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勞動爭議調解與仲裁流程一、制定目的及范圍為有效解決勞動爭議，保障勞動者與用人單位的合法權益，特制定本流程。該流程涵蓋勞動爭議調解、仲裁的具體操作步驟，適用于各類勞動爭議案件，包括但不限于工資、工時、勞動合同等方面的糾紛。二、調解原則1.調解應遵循自愿、公平、合理的原則，鼓勵雙方在平等基礎上進行溝通與協商。2.調解員需保持中立，不偏袒任何一方，確保調解過程的公正性。3.調解結果應具備法律效力，雙方達成一致后需簽署調解協議。三、調解流程1.申請調解1.1勞動者或用人單位在發生爭議后，應及時向所在地的勞動爭議調解委員會提交調解申請。1.2申請應包括爭議事項的基本情況、相關證據材料和調解請求。2.受理與通知2.1調解委員會對申請進行審核，符合條件的予以受理，并在三日內通知對方當事人。2.2調解委員會應向雙方說明調解程序及相關權利義務。3.調解會議3.1調解會議一般在受理后十日內召開，調解員負責組織會議。3.2雙方當事人應按照約定時間參加會議，調解員引導雙方進行溝通。3.3調解員需認真傾聽雙方的陳述，記錄相關信息，并提出合理建議。4.達成協議4.1如果調解成功，調解員需要起草調解協議，明確雙方的權利與義務。4.2雙方簽字確認后，調解協議即刻生效，調解委員會應為協議存檔。5.調解未果5.1若調解未成功，調解員應向雙方說明原因，并告知其可以申請仲裁。5.2調解委員會應出具調解不成的書面通知，作為后續仲裁的依據。四、仲裁流程1.申請仲裁1.1勞動者或用人單位在調解未果后，可向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。1.2申請應包括仲裁請求、爭議事實、相關證據材料及調解未果的證明。2.受理與通知2.1仲裁委員會在收到申請后，進行審核，符合條件的予以受理，并在五日內通知對方當事人。2.2仲裁委員會應告知雙方仲裁的相關程序及注意事項。3.仲裁庭組成3.1仲裁委員會根據案件性質，指定一名或多名仲裁員組成仲裁庭。3.2當事人有權對仲裁員提出異議，仲裁委員會會根據情況進行調整。4.開庭審理4.1仲裁庭應在受理后三十日內組織開庭審理，雙方當事人應按時出席。4.2仲裁庭依照《勞動爭議仲裁法》進行審理，聽取雙方陳述，核實證據，進行質證。5.裁決5.1仲裁庭在審理結束后，應根據事實和法律作出裁決。5.2裁決書應明確爭議的處理結果及執行方式，并在裁決作出后七日內送達雙方當事人。6.裁決的執行6.1雙方當事人應自裁決書送達之日起履行裁決。6.2如一方不履行裁決，另一方可申請人民法院強制執行。五、備案與反饋機制所有調解和仲裁的相關文書應進行備案，以備后續查閱。同時，調解和仲裁機構應建立反饋機制，收集當事人對流程的意見與建議，以便不斷完善調解與仲裁工作。六、注意事項1.調解與仲裁的申請時間應在法定時效內，逾期申請將不予受理。2.當事人應準備充分的證據材料，以提高調解與仲裁的成功率。3.調解過程中的任何信息應保密，當事人不得泄露調解內容。七、結語通過建立詳細的勞動爭議調解與仲裁流程，旨在為勞

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