經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度概述綜述目錄TOC\o"1-2"\h\u5437經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度概述綜述 14127（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍詈吞攸c(diǎn) 131589（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的制度性質(zhì) 27933（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的價(jià)值取向 322631（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的適用情形 35821.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍 3312972.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方式 5（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍詈吞攸c(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍钤缭凇秳趧?dòng)法》初次頒布之時(shí)已經(jīng)在第28條出現(xiàn)，《勞動(dòng)合同法》頒布之時(shí)也照例沿用這一概念，即用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同之后依法給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕顒?dòng)，一般表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)上一次性付清的貨幣補(bǔ)助。不過(guò)仍有地區(qū)保留過(guò)去立法或者約定俗成的稱(chēng)謂，如生活補(bǔ)助費(fèi)[[]《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第93條規(guī)定：“勞動(dòng)部、外經(jīng)貿(mào)部《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕246號(hào)）與勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定是一致的，246號(hào)文中的“生活補(bǔ)助費(fèi)”是勞動(dòng)法第二十八條所指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w化，與481號(hào)文中的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”可視為同一概念。”]、資遣費(fèi)、解雇補(bǔ)償、長(zhǎng)期服務(wù)金[[[]《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第93條規(guī)定：“勞動(dòng)部、外經(jīng)貿(mào)部《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕246號(hào)）與勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定是一致的，246號(hào)文中的“生活補(bǔ)助費(fèi)”是勞動(dòng)法第二十八條所指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w化，與481號(hào)文中的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”可視為同一概念。”[]參見(jiàn)楊燕、方燦、李光耀：《海峽兩岸勞動(dòng)用工法律制度的主要差異(上)》，載《兩岸關(guān)系》2005年第1期，第41-43頁(yè)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度是勞動(dòng)法上一個(gè)具有鮮明特點(diǎn)的制度，具有單向性、傾斜性、法定性和強(qiáng)制性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍钜呀?jīng)表現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯蜗蛐裕丛诮獬蚪K止勞動(dòng)合同之前無(wú)論雙方誰(shuí)為過(guò)錯(cuò)方，都是固定由用人單位這一方對(duì)勞動(dòng)者履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。傾斜性是勞動(dòng)法傾斜保護(hù)理念的典型體現(xiàn)，若沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的傾斜保護(hù)，勞動(dòng)者被解除或終止勞動(dòng)合同后，在等待再就業(yè)這段窘迫的無(wú)收入時(shí)期，物質(zhì)生活水平會(huì)受到較大的影響。此外，法定性體現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)法明文規(guī)定的制度，是根據(jù)法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定而直接適用的，除非約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償高于法定標(biāo)準(zhǔn)，否則不因?yàn)殡p方當(dāng)事人的約定而生效。且用人單位享受了預(yù)告解除權(quán)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為其法定附隨義務(wù)，若用人單位不按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就必須要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度還具備強(qiáng)制性這一特征，只要雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在適用主體上就具有確定的強(qiáng)制性。從用人單位的角度，無(wú)論是解除還是終止勞動(dòng)合同，都需要履行強(qiáng)制性的支付義務(wù)，凡拒不支付或者暗中減額支付的，就會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令補(bǔ)齊，甚至逾期不支付的還需要加付賠償金；而從勞動(dòng)者的角度，法律在支付情形和支付標(biāo)準(zhǔn)上都有具體的規(guī)定，因此不可能由勞動(dòng)者借以各種理由隨心所欲地索要。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的制度性質(zhì)作為調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的重要制度設(shè)計(jì)之一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆尚再|(zhì)成為學(xué)者們探討的理論核心，并由此產(chǎn)生了很多結(jié)論。