工會基本知識培訓課件20XX匯報人：XX010203040506目錄工會的定義與性質工會的組織結構工會的會員權益工會的活動與服務工會的財務管理工會的法律法規工會的定義與性質01工會的定義工會是代表工人利益的群眾組織，旨在維護員工權益，促進勞動關系和諧。工會的組織性質工會通過集體談判、法律援助等方式，為員工提供支持，確保其合法權益不受侵害。工會的社會職能工會的性質01工會代表員工與雇主進行集體談判，確保員工的工資、福利和工作條件得到保障。02工會在組織和運作上保持獨立性，不受雇主或政府的不當干預，以維護職工利益。03工會是由職工自愿組成的群眾性組織，旨在團結職工共同維護自身合法權益。代表和維護職工權益獨立于雇主和政府群眾性組織工會的職能工會通過集體談判和法律途徑，保護員工的工資、工時和工作條件等權益。代表和維護員工權益工會為員工提供法律咨詢和援助，同時開展勞動法律教育，提升員工自我保護意識。提供法律援助和教育工會組織員工參與企業決策過程，如通過員工代表大會等形式，反映員工意見和建議。組織員工參與決策010203工會的組織結構02組織架構概述工會通常由基層工會、地方工會和全國工會構成，形成自下而上的組織體系。工會的層級結構工會領導機構包括工會委員會和工會主席，負責制定工會政策和指導工作方向。工會的領導機構工會設有多個職能部門，如組織部、宣傳部、法律服務部等，各司其職，共同推動工會工作。工會的職能部門各級工會職能基層工會負責組織員工參與民主管理和監督，維護員工合法權益，促進企業和諧。基層工會職能01地方工會主要負責指導和監督基層工會工作，協調勞動關系，開展勞動保護和法律援助。地方工會職能02全國總工會負責制定工會工作方針政策，指導全國工會工作，代表職工參與國家和社會事務。全國總工會職能03工會委員會運作工會委員會成員通過民主選舉產生，任期通常為四年，確保領導層的代表性和更新。選舉與任期工會委員會負責管理工會財務，包括會費的收取、使用和監督，確保資金的合理運用。財務管理工會委員會的決策遵循集體討論、民主表決的原則，確保決策的透明性和公正性。決策流程工會委員會定期組織各類活動，如職工培訓、文體活動等，增強工會的凝聚力和影響力。活動組織工會的會員權益03會員的權利工會為會員提供職業技能培訓和法律知識教育，幫助會員提升個人能力。接受培訓和教育工會會員可享受由工會提供的各種福利待遇，例如健康保險、假期旅游等。享受福利待遇工會會員有權參與工會的決策過程，如投票選舉工會領導和參與討論工會政策。參與決策權會員的義務會員需遵守工會章程，積極參與工會活動，維護工會的正常運作和良好秩序。遵守工會章程01會員應按時足額繳納會費，確保工會有足夠的資金支持，用于維護會員的權益和開展活動。按時繳納會費02會員有義務參與工會的民主管理，通過選舉和被選舉等形式，共同決定工會的重大事務。參與民主管理03權益保護途徑工會代表員工與雇主進行集體談判，確保員工的工資、工時和工作條件得到合理保障。集體協商當員工與雇主發生勞動爭議時，工會提供調解服務，幫助雙方達成和解，維護員工合法權益。勞動爭議調解工會為會員提供法律咨詢和援助，幫助員工了解和維護自己的法律權益，如勞動法規定的權利。法律援助工會的活動與服務04活動內容介紹工會定期舉辦各類文體活動，如籃球賽、歌唱比賽，增強員工間的交流與團隊凝聚力。組織文體活動01工會為員工提供法律咨詢服務，幫助解決勞動爭議，維護員工合法權益。提供法律援助02工會組織職業技能培訓，提升員工專業技能，促進個人職業發展和企業整體競爭力。開展職業培訓03服務項目概覽職業培訓與教育01工會提供職業技能培訓和繼續教育課程，幫助員工提升專業技能，增強職場競爭力。法律援助與咨詢02工會為員工提供法律援助服務，解答勞動法相關問題，保護員工合法權益。健康與福利計劃03工會組織健康檢查、提供心理咨詢等福利服務，關注員工身心健康，提高生活質量。活動與服務效果工會通過組織文體活動和提供法律援助，有效提升了員工的福利待遇和工作滿意度。提升員工福利01通過舉辦團隊建設活動，工會促進了員工間的交流與合作，增強了整個組織的團隊精神和凝聚力。增強團隊凝聚力02工會提供的職業培訓和技能提升課程幫助員工增強個人能力，促進了職業成長和晉升機會。促進職業發展03工會的財務管理05財務管理制度工會財務收支情況應定期向會員公開，接受會員監督，增強工會的公信力。定期對工會財務進行審計，由獨立的審計機構或內部審計部門執行，保障資金安全。工會財務預算需經過會員大會或理事會審批，確保資金使用合理性和透明度。預算審批流程審計監督機制財務公開透明資金使用規范預算編制與審批工會在每年初需編制預算，明確資金用途，經會員大會或理事會審批后執行。費用報銷流程工會成員使用工會資金時，需按既定流程提交費用報銷申請，經審核無誤后方可報銷。資金審計與監督定期對工會資金使用情況進行審計，確保資金使用的合規性與透明度，接受會員監督。違規資金使用的后果對于違反資金使用規范的行為，工會將根據情節輕重采取紀律處分或法律追責。財務公開透明工會應定期向會員公布財務報告，包括收支情況、預算執行等，確保透明度。定期公布財務報告建立獨立的財務監督委員會，對工會財務活動進行監督，防止濫用和腐敗。設立監督機制定期對工會干部和會員進行財務知識培訓，提高大家對財務公開透明的認識和理解。開展財務知識培訓工會的法律法規06相關法律法規勞動法《勞動法》規定了工會在維護職工權益、參與企業民主管理和監督等方面的權利和職責。集體合同法《集體合同法》明確了工會代表職工與企業簽訂集體合同的法律地位和程序，保障職工集體利益。社會保險法《社會保險法》賦予工會監督企業依法為職工繳納社會保險費的權利，維護職工的社會保障權益。法律責任與義務工會有權監督企業遵守勞動法律法規，保護員工權益，如發現違法行為，可要求整改或上報。工會的監督職責工會需定期向會員公布財務狀況，確保工會經費的使用公開透明，接受會員監督。工會的財務透明義務工會必須維護職工合法權益，包括工資、工時、休息休假等，確保職工不受不公正對待。工會的維權義務010203法律援助與支持工會提供法律咨詢服務，幫