2024年福建事業(yè)單位考試考點(diǎn)總結(jié)試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特點(diǎn)？

A.具有行政職能

B.具有社會服務(wù)職能

C.具有盈利性

D.具有公共性

2.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個等級？

A.三個等級

B.兩個等級

C.四個等級

D.三個等級以上

3.事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度，下列哪項(xiàng)不屬于崗位績效工資構(gòu)成部分？

A.基本工資

B.績效工資

C.年終獎金

D.獎金

4.事業(yè)單位與行政單位的主要區(qū)別在于？

A.性質(zhì)不同

B.職能不同

C.人員編制不同

D.以上都是

5.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位內(nèi)部控制制度？

A.預(yù)算管理制度

B.采購管理制度

C.招投標(biāo)制度

D.財(cái)務(wù)管理制度

6.事業(yè)單位財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？

A.資產(chǎn)負(fù)債表

B.利潤表

C.現(xiàn)金流量表

D.以上都是

7.事業(yè)單位工作人員退休制度的基本原則是？

A.公平原則

B.保障原則

C.分類原則

D.以上都是

8.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是？

A.行政領(lǐng)導(dǎo)體制

B.黨的組織領(lǐng)導(dǎo)體制

C.民主集中制

D.專家咨詢制

9.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位招聘的基本原則？

A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)

B.招聘范圍和對象符合崗位要求

C.招聘程序公正透明

D.招聘條件與崗位需求不符

10.事業(yè)單位工作人員考核內(nèi)容包括哪些方面？

A.德、能、勤、績、廉

B.德、能、勤、績

C.德、能、勤、績、效

D.德、能、勤、績、薪

11.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的核心是？

A.安全管理

B.使用管理

C.監(jiān)督管理

D.以上都是

12.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的內(nèi)容？

A.資產(chǎn)配置

B.資產(chǎn)使用

C.資產(chǎn)處置

D.資產(chǎn)收益

13.事業(yè)單位人事爭議仲裁的管轄原則是？

A.地域管轄

B.行政管轄

C.仲裁管轄

D.雙方協(xié)議管轄

14.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人事爭議仲裁的仲裁委員會組成人員？

A.勞動行政部門代表

B.事業(yè)單位代表

C.事業(yè)單位工會代表

D.法律專家

15.事業(yè)單位國有資產(chǎn)出租、出借的條件是？

A.符合國家有關(guān)法律法規(guī)

B.符合事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃

C.符合資產(chǎn)使用效益最大化

D.以上都是

16.事業(yè)單位財(cái)務(wù)報(bào)表的編制原則是？

A.實(shí)質(zhì)重于形式

B.歷史成本計(jì)量

C.會計(jì)主體原則

D.以上都是

17.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的基本內(nèi)容？

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

B.內(nèi)部監(jiān)督制度

C.風(fēng)險(xiǎn)評估制度

D.財(cái)務(wù)審批制度

18.事業(yè)單位工作人員因工作需要出國（境）的審批程序是？

A.單位負(fù)責(zé)人審批

B.事業(yè)單位人事管理部門審批

C.省級以上事業(yè)單位人事管理部門審批

D.中央事業(yè)單位人事管理部門審批

19.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的基本原則？

A.安全、完整

B.保值、增值

C.公平、公正

D.依法管理

20.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的核心？

A.制度建設(shè)

B.風(fēng)險(xiǎn)管理

C.內(nèi)部監(jiān)督

D.人員管理

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.事業(yè)單位具有以下哪些特點(diǎn)？

A.具有行政職能

B.具有社會服務(wù)職能

C.具有盈利性

D.具有公共性

2.事業(yè)單位工作人員年度考核等級包括哪些？

A.優(yōu)秀

B.良好

C.合格

D.不合格

3.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部控制制度？

A.預(yù)算管理制度

B.采購管理制度

C.招投標(biāo)制度

D.財(cái)務(wù)管理制度

4.事業(yè)單位財(cái)務(wù)報(bào)告包括哪些內(nèi)容？

A.資產(chǎn)負(fù)債表

B.利潤表

C.現(xiàn)金流量表

D.所有者權(quán)益變動表

5.事業(yè)單位工作人員退休制度包括哪些內(nèi)容？

A.退休條件

B.退休待遇

C.退休手續(xù)

