企業常見勞動糾紛處理試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪些情況屬于勞動爭議？（）

A.勞動者因工資問題與用人單位發生爭議

B.勞動者因工作環境問題與用人單位發生爭議

C.勞動者因勞動合同解除與用人單位發生爭議

D.勞動者因社會保險繳納問題與用人單位發生爭議

2.勞動爭議仲裁委員會的職責包括哪些？（）

A.受理勞動爭議案件

B.調解勞動爭議

C.判決勞動爭議

D.對勞動爭議進行監督

3.以下哪些屬于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍？（）

A.勞動合同糾紛

B.勞動報酬糾紛

C.勞動安全衛生糾紛

D.勞動保障糾紛

4.勞動者與用人單位發生勞動爭議，以下哪種情況下，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟？（）

A.勞動爭議仲裁委員會裁決后，用人單位不服

B.勞動爭議仲裁委員會裁決后，勞動者不服

C.勞動爭議仲裁委員會調解后，用人單位不服

D.勞動爭議仲裁委員會調解后，勞動者不服

5.勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起多長時間內作出裁決？（）

A.15日內

B.30日內

C.45日內

D.60日內

6.勞動者與用人單位發生勞動爭議，以下哪種情況下，用人單位應當承擔舉證責任？（）

A.勞動合同糾紛

B.勞動報酬糾紛

C.勞動安全衛生糾紛

D.勞動保障糾紛

7.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備哪些條件？（）

A.具有法律職業資格

B.具有豐富的勞動爭議處理經驗

C.具有良好的職業道德

D.具有較高的政治素質

8.勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序包括哪些環節？（）

A.受理仲裁申請

B.調解

C.仲裁

D.裁決

9.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有哪些法律效力？（）

A.對雙方當事人具有約束力

B.對仲裁委員會具有約束力

C.對人民法院具有約束力

D.對勞動行政部門具有約束力

10.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的處理原則包括哪些？（）

A.公平、公正

B.及時、高效

C.保護勞動者合法權益

D.維護用人單位合法權益

11.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的處理方式有哪些？（）

A.調解

B.仲裁

C.判決

D.監督

12.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的調解應當遵循哪些原則？（）

A.公平、公正

B.及時、高效

C.保護勞動者合法權益

D.維護用人單位合法權益

13.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁應當遵循哪些原則？（）

A.公平、公正

B.及時、高效

C.保護勞動者合法權益

D.維護用人單位合法權益

14.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的裁決應當遵循哪些原則？（）

A.公平、公正

B.及時、高效

C.保護勞動者合法權益

D.維護用人單位合法權益

15.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的處理，以下哪種情況下，應當終止仲裁？（）

A.雙方當事人自行和解

B.勞動爭議仲裁委員會認為沒有必要繼續仲裁

C.勞動爭議仲裁委員會認為仲裁程序違法

D.勞動爭議仲裁委員會認為仲裁結果不符合法律規定

16.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的處理，以下哪種情況下，應當撤銷仲裁裁決？（）

A.仲裁程序違法

B.仲裁結果不符合法律規定

C.仲裁員存在違法行為

D.仲裁裁決被人民法院撤銷

17.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的處理，以下哪種情況下，應當重新仲裁？（）

A.仲裁程序違法

B.仲裁結果不符合法律規定

C.仲裁員存在違法行為

D.仲裁裁決被人民法院撤銷

18.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的處理，以下哪種情況下，應當維持仲裁裁決？（）

A.仲裁程序合法

B.仲裁結果符合法律規定

C.仲裁員不存在違法行為

D.仲裁裁決被人民法院維持

19.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的處理，以下哪種情況下，應當執行仲裁裁決？（）

A.仲裁程序合法

B.仲裁結果符合法律規定

C.仲裁員不存在違法行為

D.仲裁裁決被人民法院執行

20.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的處理，以下哪種情況下，應當中止仲裁？（）

A.雙方當事人自行和解

B.勞動爭議仲裁委員會認為沒有必要繼續仲裁

C.仲裁程序違法

D.仲裁結果不符合法律規定

姓名：____________________

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有終局性。（）

2.勞動者申請勞動爭議仲裁，仲裁費用由勞動者承擔。（）

3.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員可以由勞動者、用人單位和仲裁委員會共同選定。（）

4.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的調解是必經程序。（）

5.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的裁決可以由一名仲裁員獨任仲裁。（）

6.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決應當在仲裁庭組成后15日內作出。（）

7.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決生效后，當事人不得就同一爭議事項再次申請仲裁。（）

8.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的處理，應當保護勞動者和用人單位的合法權益。（）

9.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書應當由仲裁庭全體仲裁員簽名。（）

10.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書一經送達，即發生法律效力。（）

姓名：____________________

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動爭議仲裁委員會的組成和職責。

2.勞動爭議仲裁程序包括哪些基本步驟？

3.勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議時，應當遵循哪些原則？

4.勞動爭議仲裁委員會在仲裁過程中，應當如何處理涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的情況？

