運輸公司掃黑管理制度?一、總則（一）目的為深入貫徹落實黨中央、國務院關于掃黑除惡專項斗爭的決策部署，維護運輸公司的正常經營秩序，保障公司員工的生命財產安全，確保公司的穩定發展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、合作車輛駕駛員、外包業務服務商以及與公司業務相關的所有人員。（三）基本原則1.依法依規：嚴格遵守國家法律法規，依法開展掃黑除惡工作，確保各項措施合法合規。2.預防為主：強化日常管理和監督，注重風險防范，從源頭上預防黑惡勢力的滋生。3.綜合治理：建立健全多部門協同合作機制，形成掃黑除惡工作合力，全面治理公司內外環境。4.教育引導：加強對員工的法治教育和思想道德教育，提高員工的法律意識和防范能力。二、黑惡勢力的界定（一）黑惡勢力的定義黑惡勢力是指以暴力、威脅或者其他手段，在一定區域或者行業內多次實施違法犯罪活動，為非作惡，欺壓百姓，擾亂經濟、社會生活秩序，造成較為惡劣的社會影響的犯罪組織。（二）運輸行業黑惡勢力的表現形式1.強迫交易強攬貨物運輸業務，通過暴力、威脅等手段迫使貨主與其簽訂運輸合同。壟斷運輸線路，排擠其他合法經營者，強行收取"保護費"、"線路費"等。2.尋釁滋事在運輸場站、物流園區等地隨意毆打他人、追逐攔截他人、強拿硬要公私財物。故意破壞運輸車輛、設備等，干擾公司正常運營秩序。3.敲詐勒索以車輛超載、超速、違規運輸等為由，對駕駛員進行敲詐勒索。向公司或合作企業強行索要財物，以"擺平"所謂的糾紛或"麻煩"。4.非法拘禁為索取債務非法扣押、拘禁駕駛員或公司員工。限制駕駛員的人身自由，強迫其從事危險或違法的運輸活動。5.組織或參與賭博在運輸過程中組織駕駛員參與賭博活動，從中抽頭漁利。為賭博活動提供場所、資金等支持，干擾運輸行業風氣。6.充當"保護傘"公司內部人員與黑惡勢力勾結，為其違法犯罪活動提供便利條件，如通風報信、隱匿證據等。政府部門或相關監管機構工作人員收受賄賂，對黑惡勢力在運輸行業的違法犯罪行為視而不見、包庇縱容。三、組織領導與職責分工（一）掃黑除惡專項斗爭領導小組成立以公司總經理為組長，各部門負責人為成員的掃黑除惡專項斗爭領導小組。領導小組負責全面領導和統籌協調公司掃黑除惡工作，研究解決工作中的重大問題。（二）職責分工1.總經理職責全面負責公司掃黑除惡工作，制定工作方針和目標。定期召開領導小組會議，部署和推進掃黑除惡各項工作。協調與外部相關部門的溝通與合作，爭取支持與配合。2.各部門負責人職責負責本部門掃黑除惡工作的具體組織實施，落實領導小組的工作部署。加強對本部門員工的教育、管理和監督，及時發現和報告涉黑涉惡線索。配合公司其他部門開展掃黑除惡聯合行動，共同維護公司正常秩序。3.人力資源部門職責將掃黑除惡相關內容納入員工培訓計劃，組織開展法治教育和職業道德教育。在員工招聘、考核、晉升等環節中，嚴格審查員工背景，防止涉黑涉惡人員進入公司。對發現的涉黑涉惡員工，按照公司規定嚴肅處理，并及時解除勞動關系。4.安全管理部門職責加強運輸安全管理，督促駕駛員遵守交通法規和公司安全制度，防范因運輸安全問題引發的黑惡勢力滋生。對運輸場站、車輛停放點等重點區域進行巡查，及時發現和制止各類違法犯罪行為。收集、整理和分析運輸行業內的安全隱患和涉黑涉惡線索，及時上報領導小組。5.運營部門職責規范運輸業務操作流程，加強對合作車輛和駕駛員的管理，確保運輸業務合法合規。關注市場動態，及時發現和報告運輸市場中的不正當競爭行為和黑惡勢力線索。配合相關部門對運輸合同進行審查，防止強迫交易等違法行為。6.法務部門職責為公司掃黑除惡工作提供法律支持和咨詢服務，確保各項工作依法進行。協助有關部門對涉黑涉惡案件進行調查取證，參與法律訴訟活動。對公司內部制度進行合法性審查，完善相關法律風險防控措施。四、線索排查與報告（一）線索排查機制1.定期排查各部門每周至少開展一次內部線索排查工作，填寫《掃黑除惡線索排查表》，對發現的可疑情況進行詳細記錄。2.