公司假期類管理制度?一、總則1.目的為規范公司員工假期管理，保障員工合法權益，維護公司正常運營秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工假期管理遵循合法合規、公平公正、勞逸結合、高效有序的原則。二、假期種類及定義1.法定節假日按照國家法律法規規定的節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。2.年假員工根據在公司的工作年限享受相應天數的帶薪年假。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.病假員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，請的假期。4.事假員工因個人事務需要請假而請的假期，無薪。5.婚假員工本人結婚時享受的假期，根據結婚情況給予一定天數的婚假。6.產假女員工生育時享受的假期，包括產前假、產后假等。7.陪產假男員工在其配偶生育時享受的假期。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時享受的假期。9.調休員工因工作需要在節假日加班后，通過調休安排同等時間的休息。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息。2.審批流程請假1天以內（含1天）：由部門主管審批。請假2天至3天：由部門主管審核后，報分管領導審批。請假3天以上：由部門主管、分管領導審核后，報總經理審批。3.請假確認員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案，人力資源部確認后視為請假生效。四、各類假期規定1.法定節假日公司按照國家規定安排放假，法定節假日加班的，按照國家法律法規支付加班工資。法定節假日期間，員工應保持通訊暢通，以便公司在緊急情況下能夠聯系到員工。2.年假年假應在當年內安排休完，確因工作需要無法安排的，經員工本人同意，可以跨1個年度安排。員工休年假期間，工資福利待遇不變。員工累計工作滿1年以上的，從次年1月1日起享受年假。3.病假員工請病假需提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。病假期間工資按照國家及地方相關規定執行。員工連續病假超過一定天數的，需提供病情復查報告，經公司指定醫院或醫生確認后方可繼續請病假。4.事假事假應盡量提前申請，以便公司安排工作。事假期間無工資，且當月累計事假天數超過一定天數的，公司有權根據實際情況調整員工績效工資等相關待遇。5.婚假員工請婚假需提前向公司提供結婚證明。婚假天數根據國家及地方相關規定執行，婚假期間工資福利待遇不變。6.產假女員工懷孕后應及時向公司報備，并按照公司要求提供相關證明材料。產假天數按照國家及地方相關規定執行，產假期間工資福利待遇按照國家及地方相關規定執行。女員工休產假期間，公司為其繳納社會保險等費用。7.陪產假男員工請陪產假需提前向公司提供配偶生育證明。陪產假天數按照國家及地方相關規定執行，陪產假期間工資福利待遇不變。8.喪假員工請喪假需提供親屬死亡證明。喪假天數按照國家及地方相關規定執行，喪假期間工資福利待遇不變。9.調休員工加班后如需調休，應提前填寫《調休申請表》，注明調休時間，按照請假流程進行審批。調休應在加班后的一定時間內安排，具體時間由公司根據工作情況確定。五、假期管理與監督1.人力資源部職責負責制定和完善公司假期類管理制度。審核員工請假申請，辦理請假備案手續。統計員工假期使用情況，建立員工假期檔案。監督檢查各部門假期管理執行情況。2.部門主管職責負責審核本部門員工的請假申請，合理安排員工工作，確保部門工作正常運轉。掌握本部門員工假期使用情況，對員工假期申請進行審批時，應綜合考慮工作安排等因素。3.監督與檢查人力資源部定期對各部門員工假期管理情況進行檢查，發現問題及時督促整改。對于違反假期管理制度的行為，公司將視情節輕重給予相應的處理。六、特殊情況處理1.緊急任務如遇緊急任務需要員工放棄假期返回工作崗位的，員工應服從公司安排，公司將根據實際情況給予相應的補償或調休。2.自然災害等不可抗力因素因自然災害等不可抗力因素導致公司無法正常運營或員工無法正常休假的，公司將根據實際情況另行安