新老書記結對協議書?甲方（新書記）：姓名：______________________性別：______________________身份證號：______________________現任職務：______________________聯系方式：______________________任職單位：______________________乙方（老書記）：姓名：______________________性別：______________________身份證號：______________________曾任職務：______________________聯系方式：______________________原任職單位：______________________鑒于甲方在[任職單位名稱]擔任書記一職，為提升工作能力和經驗，更好地履行職責，服務群眾；乙方具有豐富的工作經驗和領導能力，能夠為甲方提供指導和幫助。經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》相關規定，就甲方與乙方結對開展工作事宜，達成如下協議：一、結對目的1.通過新老書記結對，甲方能夠迅速適應工作崗位，學習借鑒乙方的工作經驗、領導方法和管理技巧，提升自身綜合素質和工作能力，更好地開展各項工作。2.乙方發揮傳幫帶作用，將自身的寶貴經驗傳授給甲方，促進工作的傳承與發展，同時加強對年輕干部的培養，為單位的持續發展提供人才支持。二、結對方式及期限1.結對方式為一對一幫扶，乙方定期與甲方溝通交流，分享工作經驗，解答工作中遇到的問題。2.結對期限自[協議簽訂日期]起至[截止日期]止。三、標的物或服務具體描述1.工作經驗分享乙方定期與甲方進行面對面交流，分享在擔任書記期間積累的關于黨組織建設、群眾工作、團隊管理、決策制定等方面的經驗和心得。通過案例分析、實地講解等方式，幫助甲方深入理解和掌握有效的工作方法和技巧。2.工作指導針對甲方在工作中遇到的具體問題和困難，乙方提供一對一的指導。包括但不限于協助甲方制定工作計劃、完善工作流程、優化工作方案等，幫助甲方提高工作效率和質量。3.決策咨詢在重大決策事項上，甲方可向乙方咨詢意見。乙方憑借自身豐富的經驗和對單位實際情況的了解，為甲方提供客觀、專業的建議和參考，幫助甲方做出更加科學、合理的決策。4.思想引導關注甲方的思想動態，及時給予思想引導和鼓勵。在面對工作壓力和挑戰時，幫助甲方樹立正確的工作態度和價值觀，增強甲方的工作信心和責任感。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權向乙方提出工作經驗分享、工作指導、決策咨詢等方面的需求。有權對乙方提供的服務和幫助進行評價和反饋。2.義務積極主動與乙方溝通交流，如實向乙方介紹工作情況和存在的問題，認真聽取乙方的意見和建議。按照乙方的指導和建議，積極改進工作方法，努力提升工作能力和水平。尊重乙方的意見和建議，不得對乙方的工作造成干擾或妨礙。定期向乙方匯報工作進展情況，包括取得的成績、遇到的問題及解決方案等。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解甲方的工作情況和需求，以便更好地提供服務和幫助。根據實際情況，有權調整工作經驗分享、工作指導等服務的方式和內容。2.義務按照本協議約定，定期與甲方溝通交流，分享工作經驗，提供工作指導和決策咨詢等服務。認真解答甲方提出的問題，盡最大努力幫助甲方解決工作中遇到的困難。保守甲方在工作中涉及的機密信息，不得泄露給任何第三方。尊重甲方的工作方式和意見，以平等、友好的態度與甲方交流合作。五、違約責任1.若甲方未按照本協議約定積極主動與乙方溝通交流，或未認真聽取乙方的意見和建議，導致工作出現失誤或延誤，甲方應承擔相應的責任，并采取積極措施加以改進。2.若乙方未按照本協議約定定期與甲方溝通交流，或未提供有效的工作指導和幫助，乙方應向甲方說明原因，并采取補救措施，確保協議的順利履行。3.任何一方違反本協議約定，給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失以及因違約行為導致的其他合理費用支出。4.如因不可抗力或其他不可預見、不可避免的因素導致一方無法履行本協議約定的義務，該方不承擔違約責任，但應及時通知對方，并提供相關證明文件。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：_____