營銷渠道考勤管理制度?總則目的為加強公司營銷渠道人員的考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保各項營銷任務的順利完成，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司所有營銷渠道人員，包括但不限于渠道經理、業務員、促銷員等。考勤原則1.公司營銷渠道人員應嚴格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤管理應遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況。考勤時間正常工作時間周一至周五，上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]，午休時間為[x]小時。特殊情況1.因業務需要安排加班的，按照公司加班管理制度執行。2.因工作性質特殊，需靈活安排工作時間的崗位，經部門負責人批準后，可實行彈性工作制度，但需確保每天工作時長符合法定要求，并保證工作任務的完成。考勤方式打卡考勤1.公司采用打卡機進行考勤記錄，員工應在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。2.打卡地點為公司指定的打卡區域，不得代打卡。手工簽到1.因特殊原因無法打卡的，如打卡機故障等，員工應在當天及時填寫《手工簽到表》，注明未打卡原因、時間，并由部門負責人簽字確認。2.《手工簽到表》應于次日上班后第一時間提交至人力資源部。請假制度請假類別1.病假：員工因病需要休息的，應提供醫院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請。3.年假：根據員工在公司的工作年限，按照國家規定享受相應天數的年假。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。5.產假：女員工生育可享受產假。6.陪產假：男員工符合國家規定可享受陪產假。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、原因、起止時間等信息。2.請假[x]天以內的，由部門負責人審批；請假[x]天以上[x]天以內的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；請假[x]天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。3.《請假申請表》經審批通過后，交至人力資源部備案。員工應將工作交接給相關人員，并在請假期間保持電話暢通，以便及時處理工作事務。請假規定1.病假應提供醫院出具的有效證明，否則按事假處理。2.事假期間無工資待遇。3.年假應提前安排，經部門負責人同意后方可休假。4.婚假、產假、陪產假、喪假等按照國家相關規定執行。遲到、早退、曠工處理遲到、早退1.遲到或早退[x]分鐘以內的，每次扣罰[x]元；遲到或早退[x]分鐘以上[x]小時以內的，每次扣罰[x]元；遲到或早退超過[x]小時的，按曠工半天處理。2.一個月內累計遲到、早退達[x]次的，給予警告處分；達[x]次以上的，扣除當月績效獎金的[x]%。曠工1.曠工半天的，扣除當天工資的[x]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[x]%，并扣除當月績效獎金的[x]%；曠工兩天及以上的，按嚴重違紀處理，公司有權解除勞動合同。2.連續曠工超過[x]天或一年內累計曠工超過[x]天的，公司將與其解除勞動合同。加班管理加班申請1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班原因、時間、預計加班時長等信息。2.《加班申請表》經部門負責人審批通過后，交至人力資源部備案。加班審批1.加班[x]小時以內的，由部門負責人審批；加班[x]小時以上的，由部門負責人審核后，報分管領導審批。2.未經審批的加班，公司不予認可，不支付加班費用。加班補貼1.公司按照國家相關規定支付加班補貼，加班補貼標準為平時加班[x]元/小時，周末加班[x]元/小時，法定節假日加班[x]元/小時。2.加班補貼在員工工資中發放。考勤統計與公示考勤統計1.人力資源部每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。2.考勤統計應依據打卡記錄、手工簽到表、請假申請表等相關資料進行，確保數據準確無誤。考勤公示1.人力資源部每月將員工的考勤情況進行公示，公示期為[x]個工作日。2.員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部應及時進行核實并給予答復。