D.退休后的社會化管理

6.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的基本內(nèi)容？

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

B.內(nèi)部監(jiān)督制度

C.風(fēng)險(xiǎn)評估制度

D.財(cái)務(wù)審批制度

7.事業(yè)單位人事爭議仲裁的仲裁委員會組成人員包括哪些？

A.勞動行政部門代表

B.事業(yè)單位代表

C.事業(yè)單位工會代表

D.法律專家

8.事業(yè)單位國有資產(chǎn)出租、出借應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

A.符合國家有關(guān)法律法規(guī)

B.符合事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃

C.符合資產(chǎn)使用效益最大化

D.經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批

9.事業(yè)單位財(cái)務(wù)報(bào)表的編制原則包括哪些？

A.實(shí)質(zhì)重于形式

B.歷史成本計(jì)量

C.會計(jì)主體原則

D.可靠性原則

10.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的核心？

A.制度建設(shè)

B.風(fēng)險(xiǎn)管理

C.內(nèi)部監(jiān)督

D.人員管理

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.事業(yè)單位具有行政職能。（）

2.事業(yè)單位工作人員年度考核等級分為四個等級。（）

3.事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度，績效工資部分與個人績效掛鉤。（）

4.事業(yè)單位財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表和所有者權(quán)益變動表。（）

5.事業(yè)單位工作人員退休制度的基本原則是公平、保障、分類、流動。（）

6.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是民主集中制。（）

7.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。（）

8.事業(yè)單位工作人員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。（）

9.事業(yè)單位國有資產(chǎn)出租、出借應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批。（）

10.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的核心是制度建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部監(jiān)督。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡述事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的作用。

答案：事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是確保事業(yè)單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動的合規(guī)性；二是提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平；三是防范和化解事業(yè)單位財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；四是促進(jìn)事業(yè)單位資源合理配置；五是提升事業(yè)單位內(nèi)部管理水平；六是保障事業(yè)單位國有資產(chǎn)安全。

2.題目：闡述事業(yè)單位工作人員考核的目的和意義。

答案：事業(yè)單位工作人員考核的目的和意義主要包括：一是全面了解工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)；二是為工作人員的晉升、調(diào)動、獎懲提供依據(jù)；三是激發(fā)工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性；四是促進(jìn)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)；五是提高事業(yè)單位整體工作效能。

3.題目：簡述事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的基本原則。

答案：事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的基本原則包括：一是安全、完整原則；二是保值、增值原則；三是公平、公正原則；四是依法管理原則；五是公開、透明原則。這些原則旨在確保國有資產(chǎn)的安全、有效利用和合理配置，提高國有資產(chǎn)的利用效率和社會效益。

五、論述題

題目：結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾渭訌?qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部控制，提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平。

答案：加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部控制，提高財(cái)務(wù)管理水平，是確保事業(yè)單位健康發(fā)展的關(guān)鍵。以下是一些具體的措施：

1.完善內(nèi)部控制制度：建立健全內(nèi)部控制制度，明確各部門、各崗位的職責(zé)和權(quán)限，確保內(nèi)部控制體系覆蓋事業(yè)單位的各個層面和環(huán)節(jié)。

2.強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識：提高事業(yè)單位全體工作人員的風(fēng)險(xiǎn)意識，定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估，針對潛在風(fēng)險(xiǎn)制定相應(yīng)的防范措施。

3.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)：優(yōu)化事業(yè)單位的組織結(jié)構(gòu)，合理設(shè)置部門職責(zé)，避免職能交叉和職責(zé)不清，提高工作效率。

4.加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算管理：嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算，加強(qiáng)預(yù)算編制、執(zhí)行和監(jiān)督，確保預(yù)算的合理性和有效性。

5.嚴(yán)格財(cái)務(wù)審批流程：規(guī)范財(cái)務(wù)審批流程，明確審批權(quán)限和責(zé)任，確保財(cái)務(wù)支出合規(guī)、合理。

