CDPA成員勝任力信息(訪談)問卷感謝您于百忙中抽出時間填寫此份問卷,以下是問卷說明:這份問卷之所以叫做”訪談”問卷,最大的原因在于它需要你以對話式的語言描述問題的答案.此問卷的調(diào)查對象為協(xié)會中具備卓越績效的少數(shù)個體,通過行為事件訪談形式采集原始資料并在此基礎(chǔ)上分析得出取得該卓越績效的根本原因.問卷所有內(nèi)容都不涉及個人私密信息且為您在CDPA任職期間的相關(guān)信息.請被調(diào)查者在填寫問卷時務(wù)必做到真實,詳細(xì).另外,我們想要了解的是職能,而不是職位描述。請在本周日(10.28)21:00前將問卷回傳至本帖后,有任何其他問題請在本貼后發(fā)帖說明,我們將盡快解決。

以下是訪談?wù)?1

您認(rèn)為在您職責(zé)范圍內(nèi)主要的貢獻是什么?這里所說的貢獻可能包括制度,活動,信息及其他很多因素.。

1)

嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)有的制度,并在實踐中不斷發(fā)現(xiàn)問題,改進制度,讓我們的協(xié)會更加成熟。2)

積極參加活動,并為之想出更好的建議,讓活動更加完善,更加受同學(xué)們的歡迎,受到社會的關(guān)注。3)

信息方面及時與協(xié)會溝通,如果有好的信息及時通知協(xié)會成員,達到資源共享,實現(xiàn)大家共同進步的目標(biāo)。

2

請將您職責(zé)范圍內(nèi)的工作按照重要性排序,您大部分的時間豆花在哪些工作上了?占到您所有工作得多大比例?參加活動,與成員聯(lián)系,及時發(fā)現(xiàn)好的信息,實現(xiàn)資源共享。占百分之三十五左右

請描述一下每項工作與您職能范圍內(nèi)的產(chǎn)出,業(yè)績,成果的聯(lián)系。參加活動,自己得到了鍛煉,能力得到了提高,讓協(xié)會的活動更加完善;與成員間聯(lián)系增進了友情,為以后的工作打下了基礎(chǔ);資源共享實現(xiàn)多方面的共贏.。哪項工作最消耗時間,您如何知道在什么時間應(yīng)該完成哪項工作?參與活動前的準(zhǔn)備工作及總結(jié)在活動的前一段時間作好相關(guān)的準(zhǔn)備工作,活動后作好統(tǒng)計工作,以好日后的查找和參閱3

對于每一項工作您在什么情況下開始進行工作?什么情況下終止工作?在活動最初時的構(gòu)思一直到活動的進行

您在工作中和其他人交流嗎?如果有,是那些(職位的)人?交流啊,包括所有的人您在工作中有用到資料嗎?如果有,您一般通過何種具體手段獲取資料,如何篩選資料?能否給我們提供一個你資料的副本?用到的,一般是用網(wǎng)絡(luò)或者問學(xué)長學(xué)姐4

請舉例3~5個您認(rèn)為代表有效率的,優(yōu)秀的成員應(yīng)該具有的行為方式.能舉出具體例子嗎?

能做到事前、事中、事后及時匯報，讓上司和大家知道自己做的進度。做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，一般不請假。您如何判斷CDPA的成員是否是一個優(yōu)秀的成員?您希望他如何表現(xiàn)或者有何成就?通過他或她所有的表現(xiàn)，包括例會和活動的參與度及在活動中的所處的位置及對活動的作用。能做到以上幾點就可以了。5

能舉例3~5個您認(rèn)為代表無效率的,不合格的CDPA成員的行為方式嗎?請舉具體例子說明。活動老是不參加，以各種理由搪塞或?qū)顒拥倪M行不出任何建議或作出任何貢獻。您如何判斷CDPA成員績效存在問題?您期望他們?nèi)绾伪憩F(xiàn)?他們和一般CDPA成員的差異主要體現(xiàn)在哪里?看他們的平時表現(xiàn)是否是符合以上所列舉的幾點內(nèi)容差異也是以上幾點6

