存休假管理制度?總則目的為了規范公司員工的存休假管理，保障員工的休息權利，提高工作效率，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工。基本原則1.依法合規原則：嚴格遵守國家法律法規關于休假的相關規定。2.公平公正原則：確保所有員工在存休假管理方面享有平等的權利和機會。3.合理安排原則：根據公司業務需求和員工工作情況，合理安排存休假，保障工作的正常運轉。存休假種類及定義年假1.定義：員工根據在公司的工作年限，每年享受的帶薪休假。2.享受條件員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。3.年假天數累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。病假1.定義：員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療休息的期間。2.請假條件：員工需提供正規醫療機構出具的診斷證明、病歷等相關資料。事假1.定義：員工因個人事務需要請假的期間。2.請假條件：員工應提前向上級領導說明事由，經批準后方可請假。婚假1.定義：員工結婚時享受的帶薪休假。2.請假條件：員工需提供結婚證明。3.婚假天數：符合國家法定結婚年齡的員工，婚假為3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的員工，增加婚假10天。產假1.定義：女職工生育時享受的帶薪休假。2.請假條件：女職工需提供醫院出具的生育證明。3.產假天數：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。陪產假1.定義：男職工在其配偶生育時享受的帶薪休假。2.請假條件：男職工需提供其配偶的生育證明。3.陪產假天數：符合國家規定生育子女的，男方享受護理假15天。喪假1.定義：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時享受的帶薪休假。2.請假條件：員工需提供相關的死亡證明。3.喪假天數：喪假一般為3天；如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。存休假申請與審批申請流程1.員工如需申請存休假，應提前填寫《存休假申請表》，詳細說明請假的種類、起止時間、事由等信息。2.將《存休假申請表》提交給直接上級領導進行審批。審批權限1.年假、婚假、陪產假、喪假：3天以內（含3天）由直接上級領導審批；3天以上由部門負責人審批。2.病假：1天以內（含1天）由直接上級領導審批；1天以上3天以內（含3天）由部門負責人審批；3天以上由分管領導審批。3.事假：1天以內（含1天）由直接上級領導審批；1天以上3天以內（含3天）由部門負責人審批；3天以上由分管領導審批，7天以上需總經理審批。審批時間各級領導應在收到員工的《存休假申請表》后的[X]個工作日內完成審批，并將審批結果及時通知員工。存休假待遇年假待遇1.員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.年假可以在1個年度內集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。病假待遇1.病假工資按照國家和地方有關規定執行。一般情況下，病假工資不低于當地最低工資標準的[X]%。2.員工連續病假超過[X]天的，需提供醫院的病情診斷證明和休假建議，公司將根據實際情況進行審核。事假待遇事假期間無工資待遇。婚假待遇婚假期間工資照發。產假待遇產假期間工資按照國家和地方有關規定執行。陪產假待遇陪產假期間工資照發。喪假待遇喪假期間工資照發。存休假管理考勤記錄1.公司人力資源部門負責員工的考勤記錄，準確記錄員工的存休假情況。2.員工應按時上下班，如有遲到、早退、曠工等情況，按照公司的考勤制度進行處理。存休假余額查詢員工可以通過公司內部辦公系統或向人力資源部門查詢自己的存休假余額。存休假的使用順序1.員工申請存休假時，應優先使用年假。2.當年年假未休完的，可以按照公司規定結轉至下一年度，但結轉的年假天數不得超過[X]天。特殊情況處理1.因工作需要，員工在休存休假期間被要求提前返回工作崗位的，公司應提前通知員工，并按照相關規定給予相應的補償。2.員工在存休假期間遇到不可抗力因素導致無法正常休假的，公司應根據實際情況給予適當的安排或補償。監督與違規處理監督機制1.公司人力資源部門負責對員工的存休假情況進行監督檢查。2.各部門應配合人力資源部門的工作，如實提供員工的存休假信息。違規處理1.員工如有違反本制度規定，虛報、瞞報存休假情況，騙取存休假待遇的，公司將追回已發放的工資，并按照公司規定給予相應的紀律處分。2.各級領導在存休假審批過程中如有違