陜西政府考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強陜西政府機關工作人員的考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于陜西各級政府機關及其直屬事業單位的全體工作人員。（三）基本原則1.嚴格遵守原則：全體工作人員必須嚴格遵守本考勤管理制度，自覺維護正常的工作秩序。2.公平公正原則：考勤管理堅持公平、公正、公開的原則，確?？己私Y果真實、客觀、準確。3.獎懲分明原則：根據考勤情況，對表現優秀的工作人員給予獎勵，對違反規定的人員進行相應處罰。二、考勤內容（一）出勤1.工作人員應按照規定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。2.工作日期間，因工作需要外出的，應按照規定履行請假手續。（二）請假1.請假類別分為病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。2.病假需提供醫院診斷證明；事假應提前申請并說明理由；婚假、產假、陪產假、喪假、年假等按照國家和地方相關規定執行，并提供相應證明材料。3.請假審批程序：一般工作人員請假，需填寫請假申請表，經所在部門負責人審批后報人事部門備案；部門負責人請假，需經分管領導審批；重要崗位或涉及重大事項的人員請假，需經主要領導審批。（三）曠工凡未經請假或請假未獲批準擅自缺勤的，視為曠工。三、考勤方式（一）打卡考勤1.各單位應安裝考勤打卡設備，工作人員應在規定時間內打卡上下班。2.打卡記錄作為考勤的重要依據，嚴禁代打卡行為。（二）簽到考勤不具備打卡條件的單位，可實行簽到考勤制度。工作人員應在規定的簽到表上簽到。（三）不定期抽查人事部門或相關監督部門將不定期對各單位的考勤情況進行抽查，核實工作人員的出勤情況。四、工作時間（一）正常工作時間陜西政府機關工作人員實行每周五天工作制，每日工作時間為上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]。（二）特殊工作時間因工作需要，可安排工作人員加班或調整工作時間，但應提前通知工作人員，并按照相關規定支付加班費用或安排調休。五、考勤管理（一）考勤記錄1.各單位負責本單位工作人員的考勤記錄工作，指定專人負責考勤數據的收集、整理和統計。2.考勤記錄應真實、準確、完整，保存期限為[具體期限]。（二）考勤統計1.每月[具體日期]前，各單位應將上月的考勤情況進行統計匯總，并填寫考勤統計表，報人事部門審核。2.人事部門負責對各單位的考勤情況進行審核和匯總，形成全機關的考勤報表。（三）考勤公示1.人事部門應將全機關的考勤報表進行公示，接受全體工作人員的監督。2.對考勤存在異議的工作人員，可在公示期內向人事部門提出申訴，人事部門應及時進行調查核實，并將結果反饋給申訴人。六、獎懲規定（一）獎勵1.對全勤的工作人員，給予適當的獎勵，如表彰、獎金等。2.在工作中表現突出，因出勤情況良好對工作有積極貢獻的，可作為評優評先、晉升晉級的重要依據。（二）處罰1.遲到、早退一次的，給予警告處分，并扣除當月績效獎金的[具體比例]。2.遲到、早退累計達到[具體次數]的，給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[具體比例]。3.曠工一天的，給予記大過處分，扣除當月全額績效獎金，并扣發當月工資的[具體比例]。4.曠工累計達到[具體天數]的，按照相關規定予以辭退。5.因考勤問題影響工作秩序或造成不良影響的，視情節輕重給予相應的紀律處分。七、監督與申訴（一）監督機制1.人事部門負責對全機關的考勤管理工作進行監督檢查，定期或不定期對各單位的考勤情況進行抽查。2.各單位應加強對本單位工作人員考勤情況的日常監督，發現問題及時糾正處理。（二）申訴渠道1.工作人員對考勤結果有異議的，可在規定時間內以書面形式向人事部門提出申訴。2.人事部門應在收到申訴材料后的[具體工作日]內進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。八、附則（一）解