé)任追究范圍（1）對未履行安全生產(chǎn)責(zé)任的法定代表人、安全生產(chǎn)管理人員、部門負(fù)責(zé)人和員工進(jìn)行責(zé)任追究；（2）對發(fā)生安全生產(chǎn)的單位和個人進(jìn)行責(zé)任追究；（3）對未按要求整改安全隱患的單位和個人進(jìn)行責(zé)任追究。1.1.24責(zé)任追究措施（1）行政處罰：對違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度的行為，依法給予行政處罰。（2）經(jīng)濟(jì)處罰：對未履行安全生產(chǎn)責(zé)任的單位和個人，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰。（3）通報批評：對未履行安全生產(chǎn)責(zé)任的單位和個人，進(jìn)行通報批評，督促整改。（4）降級、撤職：對情節(jié)嚴(yán)重的安全生產(chǎn)責(zé)任，對相關(guān)責(zé)任人給予降級、撤職等處理。（5）追究刑事責(zé)任：對構(gòu)成犯罪的安全生產(chǎn)責(zé)任，依法追究刑事責(zé)任。第五章安全生產(chǎn)培訓(xùn)與教育第一節(jié)培訓(xùn)內(nèi)容與方法1.1.25培訓(xùn)內(nèi)容安全生產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)管理、案例分析、應(yīng)急預(yù)案及救援等方面。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際情況，針對不同崗位、不同層次的員工制定相應(yīng)的培訓(xùn)方案。1.1.26培訓(xùn)方法（1）理論培訓(xùn)：通過課堂教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、自學(xué)等形式，使員工掌握安全生產(chǎn)的基本知識和技能。（2）實踐培訓(xùn)：組織員工參加安全生產(chǎn)實踐活動，如應(yīng)急預(yù)案演練、安全技能競賽等，提高員工的實際操作能力。（3）交流與分享：定期組織安全生產(chǎn)經(jīng)驗交流會，讓員工分享安全生產(chǎn)心得，提升安全生產(chǎn)意識。第二節(jié)培訓(xùn)計劃與實施1.1.27培訓(xùn)計劃（1）制定年度安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等。（2）根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點和員工需求，制定季度、月度培訓(xùn)計劃，保證培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。1.1.28培訓(xùn)實施（1）按照培訓(xùn)計劃，組織員工參加培訓(xùn)，保證培訓(xùn)覆蓋率。（2）建立健全培訓(xùn)檔案，記錄員工培訓(xùn)情況，為考核提供依據(jù)。（3）對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，針對不足之處進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。第三節(jié)教育成果與考核1.1.29教育成果（1）提高員工安全生產(chǎn)意識，使其自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。（2）增強員工安全生產(chǎn)技能，降低發(fā)生率。（3）培養(yǎng)一批具有較高安全生產(chǎn)素養(yǎng)的員工，為企業(yè)安全生產(chǎn)提供人才保障。1.1.30考核（1）建立完善的安全生產(chǎn)考核體系，對員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)情況進(jìn)行量化評價。（2）將安全生產(chǎn)培訓(xùn)成績納入員工績效考核，與獎金、晉升等掛鉤。（3）定期對安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，對優(yōu)秀員工給予表彰和獎勵，對不合格員工進(jìn)行整改。第六章安全生產(chǎn)檢查與評估第一節(jié)安全生產(chǎn)檢查制度1.1.31目的與意義安全生產(chǎn)檢查制度旨在保證企業(yè)生產(chǎn)過程中各項安全措施的落實，及時發(fā)覺和消除安全隱患，預(yù)防生產(chǎn)安全的發(fā)生，保障員工的生命財產(chǎn)安全。1.1.32檢查內(nèi)容（1）安全生產(chǎn)法律法規(guī)、政策、標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行情況；（2）安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項安全制度的落實情況；（3）安全生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備、器材的完好情況；（4）安全生產(chǎn)操作規(guī)程的遵守情況；（5）安全生產(chǎn)培訓(xùn)及安全意識教育情況；（6）安全的處理及整改情況。