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文檔簡介

加班工管理制度?總則目的為規范公司加班管理，提高工作效率，保障員工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合本公司實際情況，制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工。基本原則1.保障員工身體健康，合理安排加班，避免過度加班。2.鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務。3.加班管理遵循公平、公正、公開的原則。加班定義一般加班員工在正常工作日內，超過標準工作時間（每日[X]小時）完成工作任務的工作時間。周末加班員工在周六、周日兩天內完成工作任務的工作時間。法定節假日加班員工在元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等法定節假日內完成工作任務的工作時間。加班申請與審批加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、加班時段、加班原因及預計加班時長等信息。2.《加班申請表》需由員工本人簽字，并提交給直接上級領導審批。加班審批1.直接上級領導收到員工的《加班申請表》后，應在[X]個工作日內進行審批。2.如因工作緊急需要臨時加班，員工應在加班后[X]個工作日內補辦加班申請手續。3.審批通過的《加班申請表》由部門留存一份，員工本人留存一份，人力資源部備案一份。加班安排優先安排調休1.公司鼓勵通過調休的方式安排員工休息，以緩解員工的工作壓力。2.員工加班后，部門應根據工作情況，優先安排員工在合適的時間進行調休。支付加班工資1.若因工作需要無法安排調休的，公司將按照國家法律法規支付加班工資。2.加班工資的計算基數按照員工的正常工資標準確定，正常工資標準包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.加班工資的計算方式如下：一般加班：加班工資=加班工資計算基數÷[X]×加班小時數×[X]%周末加班：加班工資=加班工資計算基數÷[X]×加班小時數×[X]%法定節假日加班：加班工資=加班工資計算基數÷[X]×加班小時數×[X]%加班時長限制月度加班時長限制員工月度累計加班時長不得超過[X]小時。連續加班時長限制員工連續加班時長不得超過[X]小時，如需繼續加班，應安排適當的休息時間。加班管理要求工作效率提升1.各部門應加強日常管理，提高員工的工作效率，合理安排工作任務，避免不必要的加班。2.鼓勵員工在工作時間內充分利用時間，高效完成工作任務，減少加班情況的發生。加班監督1.人力資源部將定期對各部門的加班情況進行統計和分析，檢查加班申請與審批的執行情況。2.對于違反加班管理制度的行為，將按照公司相關規定進行處理。特殊情況加班處理緊急任務加班1.因緊急任務需要加班的，員工應積極配合，及時完成工作任務。2.加班結束后，員工應在[X]個工作日內補辦加班申請手續。項目加班1.對于因項目需要加班的情況，項目負責人應提前做好加班計劃，并報部門經理審批。2.項目加班期間，項目負責人應合理安排工作任務，確保加班工作的高效進行。加班費用發放發放時間加班工資或調休安排將在每月工資發放時一并處理。發放方式加班工資將通過銀行轉賬的方式發放至員工工資卡中。附則解釋權

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