董保華認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國(guó)家分配給用人單位的一種法定義務(wù)，用以補(bǔ)償資助處于被動(dòng)解除合同這一艱難情況下的勞動(dòng)者。謝增毅則認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)具有綜合性，會(huì)根據(jù)適用場(chǎng)合的變化而產(chǎn)生差異，分析其性質(zhì)需要結(jié)合具體情況全面考察。[[]同前注[1[]同前注[16]，謝增毅文，第103-113頁(yè)。其一是勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)。該學(xué)說(shuō)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為企業(yè)提供的勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累相聯(lián)系，因此傾向于納入累計(jì)工齡和工資綜合考慮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額計(jì)算。[[]同前注[[]同前注[2]，栗占榮文，第4頁(yè)。其二是法定違約金說(shuō)。該學(xué)說(shuō)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)無(wú)故違約、不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)所需要承擔(dān)的責(zé)任，是國(guó)家和政府為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而利用國(guó)家強(qiáng)制力介入公法因素，中斷用人單位和勞動(dòng)者之間的合同進(jìn)行，并強(qiáng)制要求補(bǔ)償?shù)闹贫取[]同前注[3]，傅靜坤文，第4頁(yè)。]從這一學(xué)說(shuō)看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為一種法定的責(zé)任形式存在，單方面歸責(zé)用人單位方，[]同前注[3]，傅靜坤文，第4頁(yè)。其三是社會(huì)保障說(shuō)。該學(xué)說(shuō)把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償理解為國(guó)家強(qiáng)制要求用人單位給失業(yè)無(wú)收入勞動(dòng)者提供的基本生活保障，分擔(dān)社會(huì)責(zé)任，以保障勞動(dòng)者渡過(guò)難關(guān)。[[]同前注[4]，劉京州文，第4頁(yè)。[]同前注[4]，劉京州文，第4頁(yè)。其四是用人單位幫助義務(wù)說(shuō)。該學(xué)說(shuō)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度是國(guó)家分配給用人單位的法定義務(wù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度設(shè)計(jì)的初衷是使勞動(dòng)者在非自愿、被動(dòng)地解除勞動(dòng)合同時(shí)，由用人單位承擔(dān)起幫助義務(wù)，而不致使其生活陷入困境。[[]同前注[[]同前注[5]，董保華文，第6頁(yè)。筆者贊同用人單位義務(wù)說(shuō)，雖然前三種學(xué)說(shuō)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)做出的分析都有其合理之處，但對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的闡明不能做到具體、精準(zhǔn)、全面，仍存在其解釋不了的問(wèn)題。相比而言，用人單位幫助義務(wù)說(shuō)更貼合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度發(fā)展要求，也更能體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸椭再|(zhì)、義務(wù)性質(zhì)和平衡性質(zhì)。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的價(jià)值取向傾斜保護(hù)原則，是社會(huì)法的基本原則之一，由“傾斜性的立法”加上“以保護(hù)弱勢(shì)一方為出發(fā)點(diǎn)”為構(gòu)成要素，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的第1條都直接明確立法目的為“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。社會(huì)利益是一種不能簡(jiǎn)單以公益或者私益來(lái)劃分的獨(dú)立的利益，也正因如此，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以及“法律社會(huì)化”的推進(jìn)，既非公法亦非私法、但又兼具其特質(zhì)，對(duì)社會(huì)特殊、弱勢(shì)群體權(quán)益進(jìn)行保障的社會(huì)法隨之形成。社會(huì)法對(duì)緩和社會(huì)矛盾和維持社會(huì)安定起到積極作用，它確保了人民的基本生存，在社會(huì)利益保障中體現(xiàn)人文關(guān)懷，為了最大化社會(huì)利益而追求正義和效率。勞動(dòng)法使勞動(dòng)者的權(quán)益具有社會(huì)性，使勞動(dòng)者被傾斜性地劃分了遠(yuǎn)多于義務(wù)的權(quán)利，而對(duì)用人單位則正好相反，法律要求用人單位應(yīng)該承擔(dān)更多的社會(huì)義務(wù)，由此設(shè)置了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度。在社會(huì)關(guān)系中，會(huì)自然形成力量不對(duì)等的群體，而自由度極高的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)不可控地加劇強(qiáng)弱對(duì)比。與用人單位這個(gè)整體進(jìn)行對(duì)比，勞動(dòng)者作為個(gè)體當(dāng)然是一般情況下的弱勢(shì)一方。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者主要在人身與財(cái)產(chǎn)兩方面依附于企業(yè)，這樣的關(guān)系造成雙方在權(quán)利義務(wù)的所有和分配上難以維持平衡，進(jìn)而影響到社會(huì)的和諧穩(wěn)定。此時(shí)就需要公權(quán)力干預(yù)加以平衡，制定相關(guān)制度保護(hù)相對(duì)的弱者的利益，創(chuàng)建穩(wěn)定性更強(qiáng)的勞動(dòng)關(guān)系，避免社會(huì)關(guān)系加速失衡。在這樣的需求之下，勞動(dòng)法就需要?jiǎng)?chuàng)設(shè)一個(gè)對(duì)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位有彌補(bǔ)功能的環(huán)境，使勞動(dòng)者的權(quán)利有所保障，滿足社會(huì)追求公平正義的價(jià)值訴求，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度。