1.1.33檢查方式（1）定期檢查：企業(yè)應(yīng)定期組織安全生產(chǎn)檢查，保證各項安全措施的落實；（2）不定期檢查：根據(jù)實際情況，可組織專項檢查或臨時檢查；（3）隱患排查：針對重點部位、環(huán)節(jié)和時段，開展隱患排查；（4）交叉檢查：企業(yè)間可開展交叉檢查，互相學(xué)習(xí)、交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗。1.1.34檢查頻次（1）安全生產(chǎn)檢查應(yīng)每月至少進(jìn)行一次；（2）對存在安全隱患的部位，應(yīng)加大檢查頻次，保證整改到位；（3）對發(fā)生過安全的部位，應(yīng)重點檢查，防止再次發(fā)生。第二節(jié)安全生產(chǎn)評估體系1.1.35評估目的安全生產(chǎn)評估體系旨在對企業(yè)安全生產(chǎn)水平進(jìn)行全面、客觀、公正的評價，為安全生產(chǎn)管理提供依據(jù)。1.1.36評估內(nèi)容（1）安全生產(chǎn)管理制度；（2）安全生產(chǎn)設(shè)施與設(shè)備；（3）安全生產(chǎn)培訓(xùn)與教育；（4）安全生產(chǎn)投入；（5）安全生產(chǎn)處理及整改；（6）安全生產(chǎn)績效。1.1.37評估方法（1）定量評估：根據(jù)安全生產(chǎn)各項指標(biāo)，對企業(yè)安全生產(chǎn)水平進(jìn)行量化分析；（2）定性評估：結(jié)合專家評審、現(xiàn)場檢查等方式，對企業(yè)安全生產(chǎn)情況進(jìn)行綜合評價；（3）比較評估：與國內(nèi)外同行業(yè)安全生產(chǎn)水平進(jìn)行對比，找出差距。1.1.38評估周期安全生產(chǎn)評估應(yīng)每年至少進(jìn)行一次，根據(jù)實際情況可適當(dāng)調(diào)整。第三節(jié)安全生產(chǎn)整改措施1.1.39整改原則（1）安全生產(chǎn)整改應(yīng)堅持“預(yù)防為主、綜合治理”的原則，保證整改措施到位；（2）整改措施應(yīng)針對性強，切實解決安全隱患；（3）整改過程中，應(yīng)加強安全培訓(xùn)與教育，提高員工安全意識。1.1.40整改措施（1）對檢查中發(fā)覺的安全隱患，應(yīng)及時制定整改方案，明確整改責(zé)任、整改措施、整改期限；（2）對重大安全隱患，應(yīng)立即停產(chǎn)停業(yè)，進(jìn)行整改；（3）對整改不到位的部位，應(yīng)加大處罰力度，保證整改到位；（4）整改過程中，應(yīng)定期對整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，保證整改效果。1.1.41整改驗收（1）整改完成后，企業(yè)應(yīng)組織驗收，保證整改措施落實到位；（2）驗收合格后，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)加強安全生產(chǎn)管理，防止安全隱患再次發(fā)生；（3）驗收不合格的，企業(yè)應(yīng)重新制定整改方案，進(jìn)行整改。第七章安全生產(chǎn)處理第一節(jié)報告與調(diào)查1.1.42報告（1）發(fā)生后，現(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向公司安全生產(chǎn)管理部門報告，同時啟動應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施，防止擴(kuò)大。（2）安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)在接到報告后1小時內(nèi)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，并根據(jù)等級及時向上級部門報告。（3）報告應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）發(fā)生的時間、地點、簡要經(jīng)過和原因；（2）造成的傷亡人數(shù)、經(jīng)濟(jì)損失和環(huán)境影響；（3）現(xiàn)場救援和應(yīng)急處置情況；（4）調(diào)查和善后處理措施。1.1.43調(diào)查（1）安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)成立調(diào)查組，對進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查組應(yīng)由具有相關(guān)專業(yè)知識和豐富實踐經(jīng)驗的專家組成。（2）調(diào)查組應(yīng)嚴(yán)格按照調(diào)查程序，全面收集相關(guān)信息，查明原因，認(rèn)定性質(zhì)，分析教訓(xùn)，提出整改措施。（3）調(diào)查報告應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）基本情況；（2）原因分析；（3）性質(zhì)和責(zé)任認(rèn)定；（4）教訓(xùn)和整改措施；（5）對相關(guān)責(zé)任人的處理建議。