教師考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強學校教師隊伍建設，規范教師考勤管理，維護學校正常的教育教學秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學校全體教師。（三）基本原則1.嚴格考勤紀律，確保教師按時到崗、離崗，認真履行工作職責。2.堅持公平、公正、公開的原則，客觀記錄教師考勤情況。3.考勤結果與教師績效、職稱評定、評優評先等掛鉤，激勵教師自覺遵守考勤制度。二、考勤內容（一）出勤1.教師應按照學校規定的作息時間按時到校上班，不得遲到、早退。2.教師在工作日內，應堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。3.教師因工作需要外出時，應履行請假手續，注明外出時間、事由等。（二）請假1.請假分為病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假等。2.病假：教師因病需要請假時，應出具醫院診斷證明，按請假審批程序辦理請假手續。3.事假：教師因個人事務需要請假時，應提前辦理請假手續，說明請假事由和天數。4.婚假、產假、喪假、探親假等：按照國家相關法律法規和學校規定執行，教師應提前提交申請和相關證明材料，按審批程序辦理請假手續。（三）曠工1.未經請假或請假未批準而擅自不到校上班的，視為曠工。2.遲到、早退累計超過規定時間的，按曠工處理。3.曠工期間的工資、津貼等按學校相關規定扣發。三、考勤辦法（一）簽到與簽退1.學校實行簽到與簽退制度，教師應在規定的時間內進行簽到和簽退。2.簽到時間為上午上班前，簽退時間為下午下班時。3.教師應親自簽到和簽退，不得代簽。（二）請假審批1.教師請假1天以內的，由年級組長審批。2.教師請假2天至3天的，由教務處主任審批。3.教師請假3天以上的，由分管教學副校長審批。4.請假審批應填寫請假申請表，注明請假事由、時間等，經批準后交教務處備案。（三）考勤記錄1.教務處負責教師考勤記錄，指定專人負責每天的簽到和簽退情況統計。2.考勤記錄應準確、及時，包括教師的出勤、請假、曠工等情況。3.教務處每月對教師考勤情況進行匯總，形成考勤報表，報學校領導審閱。四、考勤結果處理（一）與績效掛鉤1.教師考勤結果作為績效工資發放的重要依據。2.遲到、早退、曠工等按學校績效考核辦法扣發相應的績效工資。（二）與職稱評定、評優評先掛鉤1.在職稱評定、評優評先時，將教師考勤情況作為重要參考因素。2.年度內曠工累計達到一定天數的，取消當年職稱評定、評優評先資格。（三）其他處理1.教師連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，學校將按照國家相關規定予以解聘。2.對違反考勤制度的教師，學校將視情節輕重給予批評教育、誡勉談話等處理。五、特殊情況處理（一）會議、培訓考勤1.教師參加學校組織的會議、培訓等活動，應嚴格遵守活動的時間和紀律要求，不得遲到、早退、缺席。2.會議、培訓的考勤由組織部門負責記錄，考勤結果納入教師個人考勤檔案。（二）調課、代課考勤1.教師因特殊情況需要調課的，應提前填寫調課申請表，經教務處批準后進行調課。2.調課教師應確保調課期間的教學任務得到妥善安排，不得影響正常教學秩序。3.教師因請假等原因需要代課的，應服從學校安排，認真履行代課職責，代課期間的考勤按正常上班考勤處理。（三）節假日、寒暑假值班考勤1.學校在節假日、寒暑假安排教師值班，值班教師應按時到崗，認真履行值班職責。2.值班考勤由學校辦公室負責記錄，值班情況作為教師年度考核的參考依據。六、監督與申訴（一）監督機制1.學校成立考勤管理監督小組，負責對教師考勤制度的執行情況進行監督檢查。2.監督小組定期對教師考勤情況進行抽查，發現問題及時督促整改。（二）申訴渠道1.教師對考勤結果有異議的，可以在接到考勤通知后的規定時間內，向學校教務處提出申訴。2.教務處應及時