隔離進出管理制度?一、總則（一）目的為有效防控疫情，保障公司員工的身體健康和生命安全，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本隔離進出管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、外來訪客、供應商及其他與公司有業(yè)務往來的人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家及地方政府關于疫情防控的各項法律法規(guī)和政策要求。2.堅持預防為主、科學防控、精準施策的原則。3.做到快速響應、高效處置，確保人員隔離期間的生活保障和工作銜接。二、人員分類與隔離標準（一）確診病例、疑似病例及無癥狀感染者1.員工一旦被確診為新冠肺炎病例、疑似病例或無癥狀感染者，必須立即配合政府相關部門進行集中隔離治療，公司將按照國家規(guī)定給予必要的支持。2.此類人員在治療期間，暫停在公司的工作，公司將根據(jù)實際情況安排后續(xù)工作事宜。（二）密切接觸者1.與確診病例、疑似病例或無癥狀感染者有過密切接觸的員工，需按照政府要求進行集中或居家隔離觀察。2.密切接觸者在隔離期間，需每日向公司報告健康狀況，公司將安排專人進行跟蹤。3.隔離期滿且核酸檢測結(jié)果為陰性的，方可解除隔離返回公司。（三）高風險地區(qū)來（返）人員1.來自高風險地區(qū)的員工或外來人員，需進行14天集中隔離醫(yī)學觀察，并在隔離期間進行多次核酸檢測。2.集中隔離結(jié)束后，返回公司所在地還需根據(jù)當?shù)卣哌M行后續(xù)健康管理。3.若高風險地區(qū)降為低風險地區(qū)，在滿足當?shù)匾咔榉揽匾蟮那闆r下，可解除隔離，但需提供核酸檢測陰性證明。（四）中風險地區(qū)來（返）人員1.中風險地區(qū)來（返）人員需進行14天居家隔離醫(yī)學觀察，期間盡量減少外出，確需外出的，需做好個人防護并向公司報備。2.居家隔離人員需每日向公司報告體溫等健康狀況，公司將進行不定期抽查。3.隔離期滿且核酸檢測結(jié)果為陰性的，方可解除隔離正常上班。（五）低風險地區(qū)來（返）人員1.低風險地區(qū)來（返）人員，體溫正常且健康碼為綠碼的，可正常進入公司，但需做好個人防護。2.公司鼓勵員工盡量減少不必要的跨地區(qū)流動，如因特殊情況前往中高風險地區(qū)，返回后需按照上述相應規(guī)定執(zhí)行隔離措施。三、隔離流程（一）信息報備1.員工或外來人員出現(xiàn)需要隔離的情況時，應立即向公司人事部門或所在部門負責人報告，并提供詳細的行程信息、接觸史等相關情況。2.部門負責人接到報告后，應及時將信息轉(zhuǎn)達給公司疫情防控工作領導小組，并協(xié)助人事部門做好后續(xù)溝通協(xié)調(diào)工作。（二）審批與安排1.公司疫情防控工作領導小組根據(jù)報備信息，按照相關隔離標準進行審核，并迅速做出隔離安排的決策。2.對于需要集中隔離的人員，人事部門負責與當?shù)卣付ǖ母綦x場所進行對接，安排專人協(xié)助辦理隔離手續(xù)，并確保隔離人員順利入住。3.對于居家隔離人員，公司將明確告知其隔離期間的注意事項，包括單人單間居住、定期消毒、非必要不外出等要求，并提供必要的生活保障支持。（三）交接與告知1.在安排好隔離事宜后，人事部門應及時與隔離人員所在部門進行交接，確保工作順利過渡。2.向隔離人員詳細說明隔離期間的工作安排、薪資待遇、生活保障等相關事項，解答其疑問，消除其顧慮。（四）健康監(jiān)測1.為每個隔離人員建立健康檔案，安排專人負責每日詢問其健康狀況，包括體溫、癥狀等，并做好記錄。2.要求隔離人員在出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、呼吸困難等異常癥狀時，立即報告公司，并配合安排就醫(yī)。四、隔離期間的工作安排（一）工作交接1.隔離人員在隔離前應與所在部門同事進行充分的工作交接，確保重要工作事項、未完成任務等信息清晰傳遞。2.交接過程需形成書面記錄，雙方簽字確認，并存檔備查。（二）遠程辦公1.根據(jù)工作性質(zhì)和實際情況，對于能夠通過線上方式完成的工作，安排隔離人員進行遠程辦公。2.公司為遠程辦公人員提供必要的技術支持和辦公資源，如網(wǎng)絡接入、辦公軟件賬號等。3.遠程辦公人員應按照正常工作時間和要求，保持通訊暢通，及時處理工作任務，并定期向部門負責人匯報工作進展。（三）工作替代1.若隔離人員的工作在隔離期間無法通過遠程辦公完成，所在部門應根據(jù)工作緊急程度和人員實際情況，合理安排其他同事進行臨時替代。2.工作替代人員應認真履行職責，確保工作的連續(xù)性和質(zhì)量不受影響，同時及時與隔離人員保持溝通，待其解除隔離后進行工作交接。五、隔離期間的生活保障（一）飲食供應1.對于集中隔離人員，由隔離場所統(tǒng)一提供一日三餐，確保飲食安全、營養(yǎng)均衡。