女教工管理制度?總則目的本管理制度旨在規范學校女教工的行為，保障女教工的合法權益，充分發揮女教工在學校教育教學及各項工作中的作用，促進學校事業的健康發展。適用范圍本制度適用于學校全體女教工?；驹瓌t1.尊重女性權益原則：充分尊重女教工的人格、權利和尊嚴，保障其在工作、生活等方面的合法權益。2.平等對待原則：在工作安排、考核評價、職業發展等方面，女教工與男教工享有平等的機會和待遇。3.關懷與激勵相結合原則：關注女教工的特殊需求，給予必要的關懷和支持，同時通過激勵機制，激發女教工的工作積極性和創造力。女教工的權利與義務權利1.平等享有學校規定的各項福利待遇，包括工資、津貼、補貼、獎金等。2.依法享受國家規定的產假、哺乳假、婚假、喪假、病假等假期。3.參加學校組織的各類培訓、進修、學術交流等活動，提升自身素質和業務能力。4.對學校的管理、教學、科研等工作提出意見和建議，參與學校民主管理。5.獲得與工作業績相適應的表彰、獎勵和榮譽稱號。6.依法維護自身的合法權益，對侵犯自身權益的行為有權提出申訴和控告。義務1.遵守國家法律法規和學校的各項規章制度。2.忠誠于教育事業，愛崗敬業，履行崗位職責，完成工作任務。3.關愛學生，教書育人，為人師表，注重自身品德修養和職業形象。4.積極參加學校組織的各項活動，關心學校發展，維護學校聲譽。5.不斷提高自身業務水平和綜合素質，努力適應教育教學改革和發展的需要。勞動權益保障勞動合同管理1.學校與女教工簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等按照國家法律法規和學校相關規定執行。2.女教工在孕期、產期、哺乳期內的，勞動合同期滿時，學校應當將勞動合同續延至相應的情形消失時終止。工作時間與休息休假1.學校實行國家規定的工作時間制度。女教工因工作需要加班的，按照國家和學校有關規定給予相應的加班待遇。2.女教工依法享受產假、哺乳假、婚假、喪假、病假等假期。產假按照國家和地方有關規定執行，一般為[X]天；哺乳假每天安排[X]小時哺乳時間；婚假、喪假等按照國家法定天數執行；病假按照學校病假管理規定執行。工資福利待遇1.女教工的工資待遇按照國家和學校有關規定執行，不得低于當地最低工資標準。2.學校按照國家和地方有關規定為女教工繳納社會保險和住房公積金，保障女教工的社會保障權益。3.女教工享有與男教工同等的福利待遇，包括節日福利、生日福利、體檢、工會活動等。職業發展支持培訓與進修1.學校鼓勵女教工參加各類培訓、進修和學術交流活動，不斷提升自身業務水平和綜合素質。2.女教工參加培訓、進修和學術交流活動的，學校按照有關規定給予相應的支持，包括提供學習時間、報銷費用等。3.學校根據女教工的崗位需求和個人發展意愿，制定個性化的培訓計劃，為女教工提供專業技能培訓和職業素養提升培訓。職業晉升1.學校建立公平、公正、公開的女教工職業晉升機制，在崗位聘任、職稱評定等方面，女教工與男教工享有平等的機會。2.學校注重選拔優秀女教工擔任各級管理職務和專業技術職務，為女教工的職業發展提供廣闊的空間。3.女教工在職業晉升過程中，學校提供必要的指導和支持，幫助其提升能力和素質，適應更高層次的工作要求。職業指導與咨詢1.學校設立女教工職業指導與咨詢機構，為女教工提供職業規劃、心理咨詢、職業發展等方面的指導和咨詢服務。2.定期組織女教工職業發展講座和培訓，邀請專家學者和成功女性分享經驗，幫助女教工樹立正確的職業觀念，規劃職業發展路徑。3.為女教工提供個性化的職業指導與咨詢服務，根據女教工的個人特點和職業需求，制定針對性的職業發展建議。特殊關懷與保護孕期保護1.女教工懷孕后，應及時告知學校。學校根據其身體狀況和工作實際，合理調整工作崗位，避免安排從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。2.女教工在孕期不能適應原勞動的，學校應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。3.對懷孕[X]個月以上的女教工，學校不得延長其勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。產期保護1.女教工生育享受產假。產假期間，工資福利待遇按照國家和學校有關規定執行。2.學校按照國家和地方有關規定，為女教工提供必要的產假待遇，包括生育津貼、生育醫療費等。3.女教工產假期滿，因身體原因不能正常工作的，經學校批準，可以適當延長產假，但最長不超過[X]個月。哺乳期保護1.用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排[X]小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加[X]小時哺乳時間。2.學校不得安排哺乳期女教工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。3.學校為哺乳期女教工提供必要的哺乳條件，如設立哺乳室等。生理心理健康關懷1.學校關注女教工的生理心理健康，定期組織女教工進行體檢，建立健康檔案。2.為女教工提供心理健康咨詢服務，設立心理咨詢室，配備專業心理咨詢人員，為女教工提供心理咨詢和疏導。3.開展豐富多彩的女教工文體活動，緩解工作壓力，促進身心健康?？己伺c獎懲考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結果應客觀、公正，如實反映女教工的工作表現和業績。2.全面考核原則：從德、能、勤、績、廉等方面對女教工進行全面考核，重點考核工作業績。3.激勵與約束相結合原則：通過考核，激勵女教工積極工作，同時對表現不佳的女教工進行約束和督促。考核內容1.職業道德：包括思想政治素質、敬業精神、師德師風等方面。2.業務能力：包括教育教學能力、專業知識水平、科研能力等方面。3.工作態度：包括工作責任心、工作積極性、團隊協作精神等方面。4.工作業績：包括教學質量、科研成果、學生管理成效等方面。5.廉潔自律：包括遵守廉潔自律規定、廉潔奉公等方面?？己朔绞?.平時考核：由各部門負責人對本部門女教工進行日常工作考核，記錄女教工的工作表現和業績。2.定期考核：每學期或每年進行一次定期考核，采取個人述職、民主測評、部門評價等方式進行。3.專項考核：根據學校工作需要，對女教工在某項工作或項目中的表現進行專項考核?？己私Y果應用1.考核結果作為女教工崗位聘任、職稱評定、獎勵表彰、績效工資發放等的重要依據。2.對考核優秀的女教工，學校給予表彰和獎勵，包括榮譽稱號、獎金等。3.對考核不合格的女教工，學校視情況進行誡勉談話、崗位調整、降低崗位等級等處理。獎勵1.對在教育教學、科研、管理等工作中表現突出的女教工，學校給予表彰和獎勵，包括優秀教師、優秀教育工作者、巾幗建功標兵等榮譽稱號。2.對在工作中有創新成果、取得顯著經濟效益或社會效益的女教工，學校給予專項獎勵。3.女教工獲得上級部門表彰和獎勵的，學校給予相應的配套獎勵。懲罰1.對違反學校規章制度、工作紀律的女教工，學校視情節輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。2.對因工作失誤給學校造成損失的女教工，學