考勤類管理制度?一、總則1.目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保考勤數據真實、準確、及時。二、考勤規定1.工作時間公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。標準工時制員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結束時間]。如因工作需要調整工作時間，公司將提前通知員工。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。員工應按照規定的考勤方式按時考勤，不得代考、漏考。3.遲到、早退遲到：員工未在規定上班時間到達工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以內，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘至[X]小時，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時，按曠工一天處理。早退：員工未在規定下班時間前離開工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以內，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘至[X]小時，按曠工半天處理；早退超過[X]小時，按曠工一天處理。4.曠工曠工：員工未經請假或請假未批準而缺勤視為曠工。曠工半天，扣除當天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天，扣除當天工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，同時給予記過處分；曠工連續超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天，公司將予以辭退。員工曠工期間的工資、福利等一律不予發放。5.請假請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。事假：員工因個人事務需要請假，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人和分管領導批準后交人力資源部備案。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假，應提供醫院出具的病假證明。病假在[X]天以內的，經部門負責人批準后交人力資源部備案；病假超過[X]天的，需經分管領導批準。病假期間工資按照公司相關規定發放。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人和分管領導批準后交人力資源部備案。婚假期間工資照發。產假：女員工符合國家生育政策的，可享受[X]天產假。產假應在預產期前[X]周開始休，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人和分管領導批準后交人力資源部備案。產假期間工資按照國家和公司相關規定發放。陪產假：男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假應在配偶預產期前后休，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人和分管領導批準后交人力資源部備案。陪產假期間工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬去世后[X]天內休完，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部備案。喪假期間工資照發。年假：員工連續工作滿[X]年的，享受帶薪年假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應在當年內休完，可分段安排，也可集中安排，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人和分管領導批準后交人力資源部備案。年假期間工資照發。三、考勤統計與審核1.考勤統計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計依據考勤記錄、請假申請等相關資料進行。2.考勤審核部門負責人負責對本部門員工的考勤情況進行審核，確保考勤數據真實、準確。人力資源部對各部門上報的考勤數據進行復核，如有疑問及時與相關部門和員工溝通核實。四、考勤結果應用1.績效獎金考勤情況作為績效獎金發放的重要依據。當月全勤的員工，績效獎金全額發放；當月有遲到、早退、曠工等情況的員工，根據考勤制度扣除相應績效獎金。2.晉升與調薪在同等條件下，考勤記錄良好的員工在晉升、調薪等方面將優先考慮。一年內累計曠工超過[X]天或連續曠工超過[X]天的員工，公司將取消其當年晉升、調薪資格。3.其他考勤結果將作為員工年終評優評先的重要參考依據。五、考勤監督與檢查1.公司成立考勤監督小組考勤監督小組由人力資源部、行政部等相關部門人員組成，負責對公司員工的考勤情況進行定期或不定期檢查。2.監督檢查內容考勤記錄是否真實、準確，有無代考、漏考等情況。員工請假手續是否齊全、合規。各部門考勤管理工作是否規范。3.監督檢查方式考勤監督小組通過現場檢查考勤記錄、查看監控視頻、詢問員工等方式進行監督檢查。對于發現的問題，考勤監督小組將及時要求相