集體林場考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強集體林場管理，規范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于集體林場全體員工。（三）基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應真實、準確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，嚴格按照制度進行考勤管理。3.獎懲分明原則：根據員工的考勤表現，給予相應的獎勵和處罰。二、考勤管理規定（一）工作時間1.集體林場實行[具體工作時間，如每周一至周五上午8:0012:00，下午14:0018:00]的工作制度。2.因季節、工作任務等特殊情況需要調整工作時間的，由林場領導班子研究決定，并提前通知全體員工。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工考勤相結合的方式。員工應在規定的上班時間前到達林場，在打卡機上進行打卡簽到；因工作需要外出無法打卡的，需填寫《員工外出登記表》，注明外出時間、事由、預計返回時間等信息，并經部門負責人簽字批準。2.部門負責人應負責本部門員工的日?？记诒O督，每天對員工的出勤情況進行檢查，如發現異常情況應及時核實并記錄。（三）遲到、早退、曠工的界定1.遲到：員工未在規定的上班時間到達工作崗位，且未提前辦理請假手續的，視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；遲到1小時以上的，按曠工1天處理。2.早退：員工未在規定的下班時間前離開工作崗位，且未提前辦理請假手續的，視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；早退1小時以上的，按曠工1天處理。3.曠工：凡屬下列情形之一者，均按曠工處理：未辦理請假手續或請假未獲批準而擅自不到崗的；請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸的；不服從工作安排，無故不到崗的；偽造出勤記錄的。曠工半天，扣除當月績效獎金[X]元，曠工1天，扣除當月績效獎金[X]元，并扣除當日工資的雙倍。連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，林場有權解除勞動合同。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應出具醫院的診斷證明、病歷等相關材料。病假期間，按照國家和地方有關規定支付病假工資。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，說明請假事由和期限，經部門負責人、林場領導批準后方可請假。事假期間，無工資待遇。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記之日起一年內一次性休完，如需提前或推遲休假的，需經林場領導批準?；榧倨陂g，工資照發。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假期間，按照國家和地方有關規定支付產假工資。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假期間，工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資照發。年假：員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。具體年假天數根據員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，如因工作需要不能休完的，經林場領導批準后，可按照300%的日工資標準支付未休年假的工資報酬。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、事由、期限等信息。請假1天以內的，由部門負責人批準；請假1天以上3天以內的，由部門負責人審核后，報林場分管領導批準；請假3天以上的，由部門負責人、林場分管領導審核后，報林場主要領導批準。員工請假獲批后，將《請假申請表》交至林場辦公室備案。如需續假的，應在請假期限屆滿前辦理續假手續，否則按曠工處理。三、考勤監督與檢查（一）林場辦公室負責對全體員工的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。（二）檢查內容包括打卡記錄、手工考勤記錄、請假手續等。如發現考勤異常情況，應及時與相關員工和部門負責人核實，并進行記錄。（三）對于違反考勤制度的行為，林場辦公室應及時進行調查處理，并將處理結果通報給相關部門和員工。四、考勤數據統計與分析（一）林場辦公室每月對員工的考勤數據進行統計匯總，生成《員工考勤月報表》。（二）根據考勤數據，分析員工的出勤情況、請假原因等，為林場的人力資源管理提供參考依據。（三）對于考勤數據反映出的問題，如遲到早退現象頻繁、請假集中等，應及時與相關部門溝通協調，采取有效措施加以解決。五、獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎：員工在一個月內無遲到、早退、曠工記錄的，可獲得全勤獎[X]元。2.優秀出勤獎：對于出勤表現優秀的員工，如全年累計遲到、早退次數不超過[X]次，曠工天數為0天的，林場將給予表彰和獎勵，獎勵形式包括獎金、榮譽證書等。3.對于在考勤管理工作中表現突出的部門或個人，林場將給予適當的獎勵，如表彰大會表揚、獎金獎勵等。（二）處罰1.對于違反考勤制度的員工，按照本制度第二章第三節的規定進行相應的處罰。2.連續三個月獲得全勤獎的員工，如出現一次遲到、早退或曠工行為，將取消當月全勤獎，并按照相應規定進行處罰。3.一年內累計遲到、早退次數超過[X]次或曠工天數超過[X]天的員工