婚喜慶管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工婚喜慶事宜的管理，倡導(dǎo)文明、節(jié)儉、廉潔的風(fēng)尚，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵循國家法律法規(guī)和社會(huì)公德。2.倡導(dǎo)簡約適度、文明健康的婚喜慶方式，反對鋪張浪費(fèi)和奢靡之風(fēng)。3.堅(jiān)持廉潔自律，嚴(yán)禁借婚喜慶之名謀取私利。二、婚假管理（一）婚假天數(shù)1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，可享受婚假[X]天。2.晚婚員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚，可在法定婚假基礎(chǔ)上增加婚假[X]天。（二）請假流程1.員工需提前[X]天向所在部門提交婚假申請，填寫《婚假申請表》，注明結(jié)婚日期、預(yù)計(jì)請假起止時(shí)間等信息。2.部門負(fù)責(zé)人審核后簽署意見，報(bào)人力資源部審批。3.人力資源部根據(jù)員工的工作安排和公司規(guī)定進(jìn)行審批，審批通過后予以備案。（三）相關(guān)待遇1.員工在婚假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。2.婚假應(yīng)一次性連續(xù)使用，不得分段休假。三、喜慶事宜管理（一）喜慶范圍界定本制度所指喜慶事宜包括員工本人結(jié)婚、直系親屬（父母、配偶、子女）結(jié)婚、直系親屬喪葬等。（二）喜慶申報(bào)1.員工應(yīng)在喜慶事宜發(fā)生前[X]天向所在部門提交《喜慶事宜申報(bào)表》，詳細(xì)說明喜慶事由、時(shí)間、地點(diǎn)、預(yù)計(jì)規(guī)模等情況。2.部門負(fù)責(zé)人對申報(bào)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)后，報(bào)人力資源部備案。（三）規(guī)模限制1.結(jié)婚宴請人數(shù)原則上不超過[X]桌（每桌以[X]人計(jì)算）。2.直系親屬喪葬事宜應(yīng)從簡辦理，不得大操大辦。（四）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1.公司提倡員工自行承擔(dān)喜慶費(fèi)用，確因特殊情況需公司給予一定支持的，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：結(jié)婚補(bǔ)貼不超過[X]元；直系親屬喪葬補(bǔ)貼不超過[X]元。2.補(bǔ)貼費(fèi)用主要用于支付與喜慶相關(guān)的必要開支，如場地租賃、餐飲、喪葬用品等。具體報(bào)銷范圍和標(biāo)準(zhǔn)按照公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。（五）禮品收受1.員工不得收受下屬、供應(yīng)商、客戶等與公司業(yè)務(wù)有往來人員的禮品、禮金等財(cái)物。2.如因特殊情況無法拒收的，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)將收受的財(cái)物上繳公司指定部門。四、紀(jì)律要求（一）嚴(yán)禁借機(jī)斂財(cái)1.員工不得利用婚喜慶之機(jī)，以任何名義向公司員工、下屬單位、供應(yīng)商、客戶等索要財(cái)物或變相索取財(cái)物。2.嚴(yán)禁通過婚喜慶事宜收受明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費(fèi)卡等。（二）遵守廉潔規(guī)定1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不得利用職務(wù)之便為婚喜慶事宜謀取不正當(dāng)利益。2.不得使用公司車輛、辦公用品、場地等資源操辦婚喜慶事宜。（三）文明節(jié)儉辦事1.倡導(dǎo)文明節(jié)儉的婚喜慶新風(fēng)尚，反對鋪張浪費(fèi)、大操大辦。2.不得在公司內(nèi)部或公共場所張貼與婚喜慶相關(guān)的大幅標(biāo)語、海報(bào)等，避免造成不良影響。五、監(jiān)督與問責(zé)（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司成立由人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部門等組成的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對員工婚喜慶事宜進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組可通過查閱申報(bào)資料、實(shí)地走訪、接受舉報(bào)等方式，對員工婚喜慶事宜的辦理情況進(jìn)行核實(shí)。（二）舉報(bào)渠道1.設(shè)立舉報(bào)郵箱[郵箱地址]、舉報(bào)電話[電話號碼]，接受公司員工及社會(huì)各界對員工違反婚喜慶管理制度行為的舉報(bào)。2.對舉報(bào)內(nèi)容，監(jiān)督小組將認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并嚴(yán)格為舉報(bào)人保密。（三）問責(zé)措施1.對于違反本制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降職、撤職等處分。2.因違反本制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，公司將依法依規(guī)要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.涉嫌違法犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)依法處理。六、附則（一）