酒店考勤打卡管理制度?一、總則1.目的為了加強酒店員工考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保酒店各項工作的正常運轉，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于酒店全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以考勤記錄作為員工績效考核、薪資發放、晉升調職等的重要依據。二、考勤打卡規定1.打卡時間酒店正常工作時間為[具體時間段]，員工應在規定的上班時間前[X]分鐘內打卡上班，下班時間后[X]分鐘內打卡下班。如因工作需要提前或推遲打卡，需填寫《考勤異常申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部備案。2.打卡地點酒店設置專門的考勤打卡機，位于[具體位置]。員工應在打卡機上進行打卡操作，不得委托他人代打卡，也不得代他人打卡。3.打卡方式員工應使用本人指紋或面部識別進行打卡，確保打卡信息準確無誤。如因指紋或面部識別設備故障無法正常打卡，應及時向人力資源部報告，并在當天內完成補卡手續。三、請假制度1.請假類型病假：員工因病需要請假，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規及酒店相關規定執行。事假：員工因個人事務需要請假，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部備案。事假期間無工資。年假：員工連續工作滿[X]年，可享受帶薪年假。年假天數根據員工工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[X]天申請，經部門負責人和人力資源部批準后安排休假?；榧伲簡T工符合國家法定結婚年齡結婚，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后[X]個月內申請。產假：女員工生育可享受產假[X]天。產假期間工資按照國家法律法規及酒店相關規定執行。陪產假：男員工配偶生育，可享受陪產假[X]天。陪產假應在配偶預產期前[X]天申請。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬去世后[X]天內申請。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息?！墩埣偕暾埍怼方泦T工所在部門負責人審批后，交人力資源部審核備案。請假[X]天以上（含[X]天）的，需經酒店分管領導批準。員工請假獲批后，應將工作交接給合適的人員，并在請假前將請假手續辦理完畢。3.請假注意事項員工請假期間應保持電話暢通，以便及時處理工作中的緊急事務。如需延長假期，應提前[X]天向部門負責人和人力資源部申請，經批準后方可延長。未按規定辦理請假手續擅自離崗的，按曠工處理。四、遲到、早退、曠工處理1.遲到處理員工遲到[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并給予警告處分。遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退處理員工早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元。早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并給予警告處分。早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工處理曠工半天的，扣除當天工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當天工資的[X]倍，同時扣除當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分。連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，酒店將與其解除勞動合同。4.遲到、早退、曠工的累計計算遲到、早退、曠工的次數按自然月累計計算，當月累計遲到、早退、曠工達到一定次數的，按照上述規定加重處理。五、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而延長工作時間或在節假日、休息日工作。以下情況不屬于加班：因員工個人原因導致的工作延長時間；員工在正常工作時間內未能完成本職工作，而在下班后自行加班的；酒店安排的培訓、會議等活動。2.加班申請員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班原因等信息?！都影嗌暾埍怼方洸块T負責人審批后，交人力資源部備案。緊急情況下無法提前申請加班的，應在加班結束后[X]個工作日內補辦申請手續。3.加班補償酒店原則上安排員工調休代替加班工資。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。如因工作需要無法安排調休的，按照國家法律法規支付加班工資。加班工資的計算基數為員工本人月工資標準除以21.75天（月計薪天數）。法定節假日加班的，按照不低于員工本人日工資標準的300%支付加班工資。六、考勤記錄與查詢1.考勤記錄保存人力資源部負責每月收集、整理員工的考勤記錄，并進行存檔。考勤記錄保存期限為[X]年。2.考勤查詢員工有權查詢本人的考勤記錄，如對考勤記錄有異議，應在每月考勤公布后的[X]個工作日內，向人力資源部提出書面查詢申請。人力資源部應在收到查詢申請后的[X]個工作日內進行核實，并將結果反饋給員工。七、附則1.制度解釋權