工傷假管理制度?一、總則（一）目的為了保障員工在工作中因遭受事故傷害或患職業(yè)病時(shí)能夠得到及時(shí)有效的治療和合理的休息，確保員工的合法權(quán)益，同時(shí)規(guī)范公司工傷假的管理，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)工傷保險(xiǎn)的法律法規(guī)執(zhí)行，確保員工工傷權(quán)益得到保障。2.及時(shí)救治原則：員工發(fā)生工傷后，應(yīng)第一時(shí)間進(jìn)行救治，避免延誤病情。3.實(shí)事求是原則：工傷認(rèn)定及假期審批應(yīng)基于事實(shí)，客觀公正。二、工傷認(rèn)定（一）工傷認(rèn)定范圍1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4.患職業(yè)病的。5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。8.視同工傷的情形：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（二）工傷認(rèn)定申請1.員工發(fā)生工傷事故后，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在事故發(fā)生后[X]小時(shí)內(nèi)報(bào)告公司人力資源部和安全管理部門。2.員工本人或其直系親屬應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起[X]日內(nèi)，向公司注冊地的社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如遇特殊情況，經(jīng)公司同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長，但最長不得超過1年。3.申請工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)提交以下材料：工傷認(rèn)定申請表。與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證等。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。（三）工傷認(rèn)定的審核與決定1.公司人力資源部和安全管理部門應(yīng)協(xié)助員工及其直系親屬辦理工傷認(rèn)定申請手續(xù)，并提供必要的證明材料。2.社會保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，將對提交的材料進(jìn)行審核。公司應(yīng)積極配合社會保險(xiǎn)行政部門的調(diào)查核實(shí)工作，如實(shí)提供有關(guān)情況和證明材料。3.社會保險(xiǎn)行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起[X]日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。公司和員工應(yīng)及時(shí)關(guān)注工傷認(rèn)定結(jié)果。三、工傷假申請與審批（一）申請流程1.員工發(fā)生工傷后，應(yīng)立即前往公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。在治療期間，如需請假休息，由員工本人填寫《工傷假申請表》，并附上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.《工傷假申請表》經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)公司人力資源部審批。3.人力資源部在收到申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知員工本人及所在部門。（二）審批權(quán)限1.工傷假在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.工傷假在[X]天以上至[X]天（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部經(jīng)理審批。3.工傷假在[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）請假期限1.工傷員工的請假期限根據(jù)其傷勢情況和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議確定，但最長不得超過國家規(guī)定的停工留薪期。2.停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。四、工傷假期間待遇（一）工資待遇1.員工在工傷假期間，公司按照正常出勤支付工資，原工資福利待遇不變。2.工傷員工的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為其受傷前12個(gè)月的平均月工資。如員工在公司工作不滿12個(gè)月的，則按照實(shí)際工作月數(shù)的平均月工資計(jì)算。3.工傷員工的工資由公司按月發(fā)放至其工傷假結(jié)束或傷殘等級評定后按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整待遇為止。（二）福利待遇1.工傷員工在工傷假期間，享有與正常出勤員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、年度體檢等。2.工傷員工因工傷需要異地就醫(yī)的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，其交通、食宿費(fèi)用按照公司相關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。（三）護(hù)理待遇1.生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)安排護(hù)理或者按照護(hù)工市場價(jià)格支付護(hù)理費(fèi)。2.工傷員工經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。五、工傷醫(yī)療管理（一）指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)1.公司指定[醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱]作為工傷員工的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。工傷員工應(yīng)在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，如因病情需要轉(zhuǎn)往其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療的，須經(jīng)公司同意。2.工傷員工在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)時(shí)，應(yīng)主動向醫(yī)療機(jī)構(gòu)說明工傷情況，并出示相關(guān)證明材料。（二）醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷1.工傷員工的醫(yī)療費(fèi)用按照國家及地方有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。屬于工傷保險(xiǎn)基金支付的部分，由公司負(fù)責(zé)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請報(bào)銷；屬于公司支付的部分，由公司按照規(guī)定予以支付。2.工傷員工應(yīng)妥善保管好醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、病歷、檢查報(bào)告等相關(guān)資料，以便在報(bào)銷時(shí)提供。如因個(gè)人原因?qū)е沦Y料缺失或無法報(bào)銷的，責(zé)任由員工本人承擔(dān)。3.公司應(yīng)定期與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核對工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷情況，確保報(bào)銷工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。（三）康復(fù)治療1.工傷員工病情穩(wěn)定后，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要進(jìn)行康復(fù)治療的，公司應(yīng)積極配合安排康復(fù)治療。2.康復(fù)治療費(fèi)用按照國家及地方有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷，報(bào)銷流程與醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷相同。六、工傷復(fù)查與鑒定（一）復(fù)查1.工傷員工在工傷假期間應(yīng)按照公司及醫(yī)療機(jī)構(gòu)的要求定期進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查費(fèi)用按照工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行。2.如復(fù)查結(jié)果顯示工傷員工的傷勢有變化或恢復(fù)情況不理想，公司應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議，調(diào)整工傷假期限或采取其他相應(yīng)措施。（二）勞動能力鑒定1.工傷員工停工留薪期滿或經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動能力的，公司應(yīng)及時(shí)組織員工進(jìn)行勞動能力鑒定。2.勞動能力鑒定由用人單位、工傷員工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。3.勞動能力鑒定委員會自收到勞動能力鑒定申請之日起[X]日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長[X]日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。4.工傷員工對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起[X]日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。七、傷殘待遇（一）一次性傷殘補(bǔ)助金1.職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資。二級傷殘為25個(gè)月的本人工資。三級傷殘為23個(gè)月的本人工資。四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。五級傷殘為18個(gè)月的本人工資。六級傷殘為16個(gè)月的本人工資。七級傷殘為13個(gè)月的本人工資。八級傷殘為11個(gè)月的本人工資。九級傷殘為9個(gè)月的本人工資。十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。2.一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，公司負(fù)責(zé)協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)。（二）傷殘津貼1.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%。二級傷殘為本人工資的85%。三級傷殘為本人工資的80%。四級傷殘為本人工資的75%。2.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%。六級傷殘為本人工資的60%。3.傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。4.工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。（三）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金1.職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2.公司應(yīng)在與工傷員工解除或終止勞動關(guān)系時(shí)，按照規(guī)定支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，并協(xié)助員工辦理一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的申領(lǐng)手續(xù)。八、工傷事故報(bào)告與統(tǒng)計(jì)（一）事故報(bào)告1.發(fā)生工傷事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人。單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。2.公司安全管理部門應(yīng)在事故發(fā)生后[X]小時(shí)內(nèi)填寫《工傷事故報(bào)告表》，詳細(xì)記錄事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、原因、傷亡情況等信息，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門。（二）事故調(diào)查1.工傷事故發(fā)生后，公司應(yīng)成立事故調(diào)查組，對事故進(jìn)行調(diào)查分析。事故調(diào)查組由安全管理部門、人力資源部、工會等相關(guān)人員組成。2.事故調(diào)查組應(yīng)查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡情況，確定事故的性質(zhì)和責(zé)任，提出事故處理意見和防范措施建議。3.事故調(diào)查組應(yīng)在事故發(fā)生后[X]日內(nèi)提交事故調(diào)查報(bào)告。公司應(yīng)根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告，對事故責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。