醫生做管理制度?一、總則（一）目的為加強醫院醫生隊伍建設，規范醫生執業行為，提高醫療服務質量，保障醫療安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于醫院全體醫生，包括執業醫師、執業助理醫師等。（三）基本原則1.依法執業原則：嚴格遵守國家法律法規及醫療衛生相關政策，依法開展醫療活動。2.患者至上原則：以患者為中心，全心全意為患者服務，保障患者的合法權益。3.質量第一原則：樹立質量意識，不斷提高醫療技術水平和服務質量。4.公平公正原則：在考核、晉升、獎懲等方面做到公平、公正、公開。二、崗位職責（一）基本職責1.遵守職業道德，履行醫師職責，盡職盡責為患者服務。2.負責患者的診斷、治療，制定合理的治療方案，并認真執行。3.書寫規范、完整的病歷，及時準確地記錄患者的病情變化及治療經過。4.積極參加醫療查房、病例討論等業務活動，不斷提高業務水平。（二）不同科室職責1.內科醫生職責負責內科系統疾病的診斷、治療，對疑難病癥進行會診和轉診。指導下級醫生開展工作，參與教學和科研任務。做好病房管理工作，關心患者生活，促進患者康復。2.外科醫生職責進行外科手術及相關操作，確保手術安全和質量。負責術后患者的護理和康復指導，及時處理術后并發癥。參與外科急危重癥患者的搶救工作。3.婦產科醫生職責負責婦產科疾病的診治，包括孕期保健、分娩處理、產后康復等。開展計劃生育技術服務，做好優生優育指導。關心孕產婦和新生兒健康，保障母嬰安全。4.兒科醫生職責診斷和治療兒科疾病，注重兒童生長發育特點。對患兒進行健康指導，預防兒童常見疾病。加強與患兒家長的溝通，做好醫患關系維護。三、執業資格與注冊管理（一）資格要求1.取得相應的醫學專業學歷，并通過國家醫師資格考試，取得執業醫師資格證書或執業助理醫師資格證書。2.具備良好的職業道德和業務能力，身體健康，能夠勝任本職工作。（二）注冊程序1.新入職醫生應在規定時間內，由醫院人事部門協助辦理執業注冊手續，將醫師執業證書注冊到本院相應科室。2.醫生變更執業地點、執業類別、執業范圍等，應按照規定及時辦理變更注冊手續。（三）注銷與重新注冊1.醫生出現下列情形之一的，由醫院報請衛生行政部門注銷注冊：死亡或者被宣告失蹤的；受刑事處罰的；受吊銷醫師執業證書行政處罰的；依照本法第三十一條規定暫停執業活動期滿，再次考核仍不合格的；中止醫師執業活動滿二年的；有國務院衛生行政部門規定不宜從事醫療、預防、保健業務的其他情形的。2.被注銷注冊的醫生，如有重新執業的需求，應按照規定重新參加執業醫師資格考試，并辦理注冊手續。四、培訓與繼續教育（一）培訓計劃制定1.根據醫院發展需求和醫生隊伍現狀，制定年度培訓計劃，明確培訓目標、內容、方式和時間安排。2.培訓計劃應涵蓋基礎理論知識、臨床技能、醫學前沿進展、職業道德等方面。（二）培訓方式1.內部培訓：定期組織醫院內部專家進行業務講座、病例討論、臨床教學查房等。2.外出進修：選派優秀醫生到上級醫院或知名醫療機構進修學習，帶回先進的技術和經驗。3.學術交流：鼓勵醫生參加國內外學術會議，了解行業最新動態，與同行進行交流。4.在線學習：利用網絡教育資源，開展在線課程學習，方便醫生自主學習。（三）繼續教育學分管理1.醫生應按照規定完成繼續醫學教育學分，每年不低于規定學分要求。2.醫院人事部門負責審核醫生的繼續教育學分完成情況，并將其作為醫生考核、晉升的重要依據。五、醫療質量管理（一）醫療質量管理制度1.建立健全醫療質量管理制度，包括首診負責制度、三級醫師查房制度、會診制度、疑難病例討論制度、死亡病例討論制度等。2.明確各醫療質量管理環節的工作流程和質量標準，確保醫療質量的持續改進。（二）病歷書寫規范1.嚴格按照《病歷書寫基本規范》要求書寫病歷，做到客觀、真實、準確、及時、完整、規范。2.加強病歷質量檢查，定期對病歷進行抽查和點評，對存在問題的病歷及時反饋并督促整改。（三）醫療安全管理1.加強醫療安全教育，提高醫生的醫療安全意識，減少醫療差錯和事故的發生。2.嚴格執行醫療安全核心制度，如手術安全核查制度、危急值報告制度、輸血安全管理制度等，確保患者醫療安全。3.建立醫療風險預警機制，對可能出現的醫療風險進行及時評估和干預。六、績效考核與激勵（一）考核指標設定1.醫療質量指標：包括診斷準確率、治愈率、好轉率、并發癥發生率等。2.工作效率指標：如門診人次、住院床日、手術臺次等。3.患者滿意度指標：通過患者問卷調查、滿意度測評等方式獲取。4.科研教學指標：發表論文數量、科研成果、教學工作量等。（二）考核方式1.定期考核：每月或每季度進行一次階段性考核，對醫生的工作表現進行綜合評價。2.年度考核：每年進行一次全面考核，結合定期考核結果，確定年度考核等級。3.考核方式可采用自評、上級評價、同事評價、患者評價相結合的方式，確保考核結果的客觀公正。（三）激勵措施1.薪酬激勵：根據績效考核結果，發放績效獎金，績效獎金與考核得分掛鉤，充分體現多勞多得、優績優酬。2.晉升激勵：在職稱晉升、崗位聘任等方面，優先考慮績效考核優秀的醫生。3.榮譽激勵：對表現突出的醫生給予表彰和獎勵，授予榮譽稱號，如優秀醫生、先進工作者等。七、醫德醫風建設（一）醫德規范1.制定醫生醫德規范，明確醫生在職業道德方面的行為準則，如愛崗敬業、誠實守信、服務患者、廉潔行醫等。2.加強對醫生的醫德教育，通過培訓、講座、案例分析等方式，引導醫生樹立正確的職業道德觀。（二）監督與投訴處理1.建立醫德醫風監督機制，設立舉報信箱、投訴電話等，接受患者和社會的監督。2.對投訴舉報的問題及時進行調查核實，對違反醫德醫風規定的醫生，視情節輕重給予相應的處理。八、工作紀律與考勤管理（一）工作紀律1.遵守醫院作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.堅守工作崗位，認真履行工作職責，不得擅自離崗、脫崗。3.嚴格遵守醫療操作規程，嚴禁違規操作。4.保守患者隱私和醫院機密，不得泄露患者信息和醫院內部資料。（二）考勤管理1.醫院人事部門負責醫生的考勤管理工作，建立考勤記錄檔案。2.醫生請