落實員工考勤管理制度?一、總則1.目的為加強公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴格規(guī)范、注重實效的原則。二、考勤方式與時間規(guī)定1.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡機打卡、指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等]進行考勤記錄。員工應按照規(guī)定的考勤方式按時打卡，嚴禁代打卡行為。2.工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。標準工時制下，員工正常工作時間為每周[x]天，每天工作[x]小時。具體工作時間為[開始時間][結束時間]。如有特殊情況需要調整工作時間，公司將提前通知員工。3.考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。三、請假制度1.請假類別事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明，可申請病假。年假：符合條件的員工可根據規(guī)定享受年假。婚假：員工結婚可申請婚假。產假/陪產假：女員工生育可申請產假，男員工可申請陪產假。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請喪假。其他法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息。請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批。請假2天至[x]天的，由部門負責人審核后，報分管領導審批。請假超過[x]天的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。《請假申請表》經審批通過后，交至人力資源部備案。3.請假注意事項事假應提前安排好工作，確保不影響公司正常運轉。如因特殊情況無法提前請假的，應在請假當天及時向部門負責人說明情況，并在事后補辦請假手續(xù)。病假應提供醫(yī)院出具的有效病假證明，否則按曠工處理。年假應提前與部門負責人溝通安排，避免影響工作。年假當年有效，如因工作原因未能休完的，可根據公司規(guī)定申請折算工資或順延至下一年度。婚假、產假/陪產假、喪假等法定假期，應按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，并提供相應的證明材料。四、遲到、早退、曠工規(guī)定1.遲到員工未按規(guī)定時間打卡上班，且超過上班時間[x]分鐘至[x]分鐘的，視為遲到。遲到一次，扣除當月績效工資[x]元。一個月內遲到累計[x]次的，從第[x+1]次起，每次扣除當月績效工資[x]元。2.早退員工未按規(guī)定時間打卡下班，且提前下班時間[x]分鐘至[x]分鐘的，視為早退。早退一次，扣除當月績效工資[x]元。一個月內早退累計[x]次的，從第[x+1]次起，每次扣除當月績效工資[x]元。3.曠工員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當天工資的[x]倍，并扣除當月績效工資[x]元。曠工一天，扣除當天工資的[x]倍，并扣除當月績效工資[x]元，同時給予警告處分。連續(xù)曠工超過[x]天或一年內累計曠工超過[x]天的，公司將予以辭退。五、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。加班應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息，經部門負責人審批后，交至人力資源部備案。2.加班審批加班1小時以內（含1小時）的，由部門負責人審批。加班超過1小時的，由部門負責人審核后，報分管領導審批。3.加班補償公司原則上安排員工調休，無法安排調休的，按照國家相關規(guī)定支付加班工資。平時加班，按照本人小時工資標準的150%支付加班工資。周末加班，按照本人日工資標準的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，按照本人日工資標準的300%支付加班工資。六、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計結果以考勤記錄和請假申請表等為依據。2.考勤公示每月初，人力資源部將上月員工考勤情況進行公示，公示期為[x]個工作日。員工如有異議，應在公示期內及時向人力資源部提出，人力資源部將進行核實并給予答復。七、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機制公司設立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關部門人員組成，負責對公司員工的考勤情況進行監(jiān)督檢查。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組將不定期對員工的考勤情況進行抽查，包括打卡記錄、請假手續(xù)等。同時，接受員工的舉報，對違規(guī)行為進行調查處理。3.違規(guī)處理對于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，如代打卡、虛報加班等，公司將按照本制度的相關規(guī)定進行嚴肅處理，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。八、附則1.制度解