2025年合同終止勞動合同補償標準第一章總則第一條為規范勞動合同解除和終止行為，明確勞動合同雙方的權利義務關系，保障勞動者的合法權益，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，結合實際情況，制定本合同。第二條本合同適用于本公司與員工之間的勞動關系。在勞動合同到期或因其他原因需要解除勞動合雙方應依照本合同約定的補償標準和程序進行處理。第三條雙方應當遵循公平合理、協商一致的原則，依法履行各自的權利和義務，確保勞動合同解除或終止過程中的合法性和公正性。第二章合同終止情形及補償標準第四條勞動合同期滿后自動終止。若用人單位決定不再續簽勞動合同，則應依據本合同規定的補償標準支付經濟補償金。第五條經濟補償金的計算方式：在勞動合同期內，每滿一年支付一個月工資作為經濟補償；不滿一年的部分按實際工作月數折算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，包括基本工資、獎金、津貼和補貼等所有應得收入。第六條特殊情形下的補償：醫療期內員工無法繼續工作的，用人單位應支付不低于法定標準的醫療補助費。女員工在孕期、產期、哺乳期期間勞動合同到期的，勞動合同期限自動延長至三期結束，并按正常工作狀態支付工資和福利待遇。第三章協商解除勞動合同第七條雙方協商一致可以解除勞動合同。協商解除時，用人單位應向勞動者支付經濟補償金，具體金額由雙方協商確定。第八條用人單位提出協商解除勞動合同的，應當提前通知勞動者，并依法支付相應的經濟補償金。第九條勞動者主動提出解除勞動合同的，除特殊情況外，一般不享受經濟補償金。但如因用人單位存在違法行為導致勞動者被迫離職，則應支付經濟補償金。第四章經濟補償金的具體計算第十條月工資的計算方法：計算基數為勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的實際工資收入。若勞動者的月工資高于當地最低工資標準三倍，經濟補償金按三倍最低工資標準支付。第十一條經濟補償金的上限：對于工作年限較長的員工，經濟補償金的計算應符合相關法律法規規定的上限要求。如因特殊原因導致經濟補償金超出法定上限，雙方可另行協商解決。第十二條特殊情況下的經濟補償金支付：對于在試用期內解除勞動合同的情況，如勞動者提出解除，則不享受經濟補償金；若用人單位提出解除，則應按實際工作月數折算補償。企業破產、重組或裁員等情況下，經濟補償金的支付標準和程序應符合國家相關法律法規。第五章經濟補償金的支付方式與期限第十三條經濟補償金應在勞動合同解除或終止時一次性支付完畢。特殊情況經雙方協商一致后可分期支付，但首期支付不得低于應付金額的50%。第十四條用人單位應當在辦理離職手續的向勞動者出具解除或終止勞動合同證明，并將經濟補償金支付憑證交付給勞動者本人。第十五條如因特殊原因無法按時支付經濟補償金，用人單位應與勞動者協商并簽訂書面延期支付協議，明確支付時間和方式。逾期未支付的，用人單位應承擔相應的法律責任。第六章爭議處理第十六條因勞動合同解除或終止引發的爭議，雙方應當通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動仲裁委員會申請仲裁。第十七條勞動仲裁委員會作出裁決后，如對裁決不服，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。在勞動爭議處理期間，不影響勞動者依法享有的其他權利。第七章其他條款第十八條本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。第十九條本合同自年月日起生效，有效期至年月日止。如需續簽或修改，雙方應在期滿前一個月內進行協商。第二十條雙方在履行本合應嚴格遵守國家法律法規，如有違反，將依法承擔相應責任。第八章簽署與生效第二十一條本合同由用人單位和勞動者共同簽署，并經公證機關公證后生效。雙方各執一份，具有同等法律效力。第二十二條用人單位應在本合同簽署后日內向當地勞動行政部門備案，并接受其監督。第二十三條如因不可抗力原因導致本合同無法履行，雙方可協商解除或變更合同內容，并另行簽訂補充協議。第九章補充條款第二十四條雙方可根據實際情況對本合同進行補充約定，但不得違反國家法律法規和社會主義核心價值觀。第二十五條本合同的任何修改和補充均需經雙方簽字確認后方可生效。未經對方同意，任何一方不得擅自變更或解除本合同。第十章附則第二十六條本合同所涉及的所有日期、金額等內容均以中文大寫為準，如“貳仟元整”、“貳零貳五年拾貳月叁拾壹日”。第二十七條本合同的解釋權歸雙方共同所有。如對條款理解存在分歧，應依據國家相關法律法規進行解釋。第二十八條雙方在簽署本合已充分了解并同意其全部內容，承諾嚴格遵守執行，并愿為此承擔相應的法律責任。用人單位（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日勞動者（簽字）：證件號碼：日期：年