行政管理制度加班管理?一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班管理，維護員工合法權益，確保公司各項工作的順利開展，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.確保工作需要原則加班應以完成公司安排的工作任務為前提，不得因個人原因或不合理的工作安排導致加班。2.自愿加班原則公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務，不鼓勵不必要的加班。如因工作需要加班，遵循員工自愿的原則。3.及時調(diào)休原則因工作原因安排員工加班后，根據(jù)實際情況，公司將優(yōu)先安排調(diào)休，以保障員工的休息權利。二、加班申請與審批（一）加班申請流程1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、加班時間段、加班原因及預計加班時長等信息。2.將填寫好的《加班申請表》提交給直接上級領導審批。（二）審批權限1.部門經(jīng)理及以下員工的加班申請，由直接上級領導審批。2.部門經(jīng)理的加班申請，由分管領導審批。3.分管領導及以上人員的加班申請，由總經(jīng)理審批。（三）審批要求1.各級領導應認真審核加班申請，根據(jù)工作實際情況，判斷加班是否必要，并在規(guī)定時間內(nèi)完成審批。2.對于不符合加班條件的申請，領導應及時與員工溝通，說明原因，不予批準。三、加班時間規(guī)定（一）正常工作日加班1.員工在正常工作日延長工作時間的，加班時長一般控制在每日不超過3小時，每月累計不超過36小時。2.如有特殊情況需要超過上述時長加班的，需經(jīng)總經(jīng)理特別批準。（二）周末加班1.周末加班原則上應提前申請，確因緊急任務臨時安排加班的，需在加班開始后的24小時內(nèi)補辦申請手續(xù)。2.周末加班時長累計每月不超過36小時。（三）法定節(jié)假日加班1.公司因業(yè)務需要安排員工在法定節(jié)假日加班的，應嚴格按照國家法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。2.法定節(jié)假日加班需提前申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準。四、加班費用支付（一）加班工資計算基數(shù)加班工資計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標準執(zhí)行。如勞動合同未約定的，以正常出勤月工資的70%作為計算基數(shù)，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（二）加班工資支付標準1.正常工作日加班：按照加班工資計算基數(shù)的150%支付加班工資。2.周末加班：按照加班工資計算基數(shù)的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按照加班工資計算基數(shù)的300%支付加班工資。（三）支付時間加班工資將在每月工資發(fā)放時一并支付給員工。五、調(diào)休管理（一）調(diào)休申請員工申請調(diào)休，應提前填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休日期及調(diào)休原因，提交給直接上級領導審批。審批流程與加班申請相同。（二）調(diào)休安排1.調(diào)休應在加班后的半年內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時間由員工與直接上級領導協(xié)商確定，并報人力資源部門備案。2.如因工作原因無法在半年內(nèi)安排調(diào)休的，公司將按照加班費用支付標準支付加班工資。（三）特殊情況處理1.因公司業(yè)務繁忙等特殊原因，無法安排員工調(diào)休的，公司將按照規(guī)定支付加班工資。2.員工離職時，如有未調(diào)休的加班時間，公司將按照加班工資計算標準支付相應的加班工資。六、加班紀律（一）工作要求1.加班期間，員工應認真履行工作職責，確保工作質(zhì)量，提高工作效率，不得消極怠工。2.員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，保守公司機密。（二）考勤管理1.加班員工需嚴格遵守考勤制度，按時打卡記錄加班時間。如有漏打卡情況，需及時向人力資源部門說明原因，經(jīng)核實后予以補卡。2.對于虛報加班時間或未經(jīng)批準擅自加班的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處罰。（三）安全保障1.公司應為加班員工提供必要的工作條件和安全保障措施，確保員工在加班期間的人身安全。2.加班員工應注意自身安全，如因個人原因?qū)е掳踩鹿实模熑巫载摗Ｆ摺⒈O(jiān)督與檢查（一）人力資源部門職責1.負責審核員工的加班申請和調(diào)休申請，確保申請流程合規(guī)。2.定期統(tǒng)計員工的加班情況，包括加班時長、加班費用支付等，并進行分析總結。3.對違反加班管理制度的行為進行調(diào)查核實，并提出處理建議。（二）審計部門職責1.負責對公司加班費用的支出情況進行審計監(jiān)督，確保加班費用的支付符合法律法規(guī)和公司制度的規(guī)定。2.對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題及時進行整改，并追究相關人員的責任。（三）各部門職責1.各部門負責人應加強對本部門員工加班情況的管理，嚴格按照公司制度審批加班申請。2.督促本部門員工在加班期間認真履行工作職責，提高工作效率。八、附則