隨身物品登記管理制度?一、總則（一）目的為規范公司員工隨身物品的管理，保障公司及員工的財產安全，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、來訪人員以及臨時進入公司區域的其他人員。（三）基本原則1.安全第一原則：確保公司和員工的隨身物品安全，防止物品丟失、損壞或被盜。2.規范管理原則：對隨身物品的登記、保管、領取等環節進行標準化、規范化管理。3.責任明確原則：明確各相關人員在隨身物品管理過程中的責任，做到責任到人。二、隨身物品范圍界定（一）員工隨身物品1.個人衣物、背包、手提包等日常攜帶的個人用品。2.電子設備，如手機、電腦、平板電腦、移動硬盤等。3.辦公用品，如筆記本、筆、文件夾等。4.其他個人物品，但不得攜帶違禁物品進入公司。（二）來訪人員隨身物品1.與來訪目的相關的文件資料、設備等。2.個人衣物、包等物品。（三）特殊情況物品1.因公攜帶的貴重物品或大額現金，需提前向公司報備并采取相應的安全措施。2.因工作需要臨時帶入公司的設備、工具等，應在使用完畢后及時帶出公司或按規定進行保管。三、登記管理流程（一）進入公司時登記1.員工進入公司時，應主動將隨身攜帶的物品放置在公司指定的物品存放區域，并配合安保人員進行登記。登記內容包括姓名、部門、物品名稱、數量、進入時間等。2.來訪人員進入公司時，應在公司前臺或門禁處進行登記，填寫《來訪人員登記表》，注明來訪事由、被訪人、隨身物品信息等。安保人員對來訪人員的隨身物品進行檢查，禁止攜帶違禁物品進入公司。如發現可疑物品，應拒絕其進入并及時報告公司相關部門。（二）存放區域管理1.公司應設置專門的物品存放區域，如員工儲物柜、來訪人員物品存放處等。存放區域應保持安全、整潔、通風良好，并有專人負責管理。2.員工應將個人物品存放在指定的儲物柜內，并妥善保管好自己的儲物柜鑰匙。不得將貴重物品、現金等存放在儲物柜內。3.來訪人員的隨身物品應存放在公司指定的物品存放處，由安保人員或接待人員負責保管。來訪人員離開公司時，應及時領取自己的物品。（三）離開公司時登記1.員工離開公司時，應到物品存放區域領取自己的物品，并在離開公司時向安保人員出示物品領取憑證。安保人員對員工的隨身物品進行檢查，確認無誤后予以放行。2.來訪人員離開公司時，應到物品存放處領取自己的物品，并在《來訪人員登記表》上簽字確認離開時間。安保人員對來訪人員的隨身物品進行檢查，確認無誤后予以放行。四、保管責任（一）公司責任1.公司應提供安全的物品存放區域，并采取必要的安全防范措施，如安裝監控設備、配備安保人員等，確保員工和來訪人員的隨身物品安全。2.公司對因不可抗力等不可預見、不可避免的因素導致的物品損壞或丟失，不承擔賠償責任。但公司應積極協助員工和來訪人員采取措施減少損失，并提供必要的證明材料。（二）員工責任1.員工應妥善保管好自己的隨身物品，不得將物品隨意放置在公司公共區域或他人辦公桌上。如因個人疏忽導致物品丟失或損壞，由員工自行承擔責任。2.員工不得將公司財物或他人財物存放在自己的儲物柜內，不得私自占用公司的物品存放區域。（三）來訪人員責任1.來訪人員應妥善保管好自己的隨身物品，不得將物品遺留在公司。如因個人疏忽導致物品丟失或損壞，由來訪人員自行承擔責任。2.來訪人員應遵守公司的物品管理規定，配合公司安保人員的管理工作。不得擅自進入公司未開放的區域或接觸公司機密信息。五、物品檢查與核對（一）定期檢查1.公司安保部門應定期對物品存放區域進行檢查，確保存放區域的安全和整潔。檢查內容包括儲物柜的完好情況、物品存放是否規范、存放區域的衛生狀況等。2.對于長期無人領取的物品，安保部門應及時通知相關人員前來領取。如在規定時間內仍無人領取，安保部門可對物品進行清理，并做好記錄。（二）特殊情況檢查1.在公司組織大型活動、會議或進行安全檢查時，安保部門可對員工和來訪人員的隨身物品進行臨時檢查。檢查內容包括是否攜帶違禁物品、是否符合公司的物品管理規定等。2.如發現員工或來訪人員的隨身物品存在可疑情況，安保部門有權進行進一步檢查。