2.公司可根據(jù)實際情況，為集中隔離人員提供一定的食品補貼或其他生活物資支持，如飲用水、日用品等。3.對于居家隔離人員，鼓勵其自行準備充足的生活物資。如有特殊困難，公司可協(xié)調(diào)社區(qū)或相關部門提供必要的幫助。（二）住宿安排1.集中隔離人員按照隔離場所的安排統(tǒng)一入住，確保一人一間，保障基本的居住條件。2.居家隔離人員應確保在獨立的房間內(nèi)進行隔離，房間應保持通風良好，并定期進行清潔消毒。（三）醫(yī)療服務1.集中隔離期間，隔離場所配備專業(yè)的醫(yī)護人員，為隔離人員提供基本的醫(yī)療服務，如體溫檢測、健康咨詢等。2.對于出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀的隔離人員，醫(yī)護人員應及時進行初步診斷，并根據(jù)病情安排就醫(yī)。3.居家隔離人員如有就醫(yī)需求，公司將協(xié)助其聯(lián)系社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)或指定醫(yī)院，并提供必要的交通支持。（四）心理關懷1.公司設立心理咨詢熱線或安排專業(yè)心理咨詢?nèi)藛T，為隔離人員提供心理支持和疏導服務。2.鼓勵隔離人員之間相互交流、互相鼓勵，緩解隔離期間的心理壓力。3.定期了解隔離人員的心理狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并解決可能出現(xiàn)的心理問題。六、解除隔離程序（一）申請解除1.隔離人員在隔離期滿前，如無異常癥狀，可向公司提出解除隔離申請。2.申請時需提交個人健康承諾書、核酸檢測陰性證明（如有要求）等相關材料。（二）審核批準1.公司疫情防控工作領導小組收到解除隔離申請后，對相關材料進行審核。2.經(jīng)審核符合解除隔離條件的，批準其解除隔離，并通知所在部門和人事部門。（三）返回公司1.解除隔離人員返回公司時，需向公司出示解除隔離證明等相關材料。2.公司對返回人員進行必要的健康詢問和體溫檢測，確認無異常后，方可正常開展工作。七、外來訪客及供應商管理（一）來訪預約與審核1.外來訪客和供應商需提前與公司相關部門進行預約，說明來訪目的、行程安排等信息。2.公司對來訪人員的健康狀況、行程軌跡等進行審核，對于來自中高風險地區(qū)或不符合疫情防控要求的人員，不予批準來訪。（二）健康檢查與防護1.來訪人員進入公司前，需在公司門口進行體溫檢測、出示健康碼和行程碼，并進行必要的信息登記。2.體溫正常且健康碼、行程碼均為綠碼的，佩戴好口罩后方可進入公司。3.公司為來訪人員提供必要的一次性口罩、手套等防護用品，并要求其在公司期間全程佩戴。（三）活動限制1.來訪人員在公司內(nèi)活動期間，應盡量減少與公司員工的近距離接觸，避免前往人員密集區(qū)域。2.如因業(yè)務需要進行會議、洽談等活動，應控制活動規(guī)模，并保持良好的通風和衛(wèi)生環(huán)境。（四）離開管理1.來訪人員離開公司時，需再次進行體溫檢測，確認無異常后方可離開。2.公司對來訪人員的來訪情況進行記錄，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，及時按照相關規(guī)定進行處理。八、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司設立疫情防控監(jiān)督小組，定期對公司各部門的隔離進出管理工作進行檢查和指導。2.監(jiān)督小組檢查內(nèi)容包括隔離人員信息登記、健康監(jiān)測、工作安排、生活保障等方面的落實情況。3.對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并跟蹤整改落實情況，確保制度執(zhí)行到位。（二）員工監(jiān)督1.鼓勵公司員工對隔離進出管理工作進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反制度的行為或安全隱患，可及時向公司疫情防控工作領導小組報告。2.對于員工的監(jiān)督舉報，公司將進行認真調(diào)查核實，并對舉報人予以保護和適當獎勵。（三）外部監(jiān)督1.積極配合政府相關部門的監(jiān)督檢查，及時整改存在的問題，確保公司疫情防控工作符合要求。2.關注社會輿論和疫情防控動態(tài)，不斷完善公司的隔離進出管理制度，提高防控工作水平。九、違規(guī)處理（一）員工違規(guī)1.員工如違反本隔離進出管理制度，如未如實報告行程、接觸史，擅自解除隔離外出等，公司將視情節(jié)輕重給予警告、通報批評、扣減績效獎金等處理。2.因員工違規(guī)行為導致疫情傳播風險或造成不良影響的，公司將依法依規(guī)追究其責任，并可解除勞動合同。（二）外來人員違規(guī)1.外來訪客或供