姓名：____________________

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動爭議仲裁在維護勞動者合法權益中的作用及其局限性。

2.結合實際案例，分析勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議時可能遇到的問題及解決策略。

試卷答案如下：

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCD

解析思路：勞動爭議涉及勞動者與用人單位之間的各種權益糾紛，包括工資、工作環境、勞動合同解除、社會保險等，因此選項A、B、C、D都屬于勞動爭議的范疇。

2.AB

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的主要職責是受理、調解和仲裁勞動爭議，但不具備判決和監督的權力，因此選項A、B正確。

3.ABCD

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍廣泛，包括勞動合同糾紛、勞動報酬糾紛、勞動安全衛生糾紛和勞動保障糾紛，因此選項A、B、C、D都正確。

4.B

解析思路：勞動者不服勞動爭議仲裁委員會的裁決時，可以直接向人民法院提起訴訟，而用人單位不服時，需要先向人民法院申請撤銷仲裁裁決，因此選項B正確。

5.B

解析思路：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起30日內作出裁決，因此選項B正確。

6.ABCD

解析思路：在勞動爭議中，用人單位通常需要提供相關證據來證明其行為合法，因此選項A、B、C、D都可能是用人單位需要承擔舉證責任的情況。

7.ABCD

解析思路：仲裁員應當具備法律職業資格、豐富的勞動爭議處理經驗、良好的職業道德和較高的政治素質，因此選項A、B、C、D都正確。

8.ABCD

解析思路：勞動爭議仲裁程序包括受理仲裁申請、調解、仲裁和裁決等環節，因此選項A、B、C、D都正確。

9.ABCD

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決對雙方當事人、仲裁委員會、人民法院和勞動行政部門都具有約束力，因此選項A、B、C、D都正確。

10.ABCD

解析思路：勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議時，應當遵循公平、公正、及時、高效、保護勞動者合法權益和維護用人單位合法權益的原則，因此選項A、B、C、D都正確。

11.AB

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的處理方式包括調解和仲裁，不包括判決和監督，因此選項A、B正確。

12.ABCD

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的調解應當遵循公平、公正、及時、高效、保護勞動者合法權益和維護用人單位合法權益的原則，因此選項A、B、C、D都正確。

13.ABCD

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁應當遵循公平、公正、及時、高效、保護勞動者合法權益和維護用人單位合法權益的原則，因此選項A、B、C、D都正確。

14.ABCD

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的裁決應當遵循公平、公正、及時、高效、保護勞動者合法權益和維護用人單位合法權益的原則，因此選項A、B、C、D都正確。

15.B

解析思路：當勞動爭議仲裁委員會認為沒有必要繼續仲裁時，應當終止仲裁，因此選項B正確。

16.ABCD

解析思路：當仲裁程序違法、仲裁結果不符合法律規定、仲裁員存在違法行為或仲裁裁決被人民法院撤銷時，應當撤銷仲裁裁決，因此選項A、B、C、D都正確。

17.ABCD

解析思路：當仲裁程序違法、仲裁結果不符合法律規定、仲裁員存在違法行為或仲裁裁決被人民法院撤銷時，應當重新仲裁，因此選項A、B、C、D都正確。

18.ABCD

解析思路：當仲裁程序合法、仲裁結果符合法律規定、仲裁員不存在違法行為且仲裁裁決被人民法院維持時，應當維持仲裁裁決，因此選項A、B、C、D都正確。

19.ABCD

解析思路：當仲裁程序合法、仲裁結果符合法律規定、仲裁員不存在違法行為且仲裁裁決被人民法院執行時，應當執行仲裁裁決，因此選項A、B、C、D都正確。

20.B

解析思路：當雙方當事人自行和解時，勞動爭議仲裁委員會應當終止仲裁，因此選項B正確。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.√

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有終局性，一旦生效，當事人不得就同一爭議事項再次申請仲裁。

2.×

解析思路：勞動爭議仲裁費用通常由申請人預交，但如果申請人勝訴，仲裁費用由敗訴方承擔。

3.√

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由勞動者、用人單位和仲裁委員會共同選定，確保了仲裁的公正性。

4.×

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的調解不是必經程序，當事人可以選擇不調解而直接進入仲裁程序。

5.√

解析思路：在簡易程序中，勞動爭議仲裁委員會可以由一名仲裁員獨任仲裁。

6.×

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決應當在仲裁庭組成后45日內作出。

7.√

解析思路：勞動爭議仲裁裁決生效后，當事人不得就同一爭議事項再次申請仲裁。

8.√

解析思路：勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議時，應當保護勞動者和用人單位的合法權益。

9.√

解析思路：勞動爭議仲裁裁決書應當由仲裁庭全體仲裁員簽名。

10.√

解析思路：勞動爭議仲裁裁決書一經送達，即發生法律效力。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.勞動爭議仲裁委員會由主任、副主任和委員組成。其職責包括：受理、調解和仲裁勞動爭議；對勞動爭議案件進行審查、裁決；對勞動爭議仲裁工作進行監督；對勞動爭議仲裁員進行培訓和管理。

2.勞動爭議仲裁程序包括：申請仲裁、受理仲裁、調解、仲裁、裁決、執行等基本步驟。

3.勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議時，應當遵循公平、公正、及時、高效、保護勞動者合法權益和維護用人單位合法權益的原則。

4.勞動爭議仲裁委員會在仲裁過程中，應當嚴格保密，不得泄露涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的信息。如需