2025年小學教師因體罰學生被解除勞動合同本解除勞動合同協議書由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方：小學（以下簡稱“學校”）法定代表人：地址：乙方：（證件號碼：，以下簡稱“教師”）鑒于：乙方自年月起在甲方擔任小學教師職務，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為年月日至年月日。在履行合同期間，乙方于年月日在學校教學過程中對一名學生實施了體罰行為，導致該學生身體受傷，產生了惡劣的社會影響。甲方依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關法律法規以及學校的規章制度，決定解除與乙方的勞動合同關系。雙方就勞動合同解除的相關事宜進行了充分協商，并達成一致意見。現雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，簽訂本協議如下：第一章基本事實陳述1.1乙方在甲方擔任小學教師期間，于年月日，在班級的教學活動中，因學生違反課堂紀律，采取不當教育方式，對一名學生實施了體罰行為。1.2該體罰行為導致被體罰學生身體受傷，并造成了心理創傷。學校接到家長投訴后，立即進行了調查，確認了乙方的體罰行為屬實。1.3乙方的行為嚴重違反了《中華人民共和國教師法》中關于教師職業道德和職業行為規范的相關規定，也違背了社會主義核心價值觀和教育工作者的基本職責。第二章責任認定2.1根據調查結果，乙方的體罰行為已經構成嚴重違紀，并對學校的聲譽和社會形象造成了負面影響。甲方依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，有權單方面解除與乙方的勞動合同關系。2.2乙方的行為不僅違反了學校規章制度，也違背了教師職業道德規范。根據《中小學教師職業道德建設實施綱要》，教師應當關愛學生、尊重學生人格尊嚴，不得對學生實施體罰或變相體罰行為。第三章合同解除3.1自本協議簽訂之日起，甲方與乙方之間的勞動合同關系正式解除。乙方不再享有學校員工的相關權利和義務，也不再承擔任何教學任務或其他工作職責。3.2甲方將按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，支付乙方經濟補償金，并為乙方辦理相關離職手續。第四章經濟補償4.1經雙方協商一致，甲方同意向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金，具體金額為人民幣元（大寫：），其中包括但不限于工資、獎金、社會保險費用等應有權益。4.2上述補償金將在本協議簽訂之日起日內一次性支付給乙方。如因特殊情況無法按時支付，雙方另行協商解決。第五章后續事項5.1甲方將為乙方辦理勞動關系轉移手續，并將其檔案和社會保險關系轉移至乙方戶籍所在地或新的用人單位。5.2雙方確認，自本協議簽訂之日起，乙方不再享有學校提供的任何福利待遇，包括但不限于住房公積金、醫療保險、養老保險等。第六章權利與義務6.1甲方的權利與義務：（1）按照法律規定和雙方約定支付經濟補償金；（2）為乙方辦理檔案和社會保險關系的轉移手續；（3）不得無故拖延或拒絕履行本協議中的各項義務。6.2乙方的權利與義務：（1）接受經濟補償金并簽字確認；（2）配合學校完成檔案和社會保險關系的轉移工作；（3）不得以任何方式干擾學校的正常教學秩序或其他員工的工作。第七章違約責任7.1若甲方未按照本協議約定的時間和金額支付經濟補償金，乙方有權要求甲方履行支付義務，并可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2若乙方未配合學校完成檔案和社會保險關系的轉移工作，導致學校無法正常辦理相關手續，學校有權暫停支付經濟補償金直至乙方履行義務為止。第八章爭議解決8.1雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2仲裁裁決為終局裁決，雙方均應嚴格遵守執行。第九章其他條款9.1本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。9.2本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.3本協議一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，具有同等法律效力。甲方（學校）：法定代表人/授權代表簽字：日期：年