如發現違禁物品或其他違規行為，應及時報告公司相關部門，并按照公司規定進行處理。（三）核對領取1.員工或來訪人員領取物品時，安保人員應認真核對物品領取憑證與登記信息是否一致，確保領取的物品為本人所有。2.如發現物品領取憑證與登記信息不符或存在其他異常情況，安保人員應拒絕發放物品，并及時報告公司相關部門進行調查處理。六、違禁物品管理（一）違禁物品定義1.易燃易爆物品，如汽油、酒精、煙花爆竹等。2.管制刀具、槍支彈藥等危險物品。3.毒品、淫穢物品等違法物品。4.其他可能對公司安全和正常工作秩序造成危害的物品。（二）禁止攜帶規定1.嚴禁員工和來訪人員攜帶違禁物品進入公司。如發現攜帶違禁物品，安保人員應立即予以沒收，并報告公司相關部門進行處理。2.對于攜帶違禁物品的員工或來訪人員，公司將視情節輕重給予相應的處罰，包括警告、罰款、解除勞動合同等。如構成違法犯罪行為，公司將配合司法機關依法追究其法律責任。（三）特殊情況處理1.因工作需要必須攜帶少量易燃易爆等危險物品進入公司的，需提前向公司安全管理部門報備，并采取相應的安全防范措施。在使用過程中，應嚴格按照操作規程進行操作，確保安全。2.對于因特殊原因攜帶違禁物品進入公司的員工或來訪人員，應在進入公司后立即將違禁物品交予公司安全管理部門保管，并在離開公司時領回。如因特殊情況無法及時領回，應與公司安全管理部門協商解決。七、賠償規定（一）物品損壞賠償1.因員工或來訪人員自身原因導致公司物品存放區域設施設備損壞的，應照價賠償。2.如員工或來訪人員在公司內使用公司提供的物品時造成損壞，應及時報告公司相關部門，并按照公司規定進行賠償。賠償金額根據物品的實際價值和損壞程度確定。（二）物品丟失賠償1.如因公司原因導致員工或來訪人員的隨身物品丟失或被盜，公司應根據實際情況給予相應的賠償。賠償金額根據物品的購買價格、使用年限、折舊情況等因素確定。2.如因員工或來訪人員自身原因導致物品丟失或被盜，公司不承擔賠償責任。但公司可協助員工或來訪人員進行調查，并提供必要的證明材料。（三）賠償流程1.當發生物品損壞或丟失需要賠償時，由相關部門或人員填寫《物品賠償申請表》，注明物品名稱、損壞或丟失情況、賠償金額等信息，并提交公司財務部門審核。2.財務部門審核通過后，通知責任人員進行賠償。責任人員應在規定時間內將賠償款交至公司財務部門。3.財務部門收到賠償款后，開具收款憑證，并將賠償款入賬。同時，將賠償情況記錄在公司物品管理檔案中。八、培訓與宣傳（一）培訓計劃1.公司人力資源部門應定期組織員工進行隨身物品登記管理相關知識的培訓，培訓內容包括制度解讀、操作流程、安全注意事項等。2.培訓方式可采用集中授課、現場演示、案例分析等多種形式，確保員工能夠熟練掌握物品登記管理的相關要求和操作方法。（二）宣傳教育1.公司應通過內部公告、宣傳欄、公司網站等多種渠道，向員工和來訪人員宣傳隨身物品登記管理制度，提高大家的安全意識和遵守制度的自覺性。2.在公司入口處、物品存放區域等顯著位置張貼制度宣傳海報，提醒員工和來訪人員注意物品登記管理的相關規定。九、監督與考核（一）監督機制1.公司安保部門負責對隨身物品登記管理情況進行日常監督檢查，及時發現和糾正存在的問題。2.公司設立舉報電話和郵箱，接受員工和來訪人員對違反物品登記管理制度行為的舉報。對于舉報屬實的，公司將給予舉報人一定的獎勵。（二）考核標準1.將員工和來訪人員遵守隨身物品登記管理制度的情況納入績效考核體系，作為考核員工工作表現和來訪人員行為規范的重要依據。2.對于違反制度的員工和來訪人員，根據情節輕重給予相應的扣分處理。如因違反制度導致公司財產損失或安全事故的，將按照公司相關規定進行嚴肅處理。（三）結果應用1.根據考核結果，對表現優秀的員工和來訪人員進行表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、給予物質獎勵等。2.對違反制度的員工和來訪人員進行批評教育、警告、罰款等處罰。如多次違反制度或情節嚴重的，將采取進一步的措施，如解除勞動合同、禁止來訪等