行政人事考勤管理制度?總則目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工。考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴格執行相關考勤規定。考勤方式打卡考勤1.公司實行打卡考勤制度，員工應在規定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。打卡地點為公司指定的打卡機。2.若因特殊情況無法按時打卡，需提前向直屬上級領導說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經領導批準后交至人力資源部備案。手工考勤1.對于因工作需要無法進行打卡考勤的崗位或人員，實行手工考勤。2.手工考勤人員應每日如實填寫《手工考勤記錄表》，記錄出勤、請假、加班等情況，并于次日上午10:00前交至直屬上級領導審核簽字，再由部門負責人匯總后交至人力資源部。工作時間標準工作時間公司實行[具體工作時間]的標準工作制度，每周工作[x]天，每天工作[x]小時。午休時間午休時間為[具體時長]，具體時間為[開始時間][結束時間]。加班時間1.員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，經直屬上級領導批準后交至人力資源部備案。2.加班時間以實際打卡記錄或手工考勤記錄為準。加班結束后，員工應及時打卡簽退或在《手工考勤記錄表》上記錄加班結束時間。考勤管理規定遲到、早退1.遲到或早退在15分鐘以內的，每次扣罰[x]元；遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣罰[x]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.一個月內累計遲到、早退達[x]次的，除按上述規定扣罰外，給予警告處分。曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天扣罰當日工資的[x]倍，曠工一天扣罰當日工資的[x]倍，并給予警告處分。2.連續曠工超過[x]天或一年內累計曠工超過[x]天的，公司將予以辭退。請假1.請假類別病假：員工因病需要請假，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照公司相關規定執行。事假：員工因個人事務需要請假，應提前填寫《請假申請表》，經直屬上級領導批準后交至人力資源部備案。事假期間無工資。年假：符合條件的員工可享受帶薪年假，年假天數根據員工在公司的工作年限確定。年假需提前申請，經直屬上級領導批準后安排休假。婚假：員工結婚可享受婚假[x]天，需提前申請并提供結婚證明。婚假期間工資照發。產假：女員工生育可享受產假[x]天，男員工可享受陪產假[x]天。產假期間工資按照國家相關規定執行。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[x]天。喪假期間工資照發。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。將《請假申請表》依次提交至直屬上級領導、部門負責人審批。審批通過后，將《請假申請表》交至人力資源部備案。如需續假，應提前辦理續假手續，流程與請假流程相同。調休1.員工因工作需要安排加班的，可在適當的時候申請調休。調休應提前填寫《調休申請表》，經直屬上級領導批準后交至人力資源部備案。2.調休應在加班后的[x]個月內安排，逾期未調休的，視為自動放棄調休權利。考勤統計與公示考勤統計人力資源部每月定期對員工考勤情況進行統計，以打卡記錄、手工考勤記錄、請假申請表等為依據，準確核算員工的出勤天數、請假天數、加班天數等。考勤公示每月初，人力資源部將上月員工考勤情況進行公示，公示期為[x]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行核實并給予答復。監督與處罰監督機制公司設立考勤監督小組，由人力資源部、行政部及各部門負責人組成。考勤監督小組定期對公司考勤情況進行檢查和監督，確保考勤制度的嚴格執行。處罰措施對于違反考勤管理制度的員工，公司將根據情節輕重給予相應的處罰，處罰措施包括警告、罰款、降職、辭退等。處罰結果將記錄在員工個人檔案中。附則制度解釋權