女廣東省女職工權益保護專項集體合同8篇篇1一、合同目的為切實保護廣東省女職工在勞動過程中的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，雙方本著平等、自愿的原則，簽訂本專項集體合同。二、合同內容（一）工作時間與休息休假1.女職工享有與其他職工同等的工作時間和休息休假權利。2.不得安排女職工從事夜班加班工作，確保女職工充分休息。3.女職工在月經期間享有特殊保護措施，不得安排高強度勞動。（二）工資待遇與福利1.女職工的薪資水平不得低于當地最低工資標準，并逐年合理增長。2.建立健全女職工工資增長機制，確保女職工工資水平與企業經濟效益同步增長。3.女職工享有與男職工同等的福利待遇，包括但不限于年終獎、節日福利等。（三）職業健康與安全1.定期對女職工進行職業健康檢查，確保女職工身體健康。2.為女職工提供符合國家標準的安全工作環境，保障女職工在生產過程中的安全與健康。3.對從事有毒有害工作的女職工實行特殊保護措施，定期進行健康檢查，并為其調換工作崗位或安排療養。（四）教育培訓與晉升1.鼓勵并支持女職工參加各類職業技能培訓，提高女職工的職業素質。2.在崗位晉升、職稱評定等方面，對女職工實行平等對待，不得因性別原因歧視女職工。3.建立完善的激勵機制，鼓勵女職工發揮自身潛能，實現個人價值。（五）產假與哺乳假1.女職工在產假期間享有全額工資和福利待遇。2.產假期滿后，女職工有權申請哺乳假，期間享有相應工資和福利待遇。3.鼓勵企業為哺乳期女職工提供彈性工作時間，以便更好地照顧嬰兒。（六）性騷擾與性歧視防治1.嚴禁在工作場所、職場關系中對女職工進行性騷擾和性歧視。2.建立投訴渠道，為遭受性騷擾和性歧視的女職工提供支持和幫助。3.對違反相關規定的企業負責人和直接責任人進行嚴肅處理。（七）合同監督與執行1.成立專項監督小組，負責監督本合同的執行情況。2.雙方應定期對本合同執行情況進行檢查，發現問題及時溝通解決。3.本合同執行過程中如有爭議，雙方應協商解決；協商不成，可提交勞動爭議調解委員會調解或向人民法院提起訴訟。三、合同效力本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為X年。到期后如需續簽，雙方應重新協商并簽訂新的合同。本合同一式兩份，企業與職工代表各執一份。四、其他條款本合同未盡事宜，按照國家法律法規和相關政策執行。如有沖突，以國家法律法規為準。雙方另有約定的，按照雙方約定執行。本合同解釋權歸企業方和職工代表共同所有。本合同條款的修改、補充均須雙方協商一致并書面確認。本合同的修改、補充為本合同組成部分，與本合同具有同等法律效力。雙方應共同遵守本合同條款，維護女職工的合法權益。如違反本合同約定事項，應承擔相應的法律責任。企業方（蓋章）：__________________日期：_______年______月______日篇2XXXX年XX月XX日XXXX年XX月XX日，公司全體女職工與本公司工會委員會共同協商，就女職工權益保護事項簽訂如下專項集體合同：一、勞動報酬權1.公司嚴格遵守《勞動法》和《女職工權益保護法》中關于勞動報酬和福利的規定，及時足額支付女職工勞動報酬。2.公司根據女職工的職位、資歷和能力，結合市場情況和公司經濟效益，與女職工協商確定其工資水平。3.公司根據經營情況和經濟效益，適時調整女職工的工資水平。4.公司確保女職工在試用期、正式錄用、晉升、調崗、解雇等過程中獲得合理的勞動報酬。5.公司按時為女職工發放工資條，確保女職工了解自己的工資構成和發放情況。二、工作時間和休息休假權1.公司嚴格遵守《勞動法》和《女職工權益保護法》中關于工作時間和休息休假的規定，確保女職工每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。2.公司保證女職工每周至少休息一天，并確保女職工在法定節假日期間正常休假。3.公司合理安排女職工的工作班次和工作時間，確保女職工有足夠的休息時間和睡眠時間。4.公司不得安排女職工在夜間、凌晨或危險、惡劣的環境中工作。三、社會保險和福利待遇權1.公司為女職工繳納社會保險費，確保女職工在養老、醫療、失業、工傷等方面得到保障。2.