您如何判斷一個人與眾不同?這個人不同于(超出)他人之處是什么?看他們的語言及舉止。做事的能力及與人溝通的能力。

您被認(rèn)為是突出的CDPA成員.為什么CDPA會這樣看待您?您在哪些方面與其它成員做法不同或者多做了那些事情?因為會為它作出自己范圍內(nèi)的最大的努力喜歡聽取了別人的意見然后完善自己的想法。7

您認(rèn)為CDPA成員適合接受哪些培訓(xùn)來更好地從事我們的工作?CDPA新人必須具備哪些知識和技能?新人與現(xiàn)有成員需要接受的培訓(xùn)有什么不同?對于培訓(xùn)新人您有什么建議?關(guān)于如何與人溝通及基本的禮儀禮貌與人溝通的能力和基本的禮儀禮貌新人主要是培養(yǎng)他們的守時及做事的負(fù)責(zé)等方面的能力，而現(xiàn)在的成員主要是培養(yǎng)他們與高層次的人的交際時的禮貌等從基本的能力著手做起

回想一下,您剛開始從事CDPA內(nèi)部職位時,您所面臨的最大問題是什么?(請從最困難的開始講)您是如何解決的(詳細(xì))?有人幫助您嗎?他是如何幫助您的?您認(rèn)為最好能得到什么樣的幫助?與人溝通的交流及基本的而又不被注意的習(xí)慣用法觀察周圍的做的好的人得行為，有人幫助我的，是通過生活中的小事及交談中幫助我的8

對CDPA優(yōu)秀(非卓越)成員的培養(yǎng)您有什么建議嗎?請盡可能具體的說明.

鍛煉他們的應(yīng)變力及對事物的整體把握和處理能力以及相關(guān)的禮貌

與人溝通的能力及對下屬的協(xié)調(diào)能力9

在您在CDPA的任職期間,您的工作領(lǐng)域有大的變化嗎?您是否預(yù)見到您的工作方式可能會發(fā)生變化?如果是,什么導(dǎo)致了這種變化?你認(rèn)為這種變化發(fā)生在什么期間?

這個還有有一定的變化的，原來主要是注意的大的方面但是還是做不好，但現(xiàn)在會考慮許多的細(xì)節(jié)，不僅是做活動而且是做好，考慮細(xì)節(jié)變化具體時間沒法說明，或許是在潛移默化中吧

你是如何適應(yīng)這種變化的?請具體詳細(xì)說明.

盡力適應(yīng)，把自己往這方面去改造如想活動時不僅是活動的大體而是各細(xì)節(jié)及其可行性10

在CDPA期間你曾經(jīng)接受過哪些與您在CDPA的表現(xiàn)相關(guān)的培訓(xùn)?哪些培訓(xùn)是最有價值的?哪些是最沒有價值的?還缺少哪些培訓(xùn)?

關(guān)于與人溝通的及做事時即使匯報，還有就是團隊精神關(guān)于團隊的和與人溝通最有用

缺少禮儀禮貌

11

您在工作中和哪些人打交道最多?能舉三個最有效,最成功的交往事例嗎?三個最不成功的事例呢?

同學(xué)和企業(yè)和同學(xué)的交談及處理同學(xué)的關(guān)系較為成功和企業(yè)的交談及各種用語還存在缺憾12

您的工作匯報是怎樣的?主要受誰的指示?

仔細(xì)回憶關(guān)于工作的流程然后寫出的受學(xué)姐及同學(xué)的啟發(fā)以及部長的指示CDPA成員的哪些成員最可能受到肯定或獎勵?請舉例具體說明.做事積極并爭取最大程度做好的人而不是不盡力或只是少盡力就做好的人13

您的團隊工作經(jīng)歷是什么類型的?發(fā)生頻率如何?發(fā)生頻率如何?什么情況下發(fā)生?團隊有誰領(lǐng)導(dǎo)?小組合作制勤勞的蜜蜂有糖吃經(jīng)常發(fā)生的做活動及做游戲的時候發(fā)生團隊由建議最好的、能得到大家認(rèn)可的人領(lǐng)導(dǎo)問卷到此結(jié)束!請在此核對您所填寫的信息真實,詳盡.再次感謝您的配合!內(nèi)容總結(jié)

（1）1)

嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)有的制度,并在實踐中不斷發(fā)現(xiàn)問題,改進制度,讓我們的協(xié)會更加成熟

（2）2)

積極參加活動,并為之想出更好的建議,讓活動