2025勞動合同終止補償金有哪些勞動合同本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（勞動者）：證件號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立、履行、變更、解除或終止等相關事宜達成如下協議：第一條合同的基本情況1.1乙方同意根據本合同約定，在甲方從事崗位（工種）工作。1.2乙方的工作地點為：。1.3本合同期限為：自年月日起至年月日止，共計個月。第二條工作內容和工作條件2.1乙方同意根據甲方的安排，從事以下具體工作：。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，并遵守甲方的各項規章制度。2.3甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為：（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）。3.2甲方應保證乙方每周至少休息一天，并按照國家規定安排法定節假日、年休假等休息時間。3.3如因工作需要延長工作時間，甲方應依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為人民幣元（稅前），績效工資根據乙方的工作表現另行計算。4.2工資發放時間為每月日，甲方不得無故拖欠或克扣乙方工資。4.3乙方依法享有帶薪年休假、婚假、喪假等假期，具體待遇按照國家和地方規定執行。第五條社會保險和福利5.1甲方應為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納相關費用。5.2乙方個人應承擔的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3甲方可以根據經營狀況為乙方提供其他福利待遇，具體以公司規章制度為準。第六條勞動合同的變更、解除和終止6.1經甲乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響的。6.3乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。6.4勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，合同自然終止。第七條經濟補償與賠償責任7.1根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，在以下情況下，甲方應向乙方支付經濟補償金：（1）甲乙雙方協商一致解除勞動合同的；（2）乙方因甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件而解除勞動合同的；（3）乙方因甲方未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費等情形解除勞動合同的；（4）勞動合同到期后，甲方不再續簽的。7.2經濟補償金的標準為：每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算。具體金額為人民幣元。7.3甲方應在勞動合同解除或終止之日起十五日內向乙方支付經濟補償金。7.4如因乙方的原因導致勞動合同無法履行，乙方應承擔相應的賠償責任。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應依法承擔賠償責任。8.2乙方在合同期內接受甲方提供的專項培訓費用的，雙方可以另行簽訂服務期協議。如乙方未履行完服務期提前離職，應向甲方支付違約金。第九條保密條款9.1乙方承諾對甲方的商業秘密和Confidentialinformation予以保密，在勞動合同終止后仍需繼續履行保密義務。9.2如乙方違反保密義務給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第十條知識產權10.1乙方在工作中完成的發明創造、技術成果等知識產權歸甲方所有。10.2乙方未經甲方書面同意，不得將上述知識產權用于其他用途。第十一條勞動爭議的解決11.1甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議時，可以協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2對仲裁裁決不服的一方，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人：日期：