第二節(jié)處理與責(zé)任追究1.1.44處理（1）安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)根據(jù)調(diào)查報告，制定處理方案，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。（2）處理方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）善后處理措施；（2）責(zé)任人處理意見；（3）整改措施及實施期限；（4）警示教育。1.1.45責(zé)任追究（1）對直接責(zé)任人，應(yīng)按照性質(zhì)和影響，給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。（2）對間接責(zé)任人，應(yīng)依據(jù)其在中的責(zé)任大小，給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。（3）對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，應(yīng)根據(jù)性質(zhì)和影響，給予相應(yīng)的紀(jì)、政紀(jì)處分。第三節(jié)預(yù)防與整改1.1.46預(yù)防（1）安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)加強對安全生產(chǎn)工作的監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)，保證安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實。（2）企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)制度，加強安全培訓(xùn)，提高員工安全意識，預(yù)防的發(fā)生。（3）企業(yè)應(yīng)定期開展安全生產(chǎn)檢查，對發(fā)覺的安全隱患及時整改，防止的發(fā)生。1.1.47整改（1）安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)加強對整改措施的督促落實，保證整改到位。（2）企業(yè)應(yīng)按照整改措施，及時調(diào)整安全生產(chǎn)管理策略，提高安全生產(chǎn)水平。（3）企業(yè)應(yīng)定期對整改情況進(jìn)行評估，對整改效果不明顯或存在安全隱患的，應(yīng)重新制定整改措施。第八章安全生產(chǎn)獎勵與懲罰實施第一節(jié)實施部門與職責(zé)1.1.48實施部門（1）安全生產(chǎn)獎勵與懲罰的實施部門主要包括企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門、人力資源部門、財務(wù)部門以及其他相關(guān)部門。（2）企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)獎勵與懲罰的具體方案，組織評審和實施。（3）人力資源部門負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)獎勵與懲罰對象的資質(zhì)進(jìn)行審核，保證獎勵與懲罰的公正、公平。（4）財務(wù)部門負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎勵與懲罰資金的劃撥、核算和監(jiān)督。1.1.49職責(zé)分配（1）企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門職責(zé)：（1）制定安全生產(chǎn)獎勵與懲罰的具體方案；（2）組織安全生產(chǎn)獎勵與懲罰的評審工作；（3）監(jiān)督安全生產(chǎn)獎勵與懲罰的實施過程；（4）收集、整理安全生產(chǎn)獎勵與懲罰的相關(guān)資料。（2）人力資源部門職責(zé)：（1）審核安全生產(chǎn)獎勵與懲罰對象的資質(zhì)；（2）對安全生產(chǎn)獎勵與懲罰的實施過程進(jìn)行監(jiān)督；（3）協(xié)助企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門開展安全生產(chǎn)獎勵與懲罰工作。（3）財務(wù)部門職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎勵與懲罰資金的劃撥；（2）對安全生產(chǎn)獎勵與懲罰資金的使用進(jìn)行監(jiān)督；（3）負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎勵與懲罰資金的核算。第二節(jié)實施程序與監(jiān)督1.1.50實施程序（1）安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)企業(yè)實際情況，制定安全生產(chǎn)獎勵與懲罰方案，提交企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）安全生產(chǎn)管理部門組織評審小組，對安全生產(chǎn)獎勵與懲罰對象進(jìn)行評審。