二零二五年度北京市醫(yī)療保健機構(gòu)醫(yī)師勞動合同范本甲方（采購方）：甲方名稱：北京市醫(yī)療保健機構(gòu)甲方地址：北京市區(qū)街道號甲方聯(lián)系方式：010xxxxxxxx法定代表人（如有）：乙方（供應方）：乙方名稱：醫(yī)療器械乙方地址：北京市區(qū)街道號乙方聯(lián)系方式：010xxxxxxxx法定代表人（如有）：一、醫(yī)師工作內(nèi)容與職責1.工作內(nèi)容乙方派遣的醫(yī)師應在甲方醫(yī)療保健機構(gòu)內(nèi)，按照甲方規(guī)定的醫(yī)療規(guī)范和診療流程，為患者提供專業(yè)、規(guī)范的醫(yī)療服務。乙方醫(yī)師應具備相應的醫(yī)療資格證書，并具備完成甲方醫(yī)療保健機構(gòu)內(nèi)所承擔的工作的能力。2.職責要求乙方醫(yī)師應遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)療行業(yè)規(guī)范和甲方的各項規(guī)章制度。乙方醫(yī)師應定期參加甲方組織的培訓和考核，提高自己的專業(yè)技能和服務水平。二、勞動合同期限與試用期1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期本合同約定試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。三、工作地點與工作時間1.工作地點乙方醫(yī)師應在甲方醫(yī)療保健機構(gòu)指定的地點工作。2.工作時間乙方醫(yī)師應按照甲方醫(yī)療保健機構(gòu)規(guī)定的工作時間上班，具體工作時間由甲方與乙方協(xié)商確定。四、工資、福利與待遇1.工資乙方醫(yī)師的工資按照甲方醫(yī)療保健機構(gòu)的薪酬制度執(zhí)行，具體工資標準由甲方與乙方協(xié)商確定。2.福利與待遇乙方醫(yī)師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假待遇。乙方醫(yī)師享有甲方醫(yī)療保健機構(gòu)提供的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方醫(yī)師的工作進行監(jiān)督和管理，確保其符合醫(yī)療保健機構(gòu)的規(guī)范和要求。有權根據(jù)工作表現(xiàn)和機構(gòu)需要，對乙方醫(yī)師的工作崗位和職責進行調(diào)整。義務：為乙方醫(yī)師提供必要的職業(yè)發(fā)展和培訓機會。保障乙方醫(yī)師的合法權益，包括但不限于工資待遇、勞動保護等。2.乙方權利與義務權利：享有依法簽訂的勞動合同所規(guī)定的各項權利。享有參與民主管理、提出意見和建議的權利。義務：嚴格遵守醫(yī)療保健機構(gòu)的規(guī)章制度和工作紀律。不斷提高自己的業(yè)務水平和職業(yè)道德。六、醫(yī)師的工作考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方醫(yī)師的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、服務質(zhì)量、團隊合作等方面。2.獎懲措施對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方醫(yī)師，甲方將給予獎勵，如晉升、加薪等。對于工作表現(xiàn)不符合要求的乙方醫(yī)師，甲方將根據(jù)情況進行批評教育或采取相應的紀律處分。七、勞動合同的解除與終止1.合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方醫(yī)師因個人原因提出解除勞動合同，應提前______個工作日書面通知甲方。甲方因乙方醫(yī)師嚴重違反規(guī)章制度或合同約定，可以單方面解除勞動合同。2.合同終止勞動合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽合同的，勞動合同終止。八、爭議解決1.雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于個人隱私、醫(yī)療記錄等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：