企業聘用工合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（以下簡稱“員工”）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生年月：__________________

身份證號碼：__________________

住址：____________________

一、合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿，如雙方均無異議，可經協商一致，簽訂續簽合同。

二、工作崗位與職責

1.乙方同意在公司擔任____崗位，具體職責如下：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.乙方應嚴格遵守公司的各項規章制度，服從公司的安排，按時完成工作任務。

三、勞動報酬

1.乙方月工資為人民幣____元，按月支付。

2.乙方在工作期間，如遇國家法定節假日、休息日加班，按照國家有關法律法規規定支付加班費。

3.乙方享有國家規定的各項社會保險和福利待遇。

四、工作時間與休息休假

1.乙方實行標準工時制度，每周工作____天，每天工作____小時。

2.乙方享有國家規定的法定節假日、休息日、帶薪年休假等休假待遇。

五、保密條款

1.乙方在任職期間及離職后，應嚴格遵守公司保密制度，不得泄露公司商業秘密。

2.乙方違反保密條款，給公司造成損失的，應承擔相應的法律責任。

六、勞動合同解除與終止

1.雙方協商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反公司規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事責任的。

3.公司有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照國家規定和勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

七、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先協商解決。

2.協商不成的，可以向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。

八、其他約定

1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方學歷、資格證書復印件；

3.乙方健康體檢報告；

4.公司規章制度。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（以下簡稱“公司”）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（以下簡稱“員工”）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生年月：__________________

身份證號碼：__________________

住址：____________________

丙方（以下簡稱“第三方”）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

一、合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿，如雙方均無異議，可經協商一致，簽訂續簽合同。

二、工作崗位與職責

1.乙方同意在公司擔任____崗位，具體職責如下：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.乙方應嚴格遵守公司的各項規章制度，服從公司的安排，按時完成工作任務。

3.乙方在履行職責過程中，應接受丙方的監督和管理。

三、勞動報酬與第三方責任

1.乙方月工資為人民幣____元，按月支付。

2.乙方在工作期間，如遇國家法定節假日、休息日加班，按照國家有關法律法規規定支付加班費。

3.乙方享有國家規定的各項社會保險和福利待遇。

4.丙方負責支付乙方工資、社會保險和福利待遇，并承擔相應的法律責任。

四、工作時間與休息休假

1.乙方實行標準工時制度，每周工作____天，每天工作____小時。

2.乙方享有國家規定的法定節假日、休息日、帶薪年休假等休假待遇。

3.丙方應確保乙方享有合法權益，不得克扣或拖欠乙方工資。

五、保密條款

1.乙方在任職期間及離職后，應嚴格遵守公司保密制度，不得泄露公司商業秘密。

2.乙方違反保密條款，給公司造成損失的，應承擔相應的法律責任。

3.丙方有義務對乙方進行保密教育和監督，確保乙方履行保密義務。

六、勞動合同解除與終止

1.雙方協商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反公司規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事責任的。

3.公司有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照國家規定和勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

七、違約責任與限制條款

1.乙方違反本合同約定，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

2.乙方在合同期內，未經公司同意，不得兼職或從事與公司業務相競爭的工作。

3.乙方離職后，應遵守競業限制條款，不得在離職后____年內，在相同或相近行業、領域內與公司競爭。

八、第三方責任與權益

1.丙方作為第三方，應承擔以下責任：

（1）按照合同約定支付乙方工資、社會保險和福利待遇；

（2）對乙方進行保密教育和監督；

（3）確保乙方享有合法權益。

2.丙方有權根據乙方的工作表現和公司需求，對乙方進行考核和調整。

九、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先協商解決。

2.協商不成的，可以向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、其他約定

1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方及丙方各執一份。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方學歷、資格證書復印件；

3.乙方健康體檢報告；

4.公司規章制度。

第三方介入的意義和目的在于，通過丙方的專業管理和支付責任，確保乙方在合同期間能夠得到合理的待遇，同時降低甲方的人力資源管理成本。甲方為主導的目的和意義在于，通過合同條款的設置，保障甲方的權益，確保公司業務的正常運營，并維護公司的商業秘密。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（以下簡稱“公司”）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（以下簡稱“員工”）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生年月：__________________

身份證號碼：__________________

住址：____________________

丙方（以下簡稱“第三方”）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

一、合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿，如雙方均無異議，可經協商一致，簽訂續簽合同。

二、工作崗位與職責

1.乙方同意在公司擔任____崗位，具體職責如下：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.乙方應嚴格遵守公司的各項規章制度，服從公司的安排，按時完成工作任務。

3.乙方在履行職責過程中，應接受丙方的監督和管理。

三、勞動報酬與第三方責任

1.乙方月工資為人民幣____元，按月支付。

2.乙方享有國家規定的法定節假日、休息日、帶薪年休假等休假待遇。

3.丙方負責支付乙方工資、社會保險和福利待遇，并承擔相應的法律責任。

四、工作時間與休息休假

1.乙方實行標準工時制度，每周工作____天，每天工作____小時。

2.乙方享有國家規定的法定節假日、休息日、帶薪年休假等休假待遇。

3.丙方應確保乙方的工作時間符合國家規定，不得安排乙方加班。

五、乙方權益保障

1.乙方有權了解和查閱與本人相關的工資、福利、社會保險等個人信息。

2.乙方有權參與公司的民主管理，對公司的管理提出建議和意見。

3.乙方有權獲得勞動保護和勞動條件的改善。

4.乙方有權獲得職業培訓和職業晉升的機會。

六、甲方違約及限制條款

1.甲方違反合同約定，未及時足額支付乙方工資的，應向乙方支付滯納金，并承擔相應的法律責任。

2.甲方違反合同約定，克扣或拖欠乙方社會保險和福利待遇的，應立即補足，并承擔相應的法律責任。

3.甲方不得強迫或變相強迫乙方加班，違反者應支付加班工資，并承擔相應的法律責任。

4.甲方不得違反法律法規和合同約定，侵犯乙方的合法權益。

七、第三方責任與權益

1.丙方作為第三方，應承擔以下責任：

（1）按照合同約定支付乙方工資、社會保險和福利待遇；

（2）對乙方進行保密教育和監督；

（3）確保乙方享有合法權益。

2.丙方有權根據乙方的工作表現和公司需求，對乙方的工作安排進行調整。

八、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先協商解決。

2.協商不成的，可以向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、其他約定