6.提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)：加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，確保財(cái)務(wù)工作的準(zhǔn)確性和及時性。

7.加強(qiáng)信息化建設(shè)：利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立財(cái)務(wù)信息化管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的實(shí)時監(jiān)控和分析，提高財(cái)務(wù)管理效率。

8.強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)：建立健全內(nèi)部審計(jì)制度，定期開展內(nèi)部審計(jì)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正財(cái)務(wù)問題，確保財(cái)務(wù)合規(guī)。

9.加強(qiáng)外部監(jiān)督：積極配合外部審計(jì)和財(cái)政、稅務(wù)等部門的監(jiān)督檢查，接受社會監(jiān)督，提高財(cái)務(wù)透明度。

10.建立激勵機(jī)制：對在內(nèi)部控制和財(cái)務(wù)管理工作中表現(xiàn)突出的單位和個人給予獎勵，激發(fā)全體工作人員的積極性和創(chuàng)造性。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.C

解析思路：事業(yè)單位的特點(diǎn)包括行政職能、社會服務(wù)職能、公共性，但不具備盈利性。

2.A

解析思路：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。

3.D

解析思路：崗位績效工資制度包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分。

4.D

解析思路：事業(yè)單位與行政單位的主要區(qū)別在于性質(zhì)、職能、人員編制等方面。

5.D

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部控制制度包括預(yù)算管理制度、采購管理制度、招投標(biāo)制度、財(cái)務(wù)管理制度等。

6.D

解析思路：事業(yè)單位財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表和所有者權(quán)益變動表。

7.D

解析思路：事業(yè)單位工作人員退休制度的基本原則是公平、保障、分類、流動。

8.C

解析思路：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是民主集中制，即在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行民主集中制原則。

9.D

解析思路：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘條件應(yīng)與崗位需求相符。

10.A

解析思路：事業(yè)單位工作人員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。

11.D

解析思路：事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的核心是安全管理、使用管理、監(jiān)督管理和收益管理。

12.D

解析思路：事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的內(nèi)容包括資產(chǎn)配置、使用、處置和收益。

13.C

解析思路：事業(yè)單位人事爭議仲裁的管轄原則是仲裁管轄，由仲裁委員會負(fù)責(zé)。

14.D

解析思路：事業(yè)單位人事爭議仲裁的仲裁委員會組成人員不包括法律專家。

15.D

解析思路：事業(yè)單位國有資產(chǎn)出租、出借應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)、事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃和資產(chǎn)使用效益最大化。

16.D

解析思路：事業(yè)單位財(cái)務(wù)報(bào)表的編制原則包括實(shí)質(zhì)重于形式、歷史成本計(jì)量、會計(jì)主體原則和可靠性原則。

17.D

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的基本內(nèi)容不包括人員管理，但包括制度建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部監(jiān)督。

18.C

解析思路：事業(yè)單位工作人員因工作需要出國（境）的審批程序由省級以上事業(yè)單位人事管理部門審批。

19.C

解析思路：事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的基本原則不包括公平、公正原則，但包括安全、完整、保值、增值等。

20.A

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的核心是制度建設(shè)，包括風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部監(jiān)督和人員管理等方面。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.A,B,D

解析思路：事業(yè)單位的特點(diǎn)包括具有行政職能、社會服務(wù)職能和公共性。

2.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位工作人員年度考核等級包括優(yōu)秀、良好、合格、不合格。

3.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部控制制度包括預(yù)算管理制度、采購管理制度、招投標(biāo)制度、財(cái)務(wù)管理制度等。

4.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位財(cái)務(wù)報(bào)告包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表和所有者權(quán)益變動表。

5.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位工作人員退休制度包括退休條件、退休待遇、退休手續(xù)和退休后的社會化管理。

6.A,B,C,D

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的基本內(nèi)容包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、內(nèi)部監(jiān)督制度、風(fēng)險(xiǎn)評估制度和財(cái)務(wù)審批制度。

7.A,B,C,D

解析思路：