制定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，將其在具體法律條文之中予以規(guī)定，讓用人單位一定程度上受制于合同之外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，那么當(dāng)用人單位在與勞動(dòng)者合意約定和解除終止勞動(dòng)合同時(shí)則會(huì)更加慎重。即使經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度作為勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的典型制度之一，也不可忽視對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者互利共贏的追求，在對(duì)勞動(dòng)者設(shè)置種種便利的同時(shí)也需要保護(hù)用人單位的基本權(quán)益，做到真正以形式上的不公平促成實(shí)質(zhì)上的公平，而不能打破原有的平衡。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的適用情形1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第46條[[]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”[]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”（1）勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同的解除又分勞動(dòng)者主動(dòng)解除、被動(dòng)解除和與用人單位協(xié)商解除。主動(dòng)解除的情況即勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)用人單位做出違法或違約的行為以侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。[[][]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”被動(dòng)解除又有預(yù)告性和突發(fā)性之分。預(yù)告性被動(dòng)解除，是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的身體狀況、工作狀況及能力情況等綜合考慮，認(rèn)定其不適應(yīng)本工作單位的工作需要或者工作強(qiáng)度，或者因?yàn)楝F(xiàn)行政策有所調(diào)整、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商更改合同條款被拒之類(lèi)的情況，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者原有簽訂的勞動(dòng)合同不適宜繼續(xù)適用，因而在勞動(dòng)合同到期之前，由用人單位一方預(yù)先向在職勞動(dòng)者發(fā)出通知，并且依法付清所需的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。[[]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”]突發(fā)性被動(dòng)解除，是指用人單位因經(jīng)營(yíng)不善、其他重大調(diào)整等原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)性裁員，此時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則作為強(qiáng)制的義務(wù)支付，與用人單位是否存在過(guò)錯(cuò)無(wú)關(guān)，這一類(lèi)情況也很典型地表現(xiàn)出了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。[[]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”[]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員:（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。”協(xié)商解除就是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致決定解除勞動(dòng)合同，需區(qū)分解除意愿的先后，當(dāng)用人單位率先提起時(shí)，勞動(dòng)者能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若勞動(dòng)者方率先提出則無(wú)法享有。[[][]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”（2）勞動(dòng)合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若勞動(dòng)者與用人單位本就簽訂固定期限勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同終止后用人單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但這不包括臨期時(shí)用人單位為續(xù)訂合同，向勞動(dòng)者提出進(jìn)行維持或者提高合同約定條件遭拒的情況。[[][]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:（一）勞動(dòng)合同期滿的。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。”由于用人單位本身即將或者已經(jīng)不存在而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的消滅，比如宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)執(zhí)照或者決定提前解散等原因中斷經(jīng)營(yíng)而終止勞動(dòng)合同，這一種情況下用人單位也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹[][]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:……（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。”法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。作為兜底性條款，是為目前法律法規(guī)所未考慮到的情況留一些余地，以便于未來(lái)增加解釋或者條款來(lái)填補(bǔ)法律空缺。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方式《勞動(dòng)合同法》對(duì)于高薪勞動(dòng)者設(shè)置了補(bǔ)償計(jì)算年限的最高值，[[]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。”]對(duì)于這一特殊計(jì)算方式，部分觀點(diǎn)認(rèn)為，這項(xiàng)規(guī)定有利于防止雇主過(guò)度增加勞工成本，并使高收入雇員的收入水平合理化。[[]參見(jiàn)宣明旭：《勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度研究》，中國(guó)政法大學(xué)2011年碩士論文。]