公司為女職工提供必要的勞動保護用品和防暑降溫措施，確保女職工在勞動過程中得到必要的保護。3.公司為女職工提供帶薪年休假、病假、產假等假期，確保女職工在特殊時期得到必要的休息和照顧。4.公司鼓勵女職工參加各類技能培訓和學習活動，提升女職工的綜合素質和能力。四、平等參與權1.公司保障女職工在招聘、錄用、晉升、調崗等方面的平等參與權，確保女職工有機會獲得與男性平等的職位和待遇。2.公司為女職工提供平等的培訓和發展機會，確保女職工能夠充分發揮自己的才能和能力。3.公司建立健全的激勵機制，激發女職工的積極性和創造力，推動公司業務的創新和發展。五、協商溝通機制1.公司建立與女職工的協商溝通機制，及時了解女職工的訴求和意見，并予以回應和解決。2.公司設立專門的溝通渠道，方便女職工反映問題和提出建議。3.公司定期組織座談會或問卷調查，收集女職工的反饋和建議，并將其納入公司的改進和創新中。4.公司鼓勵女職工積極參與公司的決策和管理，發揮女職工的智慧和力量。六、合同執行與監督1.本合同自簽訂之日起生效，雙方應共同遵守執行。公司應建立健全的執行和監督機制，確保合同的順利實施。2.雙方應定期對合同的執行情況進行檢查和評估，及時發現問題并進行改進。3.如有違反合同規定的行為發生，雙方應依法承擔相應的法律責任。4.本合同的修改和終止應遵循相關法律法規和公司規定，并通過雙方協商達成一致意見后進行。七、爭議處理機制1.如因本合同引起的爭議，雙方應首先嘗試通過友好協商解決。協商不成的，可通過勞動爭議調解委員會進行調解。2.若調解不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方應履行仲裁裁決的結果。3.如有違反仲裁裁決的行為發生，雙方可向人民法院提起訴訟，依法維護自己的合法權益。4.雙方應尊重仲裁裁決和司法判決的結果，維護勞動關系的和諧穩定。通過以上專項集體合同的簽訂和實施，公司全體女職工將獲得更加公正、平等的待遇和發展機會，推動公司業務的持續健康發展。篇3甲方（用人單位）：____________________乙方（女職工組織）：____________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》等法律法規的規定，為了維護女職工的合法權益，促進用人單位的和諧發展，經甲乙雙方友好協商，特制定本合同。一、合同目的本合同旨在明確雙方在女職工權益保護方面的權利和義務，構建和諧的勞動關系，促進用人單位的可持續發展。二、工作內容和勞動條件1.甲方應合理安排乙方的工作崗位和任務，確保乙方享有與男性職工平等的權利。2.甲方應提供符合國家規定的安全衛生環境，保障乙方在勞動過程中的健康與安全。3.甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，定期進行職業病危害因素檢測，保障乙方的身體健康。三、勞動報酬和福利待遇1.甲方應按時足額支付乙方的工資，不得低于當地最低工資標準。2.甲方應建立正常的工資增長機制，確保乙方的工資水平隨著企業的發展逐步提高。3.甲方應提供與男性職工相等的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪休假等。四、女職工特殊保護1.禁止性別歧視：甲方不得因性別原因在招聘、晉升、調薪等方面對乙方進行歧視。2.乙方享有產假、哺乳假等法定假期，假期期間工資和福利待遇不變。3.甲方應為孕期、產期、哺乳期的女職工提供特殊的勞動保護，合理安排工作任務，避免過度勞累。4.乙方在生育期內享有特殊保護，禁止安排夜班、高強度勞動和有害勞動。五、職業發展和培訓1.甲方應提供平等的職業發展機會，鼓勵乙方參與管理和技術崗位的競爭。2.甲方應為乙方提供必要的職業技能培訓，提高乙方的職業素養和競爭力。六、勞動紀律和民主管理1.甲乙雙方應共同遵守國家的勞動紀律和法律法規，維護良好的勞動關系。2.甲方應建立民主管理制度，尊重乙方的合法權益，聽取乙方的意見和建議。七、勞動爭議處理1.如發生勞動爭議，甲乙雙方應首先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。2.