重點排查安全管理部門、運營部門等重點業務部門要加強對運輸場站、車輛運行、業務合作等關鍵環節的排查，及時發現潛在的黑惡勢力線索。3.舉報排查設立專門的舉報郵箱、電話和信箱，鼓勵公司員工、合作方及社會公眾舉報涉黑涉惡線索。對舉報信息進行認真核實和排查，確保不放過任何一條有價值的線索。（二）線索報告流程1.員工發現線索后應立即向所在部門負責人報告，部門負責人對線索進行初步評估后，認為屬于涉黑涉惡線索的，應在24小時內上報公司掃黑除惡專項斗爭領導小組辦公室。2.領導小組辦公室收到線索后對線索進行登記、編號，并及時組織相關部門進行分析研判。對于重大線索，應立即向領導小組組長報告，并啟動調查程序。3.調查核實線索時相關部門應積極配合，嚴格按照規定的程序和方法進行調查，收集相關證據。調查結束后，形成調查報告，報領導小組審議。（三）線索保護措施1.對舉報人信息嚴格保密，嚴禁泄露舉報人姓名、聯系方式等信息，防止舉報人受到打擊報復。2.在調查核實線索過程中，采取必要的保密措施，確保線索不被泄露，保證調查工作的順利進行。五、預防措施（一）加強員工培訓教育1.定期組織開展掃黑除惡專題培訓，邀請法律專家、公安干警等進行授課，提高員工對黑惡勢力的認識和防范能力。2.將掃黑除惡相關法律法規和公司制度納入新員工入職培訓內容，確保新員工入職即接受相關教育。3.通過內部宣傳欄、公司網站、微信公眾號等多種渠道，宣傳掃黑除惡知識，營造良好的輿論氛圍。（二）完善內部管理機制1.建立健全員工背景審查制度，對新入職員工、合作人員進行嚴格的背景調查，防止有違法犯罪記錄或涉黑涉惡傾向的人員進入公司。2.加強對運輸業務合同的管理，嚴格審查合同條款，確保合同合法合規，防止出現強迫交易等違法行為。3.完善公司內部監督機制，加強對各部門工作的日常監督檢查，及時發現和糾正存在的問題，堵塞管理漏洞。（三）強化與外部部門協作1.加強與公安、交通運輸、市場監管等部門的溝通與協作，建立信息共享、線索移送、聯合執法等工作機制，形成打擊運輸行業黑惡勢力的工作合力。2.積極配合相關部門開展掃黑除惡專項行動，及時提供線索和證據，協助做好案件調查處理工作。六、涉黑涉惡案件處理（一）發現涉黑涉惡案件后的應急處置1.公司員工發現涉黑涉惡案件或接到相關報告后，應立即向公司掃黑除惡專項斗爭領導小組報告，并保護好現場。2.領導小組啟動應急處置預案，迅速組織安全管理、法務等相關部門人員趕赴現場，維持秩序，防止證據滅失。3.及時通知公安機關，配合公安機關開展調查工作，提供必要的協助和支持。（二）案件調查與處理1.公安機關介入后，公司相關部門應積極配合公安機關的調查工作，如實提供相關證據和信息。2.法務部門協助公安機關做好法律文書起草、證據收集整理等工作，確保案件辦理依法依規進行。3.對于涉及公司內部員工的涉黑涉惡案件，人力資源部門按照公司規定對涉事員工進行嚴肅處理，包括解除勞動關系、追究法律責任等。4.在案件處理過程中，公司要及時向上級主管部門和相關政府部門報告案件進展情況，配合做好信息公開工作，回應社會關切。（三）后續整改與防范措施1.案件處理完畢后，公司組織相關部門對案件進行深入分析，查找問題根源，制定針對性的整改措施，完善內部管理制度，防止類似問題再次發生。2.加強對全體員工的警示教育，通過案例分析、專題會議等形式，提高員工的法律意識和風險防范意識。七、監督與考核（一）監督機制1.公司掃黑除惡專項斗爭領導小組定期對各部門掃黑除惡工作進行監督檢查，重點檢查線索排查、制度執行、宣傳教育等工作落實情況。2.設立專門的掃黑除惡工作監督舉報電話和郵箱，接受員工和社會公眾的監督，對發現的問題及時進行調查處理。3.定期召開掃黑除惡工作推進會，聽取各部門工作匯報，對工作不力的部門進行督促整改。（二）考核制度1.將掃黑除惡工作納入公司年度績效考核體系，對各部門和員工的掃黑除惡工作表現進行量化考核。2.考核內容包括線索排查數量與質量、案件處理結果、制度執行情況、宣傳教育效果等方面。3.根據考核結果，對在掃黑除