而還有一些觀點(diǎn)[]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。”[]參見(jiàn)宣明旭：《勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度研究》，中國(guó)政法大學(xué)2011年碩士論文。[]參見(jiàn)喻術(shù)紅：《勞動(dòng)合同法專(zhuān)論》，武漢大學(xué)出版社2009年版，第146頁(yè)。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，單位用工一個(gè)月內(nèi)，是由于勞動(dòng)者方不走合法程序簽訂合同，因而辭退的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是若勞動(dòng)者已工作一個(gè)月以上，即使經(jīng)單位方通知仍不就簽訂合同做出表示，為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，也需要開(kāi)始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；[[]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”第6條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。”]該條例也圍繞工作量統(tǒng)計(jì)的勞務(wù)明確了對(duì)于以完成固定工作任務(wù)而簽訂的這類(lèi)型勞動(dòng)合同，同樣應(yīng)在滿足終止條件后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，[[]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”第6條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。”[]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的計(jì)算方式可簡(jiǎn)化概括為“基數(shù)*工齡”，但在實(shí)務(wù)計(jì)算中仍會(huì)存在一些出入，特別是由于地方施行的條例不同，適用情況也不同。尤其對(duì)于工作年限持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)以至于橫跨過(guò)《勞動(dòng)合同法》頒布前后的這一部分勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算方式則更加復(fù)雜且差異巨大。[[][]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”北京市規(guī)定[[]參見(jiàn)《北京市勞動(dòng)局北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》，2009年8月17日發(fā)布。]經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限不分段，計(jì)算基數(shù)要分段；上海市[[]參見(jiàn)《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（滬高法〔2009〕73號(hào)）。]則對(duì)計(jì)算基數(shù)進(jìn)行分段，計(jì)算年限根據(jù)情況分段；廣東省[[]參見(jiàn)《廣東省高級(jí)人民法院廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》，2012年6月21日發(fā)布。]對(duì)計(jì)算基數(shù)不分段，計(jì)算年限根據(jù)情況分段；安徽省[[]參見(jiàn)《安徽省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題指導(dǎo)意見(jiàn)》（皖高法〔2015〕34號(hào)）。]、山東省[[]參見(jiàn)《山東省高級(jí)人民法院山東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>和<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（魯高法〔2010〕84號(hào)）。[]參見(jiàn)《北京市勞動(dòng)局北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》，2009年8月17日發(fā)布。[]參見(jiàn)《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（滬高法〔2009〕73號(hào)）。[]參見(jiàn)《廣東省高級(jí)人民法院廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》，2012年6月21日發(fā)布。[]參見(jiàn)《安徽省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題指導(dǎo)意見(jiàn)》（皖高法〔2015〕34號(hào)）。[]參見(jiàn)《山東省高級(jí)人民法院山東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>和<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（魯高法〔2010〕84號(hào)）。[]參見(jiàn)《江蘇省高級(jí)人民法院江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印發(fā)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》（蘇高法審委〔2009〕47號(hào)）。[]參見(jiàn)《浙江省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（二）》（浙高法民一〔2014〕7號(hào)）。計(jì)算工資范圍方面，有些地區(qū)納入加班費(fèi)，有杭州市[[]參見(jiàn)《杭州市中級(jí)人民法院民事審判第一庭關(guān)于印發(fā)杭州地區(qū)法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干實(shí)務(wù)問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行）》，2009年7月2日發(fā)布。]、北京市[[]參見(jiàn)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》，2017年4月24日發(fā)布。]、深圳市[[]參見(jiàn)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》，2015年9月2日發(fā)布。]、江蘇省[[]參見(jiàn)《關(guān)于印發(fā)江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要的通知》（蘇勞人仲委﹝2017﹞1號(hào)）。]，例如北京市就采納原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的第53條規(guī)定[[]《關(guān)于貫徹<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)﹝199