食堂食堂考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強公司食堂管理，規范食堂工作人員考勤行為，提高服務質量和工作效率，確保食堂各項工作正常有序進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司食堂全體工作人員，包括廚師、幫廚、服務員、采購員等。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規及公司各項規章制度。2.堅持公平、公正、公開的考勤原則，確保考勤數據真實、準確。3.注重考勤管理與績效評估相結合，激勵員工積極工作，提高工作質量。二、考勤規定（一）工作時間1.正常工作日周一至周五，上午[上班時間]12:00，下午13:00[下班時間]。其中，12:0013:00為午餐及休息時間。2.特殊情況根據公司實際生產經營需要，如加班、會議等導致食堂工作時間調整的，以公司統一通知為準。在公司組織大型活動或特殊用餐需求時，食堂工作人員應根據安排延長工作時間，確保餐飲服務的順利進行。（二）考勤方式1.打卡考勤在食堂指定地點設置打卡機，工作人員應在每天上班、下班時按時打卡。打卡記錄作為考勤的主要依據，不得代打卡、偽造打卡記錄，一經發現，將嚴肅處理。2.簽到考勤因特殊原因無法打卡的，如打卡機故障等，應在考勤表上進行簽到，并注明原因。簽到表應于當天工作結束后及時提交給食堂負責人審核。（三）遲到、早退、曠工1.遲到超過規定上班時間未打卡或簽到視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除[X]元績效獎金；遲到1530分鐘的，每次扣除[X]元績效獎金；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退未到規定下班時間提前打卡或簽到離開視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除[X]元績效獎金；早退1530分鐘的，每次扣除[X]元績效獎金；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資及[X]元績效獎金；曠工一天的，扣除當天工資的2倍及[X]元績效獎金；連續曠工三天及以上或一年內累計曠工五天及以上的，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類型1.病假因病無法正常工作的，應提前提交醫院開具的病假證明，并填寫病假申請表，經食堂負責人批準后生效。病假期間工資按照國家相關規定發放。2.事假因個人事務需要請假的，應提前填寫事假申請表，說明請假原因及天數，經食堂負責人批準后生效。事假期間無工資，當月累計事假超過[X]天的，扣除相應績效獎金。3.年假符合公司年假規定的員工，可申請年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定。申請年假應提前[X]天填寫年假申請表，經食堂負責人批準后生效。年假期間工資正常發放。4.婚假、產假、陪產假、喪假等按照國家法律法規及公司相關規定執行。員工應提前提交相關證明材料及請假申請表，經食堂負責人批準后生效。假期期間工資按照國家規定發放。（二）請假流程1.員工填寫請假申請表，詳細說明請假類型、原因、起止時間等信息。2.將請假申請表提交給食堂負責人。3.食堂負責人根據實際情況進行審批，審批通過后將申請表交至考勤管理人員備案。（三）請假注意事項1.請假申請應至少提前[X]小時提交，特殊情況除外，但需事后及時補辦請假手續。2.請假期間應保持通訊暢通，以便在工作需要時能夠及時聯系。3.請假結束后，員工應及時到崗，并到考勤管理人員處銷假。如因特殊原因需延長假期的，應提前辦理續假手續。四、加班管理（一）加班定義因公司生產經營需要或食堂工作任務緊急，員工在正常工作時間以外延長工作時間的，視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫加班申請表，說明加班原因、預計加班時間等信息，經食堂負責人批準后生效。2.特殊情況無法提前申請的，應在加班結束后[X]個工作日內補辦加班申請手續。（三）加班安排1.食堂負責人根據工作實際情況，合理安排員工加班，盡量避免不必要的加班。2.對于連續加班時間較長的員工，應適當安排調休，保障員工的身心健康。（四）加班補貼1.公司按照國家相關規定支付加班補貼。2.加班補貼標準為平時加班每小時[X]元，周末加班每小時[X]元，法定節假日加班每小時[X]元。3.加班補貼在每月工資核算時一并發放。五、考勤監督與檢查（一）監督機制1.食堂負責人負責對本部門員工的考勤情況進行日常監督，確保考勤制度的嚴格執行。2.公司人力資源部門定期對食堂考勤情況進行抽查，核實考勤數據的真實性和準確性。（二）檢查內容1.打卡記錄、簽到記錄是否完整、真實。2.請假手續是否齊全、合規。3.加班申請及補貼發放是否符合規定。（三）問題處理1.對于發現的考勤問題，人力資源部門應及時與食堂負責人溝通，要求相關員工進行整改。2.對于違反考勤制度的員工，按照本制度相關規定進行處理，并將處理結果進行公示，以起到警示作用。六、績效考核與考勤掛鉤（一）考核指標1.出勤情況：包括遲到、早退、曠工次數等。2.請假情況：請假手續的完整性、請假天數等。3.加班情況：加班申請的及時性、加班完成質量等。（二）考核方式1.每月由食堂負責人根據員工考勤表現進行評分，滿分100分。2.評分結果作為員工月度績效獎金發放的重要依據，具體掛鉤比例如下：月出勤天數達到應出勤天數的95%及以上，績效獎金發放比例為100%。月出勤天數在90%95%之間，績效獎金發放比例為80%。月出勤天數在85%90%之間，績效獎金發放比例為60%。月出勤天數低于85%，績效獎金發放比例為40%。（三）結果應用1.績效考核結果與員工的薪酬調整、晉升、獎勵等掛鉤。2.對于考勤表現優秀的員工，在同等條件下優先考慮晉升、獎勵等。3.對于考勤不達標且經多次提醒仍無改進的員工，公司將根據相關規定進行進一步處理，如調崗、降薪等。七、附則