若調解無效，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。八、合同的修改和解除1.本合同經甲乙雙方協商一致，可以修改。2.若發生法定事由，經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。九、其他未盡事宜本合同未盡事宜，按照國家的法律法規和相關政策執行。十、合同的生效和履行1.本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本合同的履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲方（用人單位）：____________________（蓋章）乙方（女職工組織）：____________________（蓋章）篇4一、合同目的為了更好地保護女廣東省女職工的合法權益，促進性別平等和女性發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國女職工權益保護法》等法律法規，以及廣東省的相關政策規定，雙方經過友好協商，達成如下專項集體合同。二、合同內容1.工資待遇（1）女職工與男職工在從事相同工作、付出等量勞動的前提下，應當獲得相同的勞動報酬。（2）企業應當建立女職工工資增長機制，確保女職工工資水平隨著企業經濟效益的提高而逐步增長。（3）企業不得以任何理由克扣或者拖欠女職工的工資，也不得要求女職工繳納任何形式的押金或者保證金。2.工作時間和休息休假（1）企業應當嚴格執行國家關于工作時間和休息休假的規定，確保女職工每天的工作時間不超過8小時，每周的工作時間不超過40小時。（2）企業應當為女職工提供足夠的休息時間，確保女職工有足夠的睡眠時間，并盡量減少夜間工作。（3）對于需要加班的女職工，企業應當按照國家有關規定支付加班工資或者安排補休。3.社會保險和福利（1）企業應當為女職工繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。（2）企業應當為女職工提供必要的勞動保護用品和勞動安全設施，確保女職工在勞動過程中的安全與健康。（3）對于在特殊時期（如孕期、產期、哺乳期等）的女職工，企業應當提供特殊的保護和福利待遇。4.平等參與和發展（1）企業應當為女職工提供平等的參與機會和發展空間，確保女職工能夠充分發揮自己的才能和能力。（2）企業應當建立科學合理的晉升和薪酬體系，確保女職工在職務晉升和薪酬調整方面享有與男職工平等的待遇。（3）企業應當為女職工提供必要的培訓和學習機會，幫助女職工提升技能和素質。5.權益保護機制（1）企業應當建立女職工權益保護機制，明確保護女職工權益的專門機構和人員，確保女職工權益得到及時有效的保護。（2）企業應當制定完善的女職工權益保護制度，明確女職工在勞動關系中的各項權益和保障措施。（3）企業應當加強與女職工的溝通和協商，及時了解和解決女職工的問題和需求。6.違約責任（1）如果企業違反本合同的任何條款，造成女職工權益受到損害，企業應當承擔相應的法律責任。（2）如果企業未按照合同約定及時支付勞動報酬或者提供必要的福利待遇，企業應當支付相應的滯納金或者利息。（3）如果企業違反本合同的約定，導致女職工身體健康或者生命安全受到嚴重威脅，企業應當承擔相應的賠償責任。三、合同生效和終止條件1.合同生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。在合同生效前，雙方應當就合同條款進行充分協商和確認。合同生效后，雙方應當嚴格遵守合同條款，不得擅自更改或者解除。2.合同終止條件：本合同可以在以下情況下終止：一是雙方協商同意解除；二是出現法律法規規定的其他情形。在合同終止時，雙方應當就未履行完的合同條款進行協商處理。同時，企業應當按照合同約定支付女職工應得的勞動報酬和福利待遇。3.合同變更和修改：在合同生效期間，如果需要變更或者修改合同條款，雙方應當進行協商并取得一致意見。協商過程中應當注意保護女職工的合法權益，確保變更或者修改后的合同條款符合法律法規和廣東省相關政策規定。同時，變更或者修改后的合同條款也應當經過雙方簽字或者蓋章確認后生效。