連鎖酒店考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強連鎖酒店員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保酒店各項工作的順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于連鎖酒店全體員工，包括酒店總部及各分店員工。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及酒店相關(guān)規(guī)定，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.堅持公平、公正、公開的原則，對全體員工一視同仁。3.以促進工作效率提升為導向，鼓勵員工按時、高效完成工作任務(wù)。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.酒店實行[具體工作時間，如每周工作五天，每天工作8小時，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標準工時制度。各分店可根據(jù)實際經(jīng)營情況，在不違反法律法規(guī)的前提下，對工作時間進行適當調(diào)整，但需提前報總部備案。2.因酒店行業(yè)特殊性，部分崗位（如前臺接待、客房服務(wù)等）可能涉及輪班制。輪班安排應(yīng)提前公布，員工應(yīng)嚴格按照輪班表執(zhí)行。（二）考勤方式1.采用打卡與簽到相結(jié)合的考勤方式。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達酒店，在考勤機上進行打卡簽到；下班時在考勤機上打卡簽退。2.對于因工作原因無法在考勤機上打卡的員工（如外出辦事等），需填寫《考勤異常申請表》，詳細說明原因，并經(jīng)上級領(lǐng)導批準后交至人力資源部備案。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：員工未在規(guī)定上班時間打卡簽到，且未提前辦理請假手續(xù)的，視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到超過15分鐘但不足1小時的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并按曠工半天處理；遲到超過1小時的，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規(guī)定下班時間打卡簽退，且未提前辦理請假手續(xù)的，視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退超過15分鐘但不足1小時的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并按曠工半天處理；早退超過1小時的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)批準無故缺勤或請假未獲批準擅自不上班的，視為曠工。曠工一天扣除三倍日工資及當月績效獎金，并給予警告處分；連續(xù)曠工三天或累計曠工五天以上的，酒店將予以辭退，且不支付任何經(jīng)濟補償。三、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，可請病假。請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可請事假。事假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后方可生效。3.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在酒店的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意，酒店可給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)休完。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息，并提交給上級領(lǐng)導審批。2.上級領(lǐng)導應(yīng)在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批通過后，將申請表交至人力資源部備案。3.對于請假天數(shù)超過[X]天的，需經(jīng)酒店總經(jīng)理批準。4.員工請假期間應(yīng)保持電話暢通，以便酒店在工作需要時能夠及時聯(lián)系到本人。如因特殊情況無法及時接聽電話，應(yīng)提前告知上級領(lǐng)導及相關(guān)聯(lián)系人。（三）請假期間待遇1.病假：病假期間工資按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%發(fā)放。2.事假：事假期間無工資待遇。3.年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假：請假期間工資照發(fā)。4.產(chǎn)假：產(chǎn)假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等信息，并提交給上級領(lǐng)導審批。2.上級領(lǐng)導應(yīng)根據(jù)工作實際情況，合理安排員工加班，并在收到《加班申請表》后的[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批通過后，將申請表交至人力資源部備案。（三）加班補償1.酒店原則上安排員工調(diào)休代替加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。2.如因工作原因無法安排調(diào)休的，酒店將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計算基數(shù)為員工本人正常工作時間工資，具體計算標準如下：平時加班：按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；周末加班：按照不低于小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班：按照不低于小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。五、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計應(yīng)依據(jù)考勤機記錄、《考勤異常申請表》、《請假申請表》等相關(guān)資料進行。（二）考勤公示1.人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果及時反饋給員工。六、考勤紀律與監(jiān)督（一）考勤紀律1.員工應(yīng)嚴格遵守酒店的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.員工請假應(yīng)按照規(guī)定的流程進行申請和審批，不得擅自離崗。3.嚴禁代打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人和被代打卡人都將按照曠工處理，并給予相應(yīng)的紀律處分。（二）監(jiān)督檢查1.酒店設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負責對員工的考勤情況進行定期或不定期的監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組有權(quán)查閱員工的考勤記錄、請假申請等相關(guān)資料，員工應(yīng)積極配合。3.對于違反