公司請假群管理制度?一、總則（一）目的為了規范公司員工請假流程，確保工作的正常運轉，同時維護請假群的良好秩序，特制定本管理制度。本制度旨在明確請假的相關規定、流程以及在請假群中的溝通要求，保障員工權益的同時，兼顧公司整體利益。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及臨時工作人員。（三）基本原則1.員工請假應遵循提前申請、合理安排的原則，確保不影響工作的正常進行。2.請假審批應嚴格按照規定流程進行，各級審批人員應認真履行職責，確保審批的公正性和合理性。3.在請假群中，員工應保持禮貌、清晰的溝通，及時提供必要信息，以便相關人員知曉工作安排。二、請假類型及規定（一）病假1.員工因病需要請假，應提供正規醫院出具的病假證明，包括病歷、診斷證明、病假條等。病假證明應清晰顯示就診日期、診斷結果、建議休息天數等信息。2.病假期間工資按照國家及公司相關規定執行。一般情況下，病假在[x]天以內（含[x]天），工資按照正常出勤的[x]%發放；病假超過[x]天的部分，按照國家病假工資規定執行。3.員工應在病假結束后及時到公司銷假，并提交病假證明復印件備案。（二）事假1.員工因個人事務需要請假，應提前[x]天提交事假申請。特殊情況無法提前申請的，應在請假當天上班后[x]小時內電話告知上級領導，并在上班后的第一個工作日內補齊書面請假申請。2.事假期間無工資。一年內累計事假超過[x]天的，公司將根據具體情況進行相應處理，如績效評定下調、崗位調整等。3.員工請事假應盡量提前安排好工作交接，確保在請假期間工作不受影響。如因事假影響到重要工作任務的完成，公司有權要求員工提前結束事假返回工作崗位。（三）年假1.符合年假享受條件的員工，按照國家規定享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.員工申請年假應提前[x]天提交申請，經上級領導批準后方可休假。年假應在當年內安排休完，如因工作原因無法在當年休完的，經上級領導批準后，可以跨1個年度安排。3.年假期間工資正常發放。員工在休年假期間應保持電話暢通，如有工作需要，公司有權要求員工返回工作崗位處理相關事務。（四）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工結婚，可享受婚假。婚假天數按照國家規定執行：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.員工申請婚假應提前[x]天提交申請，并提供結婚證復印件作為證明。婚假應在結婚登記后的[x]個月內一次性休完。3.婚假期間工資正常發放。（五）產假1.女員工生育享受產假。產假天數按照國家規定執行：順產的，享受產假98天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。符合晚育條件的，增加產假30天。2.女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。3.員工申請產假應提前[x]天提交申請，并提供醫院出具的懷孕證明、預產期證明等相關材料。產假期間工資按照國家及公司相關規定執行。4.產假結束后，女員工如需繼續請假照顧嬰兒，可按照事假或哺乳假的規定申請。哺乳假每天給予1小時哺乳時間（含往返途中時間），多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳假最長不超過1年。（六）陪產假1.男員工符合國家計劃生育政策規定，其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假天數按照國家規定執行：一般為15天。2.員工申請陪產假應提前[x]天提交申請，并提供配偶的生育證明等相關材料。陪產假期間工資正常發放。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假。喪假天數一般為3天；如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。2.員工申請喪假應提交相關證明材料，如親屬死亡證明等。喪假期間工資正常發放。三、請假流程（一）請假申請1.員工如需請假，應填寫《請假申請表》，詳細說明請假類型、請假起止日期、請假原因等信息。2.將《請假申請表》提交給上級領導審批。