篇5本專項集體合同由廣東省工會與用人單位（公司/組織）本著共同協商、平等互利的原則，就保護女職工權益達成如下協議：一、合同目的和原則為切實保護女職工的特殊權益，促進企業的健康發展，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《廣東省實施女職工勞動保護辦法》等法律法規，本著公平、公正、平等、互利的原則，特制定本合同。二、女職工權益保護內容（一）平等就業和職業發展權利1.用人單位招聘員工時，不得歧視女性，確保男女平等就業。2.為女職工提供平等的職業發展機會，根據其能力、工作表現和崗位需求，合理調整工作崗位和職務晉升。（二）工資福利待遇1.女職工享有與其他職工同等的工資待遇和福利。2.對于懷孕、哺乳期間的女職工，不得降低其工資和福利待遇。（三）工作時間和休息時間1.女職工享有國家規定的標準工作時間和休息休假權利。2.合理安排女職工的工作任務，確保其身心健康。3.懷孕七個月以上的女職工，經申請可安排適當的休息時間。（四）社會保險和福利保障1.用人單位必須依法為女職工繳納社會保險費用。2.建立女職工特殊福利基金，用于支付女職工的特殊待遇和福利。（五）勞動安全與衛生保健1.用人單位必須為女職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和特殊保護措施。2.對從事有毒有害工作場所的女職工，必須采取有效的防護措施。3.定期組織女職工參加體檢，建立健康檔案。（六）生育保障與假期安排1.女職工在孕期、產期、哺乳期享有特殊保護。2.懷孕女職工享有產前檢查假，不影響工資待遇。3.女職工產假期限為XXX天，產假期間工資照發。4.女職工哺乳期間，每日享有XXX小時的哺乳時間。（七）禁止性騷擾和性侵害行為1.用人單位應當建立健全禁止性騷擾和性侵害行為的規章制度。2.對于發生性騷擾和性侵害行為的情況，女職工有權投訴并尋求法律保護。用人單位應當積極調查處理并保護女職工的合法權益。三、協商與溝通機制雙方應建立定期協商機制，就女職工權益保護情況進行溝通和交流，及時解決存在的問題。同時，雙方應設立聯絡人員，負責日常聯系和溝通工作。四、違約責任及糾紛處理1.雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，如一方違反合同約定，應承擔違約責任。2.發生糾紛時，雙方應首先協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。五、合同的生效、變更與解除1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。篇6甲方（用人單位）：____________________乙方（女職工組織）：____________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》等相關法律法規，為維護女職工的合法權益，促進用人單位和諧發展，甲乙雙方本著平等、合作、共贏的原則，經充分協商，達成以下女職工權益保護專項集體合同：一、合同目的與原則本合同旨在保護女職工的合法權益，促進用人單位的可持續發展，遵循平等自愿、協商一致的原則。雙方共同遵守法律法規，共同維護合同權威。二、女職工權益保護內容1.平等就業與崗位安排：甲方應保證女職工享有平等就業機會，不得因性別而歧視或拒絕招聘女職工。合理安排工作崗位，確保女職工身心健康。2.工資福利保障：女職工享有與男職工同工同酬的權利。甲方應按時足額支付女職工工資，不得克扣或拖欠。甲方應按照國家和地方規定為女職工繳納社會保險費。3.工作時間與休息休假：甲方應遵守國家關于工作時間和休息休假的規定，確保女職工享有足夠的休息時間。因工作原因需要加班的，應與女職工協商并按規定支付加班工資。4.安全生產與健康保障：甲方應為女職工提供安全的工作環境，加強安全生產教育，減少職業病的發生。定期組織女職工參加婦科檢查，建立女職工健康檔案。5.禁止性騷擾與性侵害：甲方應建立防止性騷擾和性侵害的機制，確保女職工免受任何形式的性騷擾和性侵害。如有違法行為發生，甲方應及時采取措施并嚴肅處理。三、特別保護措施1.孕期保護：對孕期女職工，甲方應減少或調整對其不適宜的工作，提供適當的休息和保護。