工廠請假管理制度?總則目的為了規(guī)范工廠員工的請假行為，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于工廠全體員工。原則1.員工請假應(yīng)遵循事先申請、審批的原則，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。2.請假審批應(yīng)根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況，公平、公正、及時地進(jìn)行。3.員工應(yīng)合理安排工作和休息時間，盡量避免在生產(chǎn)旺季或關(guān)鍵時期請假。請假類別及規(guī)定病假1.員工因病需要請假，應(yīng)提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院出具的有效病假證明。2.病假期間，員工基本工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例發(fā)放，具體比例由工廠根據(jù)實(shí)際情況確定。3.病假連續(xù)超過[X]天的，工廠有權(quán)要求員工提供進(jìn)一步的病情證明或建議員工進(jìn)行復(fù)查。事假1.員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]天提交事假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2.事假期間，員工無工資待遇。3.員工一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天，超過部分將按照曠工處理。婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。3.婚假期間，員工工資照發(fā)。產(chǎn)假1.女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，順產(chǎn)為[X]天，難產(chǎn)增加[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加[X]天。2.產(chǎn)假期間，員工基本工資按照當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，如生育保險(xiǎn)支付不足部分，由工廠補(bǔ)足。3.女員工懷孕未滿[X]個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，可享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿[X]個月以上流產(chǎn)的，可享受[X]天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假1.男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶產(chǎn)假期間一次性休完。3.陪產(chǎn)假期間，員工工資照發(fā)。喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。2.員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受[X]天喪假。3.喪假期間，員工工資照發(fā)。年假1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)根據(jù)工廠生產(chǎn)經(jīng)營情況，在當(dāng)年內(nèi)安排休完，不得跨年度累積。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。請假流程請假申請1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。2.《請假申請表》需由員工本人簽字，并按照審批權(quán)限依次提交部門負(fù)責(zé)人、上級領(lǐng)導(dǎo)、人事部門審批。審批權(quán)限1.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請假[X]天以上至[X]天以內(nèi)（含[X]天），由上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假[X]天以上，由工廠總經(jīng)理審批。請假批準(zhǔn)1.審批人應(yīng)在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知員工。2.如請假申請獲得批準(zhǔn)，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請假時間和要求進(jìn)行休假，并做好工作交接。3.如請假申請未獲得批準(zhǔn)，員工應(yīng)服從工作安排，繼續(xù)履行工作職責(zé)。請假備案1.人事部門應(yīng)建立員工請假臺賬，對員工的請假情況進(jìn)行記錄和備案。2.員工請假到期后，應(yīng)及時到人事部門辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長請假時間，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。請假期間的工作交接一般規(guī)定1.員工請假前，應(yīng)將工作交接給指定的人員，并確保交接工作的完整性和準(zhǔn)確性。2.交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、工作進(jìn)度、相關(guān)文件資料、未完成事項(xiàng)及后續(xù)工作安排等。3.交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)，以明確責(zé)任。重要崗位交接1.對于涉及重要業(yè)務(wù)、關(guān)鍵技術(shù)或機(jī)密信息的崗位，員工請假前應(yīng)進(jìn)行更為詳細(xì)的工作交接，并向相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。2.必要時，工廠可安排專人對交接過程進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保工作的順利銜接。請假期間的薪資待遇基本工資1.病假期間，員工基本工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。2.事假期間，員工無基本工資。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假期間，員工基本工資照發(fā)。績效工資1.請假期間，員工績效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況和工作完成情況進(jìn)行相應(yīng)扣減。2.如員工請假導(dǎo)致工作任務(wù)無法按時完成或影響工作質(zhì)量，工廠有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣減績效工資。福利待遇1.請假期間，員工福利待遇按照國家法律法規(guī)和工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.如員工請假時間較長，影響到當(dāng)月的福利待遇發(fā)放，工廠將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。曠工處理定義曠工是指員工未按照規(guī)定請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工認(rèn)定1.遲到或早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時，按曠工一天處理。2.未經(jīng)請假擅自離崗或請假未獲批準(zhǔn)而不到崗的，按曠工處理。3.假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸的，按曠工處理。曠工處罰1.曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。2.曠工連續(xù)超