手機(jī)使用管理制度?一、總則1.目的為規(guī)范公司員工手機(jī)使用行為，確保公司信息安全、維護(hù)正常工作秩序、保障員工人身安全，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工應(yīng)在遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及社會(huì)公德的前提下使用手機(jī)。手機(jī)使用應(yīng)以不妨礙工作、不泄露公司機(jī)密、不影響公司形象為準(zhǔn)則。二、工作時(shí)間手機(jī)使用規(guī)范1.會(huì)議期間在公司組織的各類會(huì)議、培訓(xùn)期間，員工應(yīng)將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)。如有緊急情況需要接聽電話，應(yīng)先向會(huì)議主持人或培訓(xùn)講師示意，經(jīng)允許后到會(huì)議室外接聽，避免影響會(huì)議或培訓(xùn)的正常進(jìn)行。禁止在會(huì)議或培訓(xùn)期間使用手機(jī)進(jìn)行與會(huì)議、培訓(xùn)無關(guān)的操作，如玩游戲、瀏覽網(wǎng)頁、發(fā)信息等。2.辦公時(shí)間員工應(yīng)保持手機(jī)暢通，以便及時(shí)接收工作任務(wù)和溝通工作事宜。但在處理重要工作任務(wù)時(shí)，應(yīng)將手機(jī)調(diào)至震動(dòng)狀態(tài)，避免因手機(jī)鈴聲干擾自己和他人工作。未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，禁止在辦公時(shí)間使用手機(jī)進(jìn)行非工作性質(zhì)的聊天、購(gòu)物、看視頻、玩游戲等活動(dòng)。如有違反，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。因工作需要使用手機(jī)進(jìn)行溝通、聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)注意言辭禮貌、簡(jiǎn)潔明了，不得在工作時(shí)間使用手機(jī)進(jìn)行與工作無關(guān)的閑聊或爭(zhēng)吵。三、公司場(chǎng)所內(nèi)手機(jī)使用規(guī)范1.辦公區(qū)域員工在辦公區(qū)域應(yīng)妥善保管手機(jī)，不得隨意放置在桌面或其他顯眼位置，以免影響辦公環(huán)境和造成手機(jī)丟失。禁止在辦公區(qū)域使用手機(jī)大聲播放音樂、視頻等，避免對(duì)其他員工造成干擾。如需使用手機(jī)進(jìn)行拍照、錄像等操作，應(yīng)事先征得相關(guān)部門或人員的同意，不得擅自拍攝公司內(nèi)部文件、資料、工作場(chǎng)景等涉及公司機(jī)密的內(nèi)容。2.公共區(qū)域在公司的公共區(qū)域，如走廊、電梯、餐廳等，員工應(yīng)盡量減少使用手機(jī)，避免因?qū)Ｗ⒂谑謾C(jī)而發(fā)生碰撞等意外情況。如需在公共區(qū)域使用手機(jī)，應(yīng)注意保持安靜，不得影響他人正常通行和休息。禁止在公司公共區(qū)域使用手機(jī)進(jìn)行不文明或違法違規(guī)的行為，如發(fā)布不良信息、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)賭博等。四、信息安全管理1.公司信息保護(hù)員工不得利用手機(jī)存儲(chǔ)、傳播公司機(jī)密信息，包括但不限于公司文件、合同、客戶資料、技術(shù)秘密等。如有違反，將依法追究其法律責(zé)任，并按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。在使用手機(jī)處理工作事務(wù)時(shí)，應(yīng)注意手機(jī)的安全性，設(shè)置鎖屏密碼、定期更新系統(tǒng)軟件和安全軟件，防止手機(jī)被盜或丟失導(dǎo)致公司信息泄露。如手機(jī)丟失或被盜，員工應(yīng)立即向公司報(bào)告，并采取措施掛失相關(guān)賬號(hào)、更改重要信息的密碼等，以防止公司信息泄露。2.網(wǎng)絡(luò)使用安全員工使用手機(jī)接入公司網(wǎng)絡(luò)或公共網(wǎng)絡(luò)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家網(wǎng)絡(luò)安全法律法規(guī)和公司網(wǎng)絡(luò)安全制度，不得進(jìn)行非法網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)，如黑客攻擊、網(wǎng)絡(luò)詐騙、傳播病毒等。禁止在公司網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下使用手機(jī)下載、安裝未經(jīng)公司授權(quán)的軟件，以免導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)安全事故或影響公司網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行。如發(fā)現(xiàn)手機(jī)存在網(wǎng)絡(luò)安全問題或受到網(wǎng)絡(luò)攻擊，應(yīng)及時(shí)向公司信息技術(shù)部門報(bào)告，并配合進(jìn)行處理。五、特殊崗位手機(jī)使用規(guī)定1.涉及公司機(jī)密崗位對(duì)于涉及公司機(jī)密的崗位，如研發(fā)、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷等，員工使用手機(jī)應(yīng)更加嚴(yán)格遵守公司的保密制度。