2.產假及哺乳假：女職工享有產假、哺乳假等權利，具體按照國家和地方法律法規執行。產假期間，工資和福利待遇不受影響。3.計劃生育：甲方應尊重并支持女職工實行計劃生育的權利，提供相關的避孕、節育等知識和服務。四、協商與調解機制雙方應建立協商機制，就涉及女職工權益的問題進行定期溝通和協商。如遇勞動爭議，應先進行協商解決；協商不成的，可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。五、合同的變更、解除與終止本合同如需變更、解除或終止，雙方應協商一致，并按照相關法律法規辦理手續。變更后的合同內容不得違反法律法規和政策規定。本合同到期前，雙方應進行評估和續簽。合同期滿未續簽的，本合同自動終止。六、違約責任與爭議解決方式任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任。雙方應首先協商解決；協商不成的，可依法向勞動爭議調解委員會申請調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。因違約造成對方損失的，應承擔賠償責任。雙方同意將本合同提交_____（地名）人民法院解決爭議。因本合同產生的爭議適用中華人民共和國法律。篇7第一章總則第一條為維護女職工的合法權益，促進企業的健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，結合廣東省的實際情況，制定本合同。第二條本合同是全省各企業、事業單位、社會團體等組織（以下簡稱“用人單位”）與女職工之間簽訂的，用于保護女職工在勞動關系中的合法權益的專項集體合同。第三條用人單位應尊重女職工的人格尊嚴，不得對女職工實施性騷擾或性侵害。第四條女職工有依法維護自身合法權益的權利，并應履行相應的義務。第二章勞動關系第五條用人單位應與女職工簽訂無固定期限勞動合同，并提供相對穩定的工作環境。第六條用人單位應按時足額支付女職工的工資，不得拖欠或克扣。第七條用人單位應按規定為女職工繳納社會保險費，并保障女職工在生育、疾病、工傷、失業等方面的權益。第八條用人單位應尊重女職工的意愿，不得隨意變更或解除勞動合同。如確需變更或解除勞動合同，應依法進行，并承擔相應的法律責任。第三章平等參與和晉升第九條用人單位應在錄用、晉升、評定職稱等方面對男女職工一視同仁，不得歧視女職工。第十條女職工有權參與企業的決策和管理，提出意見和建議。用人單位應重視女職工的參與，為女職工提供平等的晉升機會。第十一條用人單位不得因女職工性別而降低其工資待遇或福利水平。第四章工作時間和休息休假第十二條用人單位應按規定安排女職工的工作時間和休息時間，不得安排女職工加班加點或從事夜班工作。如確需安排加班加點或從事夜班工作，應依法進行，并采取相應的保護措施。第十三條女職工有權享受規定的帶薪年休假、病假、產假等休息休假權利。用人單位應按規定安排女職工休息休假，不得侵犯其權益。第五章特殊情況下的權益保護第十四條女職工在懷孕期間，用人單位應按規定給予其特殊保護，如安排輕體力勞動、禁止安排夜班工作等。同時，用人單位應為女職工提供必要的孕期保健和營養補助。第十五條女職工在哺乳期，用人單位應按規定給予其特殊保護，如安排哺乳時間、禁止安排夜班工作等。同時，用人單位應為女職工提供必要的哺乳設施和營養補助。第十六條女職工在更年期，用人單位應給予其特殊關懷和保護，如提供心理輔導、適當調整工作崗位等。同時，用人單位應為女職工提供必要的健康檢查和疾病預防服務。第六章違約責任第十七條當事人一方違反本合同的約定，應承擔相應的法律責任。具體責任包括但不限于以下幾個方面：1.賠償損失：違約方應賠償因違約行為給守約方造成的實際損失；2.停止違約行為：違約方應立即停止違約行為，并采取措施消除不良影響；3.消除影響：違約方應采取有效措施消除因違約行為給守約方造成的不良影響；4.賠禮道歉：違約方應向守約方賠禮道歉；5.其他法律責任：違約方應承擔其他因違約行為而產生的法律責任。第七章附則第十八條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為三年。合同期滿前三個月，雙方應協商續簽或終止本合同。第十九條本合同一式