審批流程根據請假天數不同而有所區別：請假[x]天以內（含[x]天）的，由直接上級領導審批；請假超過[x]天的，需經上級領導及分管領導審批。3.如涉及工作交接，員工應在《請假申請表》中注明交接情況，并與交接人進行充分溝通，確保工作交接清晰、準確。（二）審批反饋1.上級領導收到請假申請后，應在[x]個工作日內進行審批。如同意請假，應在《請假申請表》上簽字批準，并注明批準意見；如不同意請假，應說明理由。2.員工可通過公司內部辦公系統或請假群查看請假申請的審批進度。如請假申請未在規定時間內得到審批，員工應及時與上級領導溝通，了解原因。（三）請假通知1.請假申請經批準后，員工應及時將請假信息通知相關同事和部門，包括但不限于工作交接對象、涉及的業務部門等。通知方式可通過郵件、即時通訊工具、公司內部公告等多種形式進行，但需確保相關人員能夠及時知曉。2.在請假群中，員工應發布請假通知，格式如下：【請假通知】姓名：[員工姓名]部門：[所在部門]請假類型：[病假/事假/年假等]請假起止日期：[開始日期][結束日期]請假原因：[具體原因]工作交接情況：[簡要說明交接給哪位同事及交接的主要工作內容]（四）銷假1.員工請假結束后，應及時到公司銷假。銷假時，需填寫《銷假申請表》，經上級領導確認后，交至人力資源部門備案。2.如因特殊原因無法按時銷假，員工應提前向公司說明情況，并申請延長請假時間。未經批準擅自延長請假時間的，按照曠工處理。四、請假群管理（一）入群規定1.公司設立專門的請假群，群成員為公司全體員工。員工入職后，由人力資源部門負責將其加入請假群。2.請假群實行實名制，群成員應使用真實姓名，不得使用昵稱或化名。（二）群內溝通規范1.員工在請假群中發言應文明禮貌，不得使用侮辱性、攻擊性語言。2.請假相關信息應準確、清晰地發布，避免造成誤解。如請假通知應按照規定格式發布，確保包含必要的信息。3.群內溝通應圍繞請假事宜進行，不得隨意發布與工作無關的內容。如因工作需要討論其他事項，應在特定的工作群中進行。4.對于請假群中的通知和信息，群成員應及時關注并回復。如有疑問或需要進一步了解情況，應及時與相關人員溝通。（三）信息共享1.請假群內可共享與請假相關的政策文件、流程說明等資料，方便員工查閱。2.人力資源部門應定期在群內發布請假制度的更新內容、常見問題解答等信息，確保員工及時了解相關規定。（四）監督管理1.人力資源部門負責對請假群進行日常監督管理，確保群內秩序良好。2.對于違反群內溝通規范的行為，人力資源部門有權進行警告、制止或移出群聊等處理措施。如因違反群規給公司造成不良影響的，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分。五、特殊情況處理（一）緊急請假1.員工因突發疾病、意外事故等緊急情況無法提前申請請假的，應在請假當天上班后[x]小時內電話告知上級領導，并在上班后的第一個工作日內補齊書面請假申請。2.上級領導接到緊急請假通知后，應根據實際情況及時批準請假，并安排好相關工作。如因緊急請假影響到重要工作任務的完成，公司將在后續根據具體情況進行協調處理。（二）異地請假1.員工在外地因事需要請假的，可通過郵件、傳真等方式提交請假申請，并在請假結束后及時補辦相關手續。2.對于異地請假的員工，公司將通過電話、視頻會議等方式進行工作溝通和了解，確保工作不受影響。（三）假期重疊1.員工如有多種假期需要同時申請，應按照規定分別提交申請，并說明假期重疊的情況。上級領導在審批時應綜合考慮工作安排和員工實際需求，合理批準假期。2.假期重疊期間的工資待遇按照就高不就低的原則執行，即按照較高的假期工資標準發放。六、考核與獎懲（一）考核1.人力資源部門將對員工的請假情況進行統計和分析，作為員工績效考核的參考依據之一。2.員工請假次數過多、請假時間過長或因請假對工作造成較大影響的，將在績效考核中給予相應扣分或降低績效等級。（二）獎勵1.員工在請假期間能夠積極配合公司做好工作交接，確保工作順利進行，未給公司造成任何損失的，公司將視情況給予一定的獎勵，如績效加分、榮譽證書等。2.員工主動提出合理的請假安排，提前完成工作任務，且在請假期間能夠通過遠程辦公等方式確保工作不受影響的，公司將給予表揚和獎勵。（三）懲罰1.員工未經批準擅自請假或無故曠工的，按照公司相關規定進行處理。曠工1天的，扣除當天工資的[x]倍；連續曠工超過[x]天或一年內累計曠工超過[x]天的，公司有權解除勞動合同。2.員工請假時提供虛假證明材料的，一經發現，公司將立即取消其請假申請，并按照