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得攜帶手機(jī)進(jìn)入機(jī)密區(qū)域或處理機(jī)密工作。如需在非工作時(shí)間通過手機(jī)處理與公司機(jī)密相關(guān)的工作，應(yīng)事先向公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并采取加密等安全措施，確保信息安全。2.對(duì)外聯(lián)系頻繁崗位對(duì)于對(duì)外聯(lián)系頻繁的崗位，如銷售、客服等，員工應(yīng)確保手機(jī)電量充足、話費(fèi)余額充足，保持手機(jī)暢通，以便及時(shí)響應(yīng)客戶需求。在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)及時(shí)查看手機(jī)信息和未接來電，對(duì)于重要客戶的咨詢和反饋應(yīng)在第一時(shí)間進(jìn)行回復(fù)和處理。六、個(gè)人手機(jī)與公司業(yè)務(wù)聯(lián)系1.工作手機(jī)號(hào)使用因工作需要，公司可為員工配備工作手機(jī)號(hào)。員工應(yīng)妥善使用工作手機(jī)號(hào)，將其作為與公司內(nèi)部人員、客戶溝通聯(lián)系的主要方式。工作手機(jī)號(hào)僅限于工作用途，不得用于個(gè)人事務(wù)。如因個(gè)人原因需要更換工作手機(jī)號(hào)，應(yīng)提前向公司相關(guān)部門報(bào)備，并確保工作手機(jī)號(hào)的使用交接工作順利完成。2.個(gè)人手機(jī)號(hào)用于工作如員工因特殊情況需要使用個(gè)人手機(jī)號(hào)處理工作事務(wù)，應(yīng)向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并告知相關(guān)同事。在使用過程中，應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保工作信息的安全和保密。公司有權(quán)對(duì)員工使用個(gè)人手機(jī)號(hào)處理工作事務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，如發(fā)現(xiàn)存在違反公司規(guī)定的行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。七、手機(jī)費(fèi)用管理1.公司統(tǒng)一支付費(fèi)用對(duì)于因工作需要由公司統(tǒng)一支付手機(jī)費(fèi)用的員工，公司將根據(jù)實(shí)際工作需求核定每月的手機(jī)費(fèi)用額度。員工應(yīng)在額度范圍內(nèi)合理使用手機(jī)費(fèi)用，不得超出額度。員工如需超出核定額度使用手機(jī)費(fèi)用，應(yīng)事先向公司相關(guān)部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。未經(jīng)批準(zhǔn)超出額度的費(fèi)用，由員工自行承擔(dān)。2.個(gè)人支付費(fèi)用對(duì)于個(gè)人自行支付手機(jī)費(fèi)用的員工，公司不承擔(dān)手機(jī)費(fèi)用補(bǔ)貼。員工應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際使用情況合理安排手機(jī)費(fèi)用支出。如員工因工作需要使用手機(jī)產(chǎn)生的費(fèi)用，可按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷，但應(yīng)提供真實(shí)、有效的發(fā)票和相關(guān)使用記錄。八、違規(guī)處理1.警告與批評(píng)對(duì)于首次違反手機(jī)使用管理制度的員工，公司將給予口頭警告或書面批評(píng)，提醒其遵守制度規(guī)定。2.經(jīng)濟(jì)處罰對(duì)于多次違反手機(jī)使用管理制度或造成一定影響的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，罰款金額為[X]元至[X]元不等。3.紀(jì)律處分對(duì)于嚴(yán)重違反手機(jī)使用管理制度，如泄露公司機(jī)密、影響公司正常工作秩序等行為的員工，公司將給予紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、記大過、降職、撤職等。4.解除勞動(dòng)合同對(duì)于違反手機(jī)使用管理制度且情節(jié)特別嚴(yán)重，給公司造成重大損失或惡劣影響的員工，公司將依法解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。九、監(jiān)督與檢查1.定期檢查公司人力資源部門和信息技術(shù)部門將定期對(duì)員工手機(jī)使用情況進(jìn)行檢查，檢查方式包括但不限于查看手機(jī)使用記錄、網(wǎng)絡(luò)流量數(shù)據(jù)、抽查員工手機(jī)等。定期檢查結(jié)果將作為員工績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。2.不定期抽查公司管理層有權(quán)對(duì)員工手機(jī)使用情況進(jìn)行不定期抽查，以確保員工嚴(yán)格遵守手機(jī)使用管理制度。對(duì)于在抽查過程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.舉報(bào)機(jī)制鼓勵(lì)員工對(duì)違反手機(jī)使用管理制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。公司將