（3）評審小組根據(jù)評審結(jié)果，提出獎勵與懲罰意見，報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。（4）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)組織實施獎勵與懲罰。（5）安全生產(chǎn)管理部門對獎勵與懲罰實施情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，保證實施效果。1.1.51監(jiān)督措施（1）企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，對安全生產(chǎn)獎勵與懲罰的實施過程進(jìn)行監(jiān)督。（2）監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)定期對安全生產(chǎn)獎勵與懲罰的實施情況進(jìn)行檢查，發(fā)覺問題及時提出整改意見。（3）監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)與企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門、人力資源部門、財務(wù)部門保持密切溝通，保證監(jiān)督工作的有效性。第三節(jié)實施效果評價1.1.52評價內(nèi)容（1）安全生產(chǎn)獎勵與懲罰實施后，企業(yè)安全生產(chǎn)狀況的改善情況；（2）獎勵與懲罰對象的滿意度；（3）獎勵與懲罰資金的合理使用情況；（4）獎勵與懲罰制度的執(zhí)行力度。1.1.53評價方法（1）通過對安全生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，評估安全生產(chǎn)獎勵與懲罰實施后的效果；（2）通過問卷調(diào)查、訪談等方式，了解獎勵與懲罰對象的滿意度；（3）對安全生產(chǎn)獎勵與懲罰資金的劃撥、使用情況進(jìn)行審計，評估資金的合理使用情況；（4）對安全生產(chǎn)獎勵與懲罰制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，評價執(zhí)行力度。1.1.54評價周期（1）安全生產(chǎn)獎勵與懲罰實施效果的評估應(yīng)定期進(jìn)行，原則上每年進(jìn)行一次。（2）特殊情況下，可根據(jù)實際情況調(diào)整評估周期。第九章安全生產(chǎn)獎勵與懲罰調(diào)整第一節(jié)調(diào)整原則與依據(jù)1.1.55調(diào)整原則（1）公平公正原則：調(diào)整獎勵與懲罰制度時，應(yīng)保證對所有員工一視同仁，公平公正地評價其安全生產(chǎn)表現(xiàn)。（2）激勵與約束相結(jié)合原則：通過獎勵與懲罰的調(diào)整，既要激發(fā)員工安全生產(chǎn)的積極性，又要對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進(jìn)行約束。（3）科學(xué)合理原則：調(diào)整獎勵與懲罰制度時，應(yīng)充分結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)實際情況，保證制度的科學(xué)合理。（4）動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)形勢的變化，適時調(diào)整獎勵與懲罰制度，使之始終保持適度的激勵和約束作用。1.1.56調(diào)整依據(jù)（1）企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)：根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)情況，對獎勵與懲罰制度進(jìn)行調(diào)整。（2）安全生產(chǎn)法規(guī)與政策：依據(jù)國家及地方安全生產(chǎn)法規(guī)、政策，保證獎勵與懲罰制度符合法律法規(guī)要求。（3）員工安全生產(chǎn)表現(xiàn)：根據(jù)員工在安全生產(chǎn)過程中的表現(xiàn)，對其獎勵與懲罰進(jìn)行調(diào)整。（4）企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度：結(jié)合企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證獎勵與懲罰制度的實施與執(zhí)行。第二節(jié)調(diào)整程序與實施1.1.57調(diào)整程序（1）調(diào)研分析：收集企業(yè)安全生產(chǎn)相關(guān)數(shù)據(jù)，分析現(xiàn)有獎勵與懲罰制度的不足，為調(diào)整提供依據(jù)。（2）制定方案：根據(jù)調(diào)研分析結(jié)果，制定具體的調(diào)整方案，包括獎勵與懲罰的種類、標(biāo)準(zhǔn)、實施對象等。（3）征求意見：將調(diào)整方案征求