釘釘考勤公司管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，規范員工考勤行為，提高工作效率，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考勤原則1.公司實行每日考勤制度，員工應自覺遵守考勤紀律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤記錄以實際出勤情況為準，采用釘釘考勤系統進行記錄與統計。二、考勤規定（一）工作時間1.公司正常工作時間為[具體工作日]，每天上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。午休時間為[午休時長]。2.因工作需要調整工作時間的，由公司統一安排并提前通知員工。（二）考勤方式1.員工需通過釘釘考勤系統進行打卡，打卡記錄作為考勤的主要依據。打卡時間為每天上午上班前、下午下班前。2.如因特殊情況無法正常打卡，需提前向直屬上級提交請假申請，并說明原因。經批準后，可按照請假流程處理，否則按曠工處理。（三）遲到、早退規定1.遲到：超過規定上班時間[X]分鐘以內打卡視為遲到。遲到一次，扣除當月績效分[X]分。2.早退：未到規定下班時間提前[X]分鐘以上打卡視為早退。早退一次，扣除當月績效分[X]分。3.一個月內遲到、早退累計達到[X]次，除扣除相應績效分外，給予警告處分。（四）曠工規定1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效分[X]分。3.曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，當月績效獎金全額扣除，并給予記過處分。4.連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。2.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院開具的病假證明。3.年假：符合公司年假規定的員工，可申請年假。4.婚假：員工符合國家婚假規定的，可申請婚假。5.產假：女員工符合國家產假規定的，可申請產假。6.陪產假：男員工符合國家陪產假規定的，可申請陪產假。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可申請喪假。（二）請假流程1.員工如需請假，應提前[X]天在釘釘考勤系統中提交請假申請，并填寫詳細的請假事由。2.請假申請需經直屬上級審批，審批通過后，方可生效。如請假天數超過[X]天，還需經上級領導或總經理審批。3.請假申請獲批后，員工應將請假條交至人力資源部備案。（三）請假審批權限1.事假、病假、年假、婚假、陪產假、喪假等請假天數在[X]天以內的，由直屬上級審批。2.請假天數在[X]天以上至[X]天的，由上級領導審批。3.請假天數超過[X]天的，由總經理審批。（四）請假期間工資待遇1.事假：無薪事假，請假期間工資不予發放。2.病假：病假期間工資按照公司相關規定發放，但需提供醫院開具的病假證明。3.年假：年假期間工資正常發放。4.婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家相關規定發放工資。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應提前在釘釘考勤系統中提交加班申請，并填寫詳細的加班事由。2.加班申請需經直屬上級審批，審批通過后，方可視為有效加班。（三）加班補償1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，將根據實際情況給予相應的加班補償。2.加班補償方式為調休或支付加班費。調休應在加班后的[X]個月內安排，加班費按照國家相關規定支付。（四）加班時間統計1.加班時間以釘釘考勤系統記錄為準，精確到分鐘。2.如因特殊情況無法通過釘釘考勤系統記錄加班時間的，員工應及時填寫加班記錄單，并經直屬上級簽字確認后交至人力資源部備案。五、考勤統計與公示（一）考勤統計1.人力資源部每月定期對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。2.考勤統計結果以釘釘考勤系統數據為依據，結合請假申請、加班記錄等相關資料進行匯總。（二）考勤公示1.人力資源部將每月考勤統計結果在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結果有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行核實并給予答復。六、獎懲制度（一）獎勵1.全勤獎：每月全勤（無遲到、早退、曠工、請假）的員工，可獲得全勤獎[X]元。2.優秀考勤員工獎：根據員工的考勤表現，評選出優秀考勤員工，給予表彰和獎勵。（二）懲罰1.對于違反考勤制度的員工，按照本制度的相關規定進行處罰。2.一年內累計曠工次數較多或考勤表現較差的員工，公司將在績效考核、晉