新勞動法試題及答案解析姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》調整的范圍？

A.勞動關系

B.勞動爭議

C.勞動保障

D.勞動仲裁

2.根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。以下關于勞動合同的說法，正確的是：

A.勞動合同應當以書面形式訂立

B.勞動合同可以口頭約定

C.勞動合同應當載明勞動合同雙方當事人的基本情況

D.勞動合同應當載明勞動合同的期限、工作內容、勞動報酬等事項

3.下列哪項不屬于用人單位解除勞動合同應當提前通知勞動者的情形？

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

4.下列哪項不屬于用人單位應當支付勞動者經濟補償的情形？

A.勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘的

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者達到法定退休年齡的

D.勞動者因工死亡，其直系親屬要求解除勞動合同的

5.下列哪項不屬于勞動者的義務？

A.遵守勞動紀律和職業道德

B.完成勞動任務

C.維護國家利益和社會公共利益

D.依法參加社會保險

6.根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有以下哪些權利？

A.獲得勞動報酬

B.休息休假

C.接受職業技能培訓

D.依法參加工會活動

7.下列哪項不屬于用人單位應當依法保障勞動者的權利？

A.勞動者享有休息休假的權利

B.勞動者享有獲得勞動報酬的權利

C.勞動者享有接受職業技能培訓的權利

D.勞動者享有依法參加工會活動的權利

8.根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者在下列哪些情況下，用人單位不得解除勞動合同？

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘的

C.勞動者達到法定退休年齡的

D.勞動者因工死亡，其直系親屬要求解除勞動合同的

9.下列哪項不屬于勞動爭議處理機構？

A.勞動仲裁委員會

B.勞動爭議調解委員會

C.勞動監察大隊

D.勞動和社會保障部

10.根據《中華人民共和國勞動法》，勞動爭議當事人申請仲裁的，仲裁裁決為終局裁決。以下關于勞動爭議仲裁的說法，正確的是：

A.勞動爭議當事人申請仲裁，應當自爭議發生之日起一年內提出

B.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理，適用普通程序

C.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理，適用簡易程序

D.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理，適用調解程序

11.下列哪項不屬于勞動監察機關的職責？

A.監督檢查用人單位執行勞動法律法規的情況

B.調查、處理違反勞動法律法規的行為

C.依法對違反勞動法律法規的用人單位給予行政處罰

D.依法對違反勞動法律法規的勞動者給予行政處罰

12.根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位應當按照國家規定參加社會保險，繳納社會保險費。以下關于社會保險的說法，正確的是：

A.社會保險費由用人單位全部承擔

B.社會保險費由用人單位和勞動者共同承擔

C.社會保險費由勞動者全部承擔

D.社會保險費由用人單位和勞動者各自承擔

13.下列哪項不屬于勞動者的義務？

A.遵守勞動紀律和職業道德

B.完成勞動任務

C.維護國家利益和社會公共利益

D.依法參加社會保險

14.根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有以下哪些權利？

A.獲得勞動報酬

B.休息休假

C.接受職業技能培訓

D.依法參加工會活動

15.下列哪項不屬于用人單位應當依法保障勞動者的權利？

A.勞動者享有休息休假的權利

B.勞動者享有獲得勞動報酬的權利

C.勞動者享有接受職業技能培訓的權利

D.勞動者享有依法參加工會活動的權利

16.根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者在下列哪些情況下，用人單位不得解除勞動合同？

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘的

C.勞動者達到法定退休年齡的

D.勞動者因工死亡，其直系親屬要求解除勞動合同的

17.下列哪項不屬于勞動爭議處理機構？

A.勞動仲裁委員會

B.勞動爭議調解委員會

C.勞動監察大隊

D.勞動和社會保障部

18.根據《中華人民共和國勞動法》，勞動爭議當事人申請仲裁的，仲裁裁決為終局裁決。以下關于勞動爭議仲裁的說法，正確的是：

A.勞動爭議當事人申請仲裁，應當自爭議發生之日起一年內提出

B.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理，適用普通程序

C.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理，適用簡易程序

D.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理，適用調解程序

19.下列哪項不屬于勞動監察機關的職責？

A.監督檢查用人單位執行勞動法律法規的情況

B.調查、處理違反勞動法律法規的行為

C.依法對違反勞動法律法規的用人單位給予行政處罰

D.依法對違反勞動法律法規的勞動者給予行政處罰

20.根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位應當按照國家規定參加社會保險，繳納社會保險費。以下關于社會保險的說法，正確的是：

A.社會保險費由用人單位全部承擔

B.社會保險費由用人單位和勞動者共同承擔

C.社會保險費由勞動者全部承擔

D.社會保險費由用人單位和勞動者各自承擔

Xxxx

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.《中華人民共和國勞動法》適用于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的活動。（正確）

2.勞動者與用人單位建立勞動關系，即視為雙方已經訂立了書面勞動合同。（錯誤）

3.用人單位解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。（正確）

4.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當給予勞動者經濟補償。（正確）

5.勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘的，用人單位不得解除勞動合同。（正確）

6.勞動者享有依法參加工會活動的權利，用人單位不得干涉。（正確）

7.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理，可以適用調解程序。（正確）

8.勞動監察機關有權對用人單位的勞動保障情況進行監督檢查，并對違反勞動法律法規的行為進行行政處罰。（正確）

9.社會保險費由用人單位全部承擔，勞動者不承擔任何費用。（錯誤）

10.勞動者因工死亡，其直系親屬有權要求用人單位支付一次性工亡補助金和喪葬補助金。（正確）

Xxxx

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述《中華人民共和國勞動法》規定的勞動者休息休假的權利。

2.簡述用人單位解除勞動合同應當提前通知勞動者的情形。

3.簡述勞動爭議仲裁的程序。

4.簡述用人單位應當依法參加的社會保險種類。

Xxxx

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述《中華人民共和國勞動法》對勞動者權益保障的重要意義。

2.論述在新時代背景下，如何進一步完善《中華人民共和國勞動法》以適應社會發展的需要。

試卷答案如下

一、多項選擇題

1.D

解析思路：選項A、B、C均屬于《中華人民共和國勞動法》調整的范圍。

2.A、C、D

解析思路：選項B錯誤，勞動合同應當以書面形式訂立。

3.D

解析思路：選項A、B、C均屬于用人單位解除勞動合同應當提前通知勞動者的情形。

4.C

解析思路：選項A、B屬于應當支付勞動者經濟補償的情形。

5.D

解析思路：選項A、B、C均為勞動者的義務。

6.A、B、C、D

解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》第七條至第十條的規定。

7.D

解析思路：選項A、B、C均為用人單位應當依法保障勞動者的權利。

8.A、B、C

解析思路：選項D不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形。

9.D

解析思路：選項A、B、C均為勞動爭議處理機構。

10.C

解析思路：選項A、B、D均為關于勞動爭議仲裁的錯誤說法。

11.D

解析思路：選項A、B、C均為勞動監察機關的職責。

12.B

解析思路：選項A、C、D均為社會保險費的承擔方式。

13.D

解析思路：選項A、B、C均為勞動者的義務。

14.A、B、C、D

解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》第七條至第十條的規定。

15.D

解析思路：選項A、B、C均為用人單位應當依法保障勞動者的權利。

16.A、B、C

解析思路：選項D不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形。

17.D

解析思路：選項A、B、C均為勞動爭議處理機構。

18.C

解析思路：選項A、B、D