2025大學生實習協議與勞動合同的差異第一條總則鑒于實習生（以下簡稱“實習生”）將在（以下簡稱“公司”）進行實習，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》《關于進一步規范全日制普通高等學校畢業生就業工作通知》等相關法律法規及政策規定，簽訂本協議。第二條實習與勞動關系的性質實習協議的定義本協議是指實習生在公司進行實踐學習，以提升自身專業技能和職業素養為目的，雙方通過約定明確權利義務關系的一種民事合同。其實質是一種教育與就業相結合的社會實踐活動，不屬于正式的勞動關系。勞動合同的定義勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。其核心在于確立勞動者作為公司員工的身份，并通過約定的方式確定工資、福利、工作時間等具體事項。主要區別（1）在實習協議中，實習生通常不被視為公司的正式員工，不享有完整的勞動法意義上的權利；而在勞動合同中，勞動者與用人單位之間形成的是典型的勞動關系，勞動者享有勞動法賦予的各項權利。（2）實習協議的主要目的是為了實習生的學習和成長，而勞動合同的核心在于實現勞動力的有償使用和社會價值。第三條實習生的權利與義務權利（1）獲得專業指導、實踐機會以及相關的職業培訓；（2）獲取一定的實習報酬或補貼（如雙方約定）；（3）在實習期間享有與公司員工平等的學習和工作環境。義務（1）遵守公司的規章制度，服從管理；（2）認真完成分配的各項工作任務，按時提交相關工作報告；（3）保守公司商業秘密，未經允許不得擅自披露或使用相關信息。第四條公司的權利與義務權利（1）根據實習生的表現和能力調整實習內容、時間和方式；（2）對實習生的工作進行監督、指導和評估；（3）在必要時要求實習生提供相關的證明材料或補充信息。義務（1）為實習生提供必要的工作條件和學習機會；（2）按照約定支付實習報酬或補貼；（3）對實習生的安全和健康負責，提供符合國家規定的勞動保護措施。第五條實習與勞動關系的期限實習協議實習期通常為個月（具體時間根據雙方協商確定），自年月日起至年月日止。雙方可以根據實際情況協商延長或提前終止實習期限。勞動合同勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種類型。大學生首次簽訂勞動合通常會采用固定期限合同，具體期限由雙方協商確定。主要區別（1）實習協議的期限較短且具有一定的靈活性；勞動合同則根據約定的期限履行，除非出現法定解除或終止情形，否則不得隨意變更。（2）實習協議的期限屆滿后，雙方可以選擇不再續約，而勞動合同在期滿前需經協商確定是否續簽。第六條實習報酬與勞動報酬實習協議在實習期間，公司可以根據實習生的工作表現和實際貢獻支付一定的實習報酬或補貼。具體金額由雙方協商確定，并以書面形式約定。勞動合同勞動報酬包括工資、獎金、津貼等，用人單位應當按照法律規定及合同約定按時足額支付勞動者的工資。工資標準通常根據崗位職責、工作技能和市場行情確定。主要區別（1）實習協議中實習生獲得的報酬通常低于勞動合同中的勞動報酬；（2）實習協議下的報酬不具有穩定性，且不具備勞動法意義上的保障性；勞動合同下的勞動報酬則具有法律強制性和穩定性。（3）實習協議下，公司可以根據實習生的表現調整報酬；勞動合同下，工資標準一經確定，除非雙方協商一致，否則不得隨意變更。第七條工作時間與休息休假實習協議實習生的工作時間由雙方協商確定，通常參照公司的正常工作時間執行。在特殊情況下（如項目需要），公司可以適當延長實習生的工作時間，但應確保其身體健康和學習需求。勞動合同勞動者的工作時間需遵守《中華人民共和國勞動法》的相關規定，即每日不超過8小時，平均每周不超過40小時的工時制度。超過法定工作時間的部分視為加班，用人單位應當支付相應的加班費用。主要區別（1）實習協議下的工作時間更具靈活性，可以根據實習生的學習計劃和公司需求進行調整；勞動合同下則需嚴格遵守國家規定的標準工時制度。（2）實習協議中沒有明確規定休息休假的權利，而勞動合同中勞動者享有帶薪年假、法定節假日等權利。第八條社會保險與福利待遇實習協議實習生在實習期間通常不參加社會保險，也不享受公司提供的正式員工福利待遇。但雙方可以在協議中另行約定相關事宜。勞動合同用人單位應當為勞動者繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險，并根據法律規定和合同約定提供相應的福利待遇，如住房公積金、帶薪休假、節日補貼等。主要區別（1）實習協議下，實習生不享有社會保險和其他員工福利；勞動合同下，勞動者享有完整的社會保險和福利待遇。（2）實習協議可以通過協商為實習生購買意外傷害保險或其他商業保險，而勞動合同下的社會保險是法定的強制性義務。第九條協議的變更與解除實習協議雙方協商一致可以變更或解除本協議。若因特殊情況需要提前終止實習，雙方應當協商解決，并就相關事項達成書面協議。勞動合同勞動合同的變更需經雙方協商一致，并采用書面形式；勞動合同的解除則根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定執行，包括協商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除等情形。主要區別（1）實習協議的變更與解除程序較為簡單，只需雙方協商即可；勞動合同的變更與解除需遵循嚴格的法律程序。（2）實習協議可以因任何一方的提前通知而終止，而勞動合同的解除需要滿足法定條件或約定條件。第十條爭議解決在履行本協議過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成時，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于勞動合同而言，其爭議解決程序則嚴格按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定執行。第十一條其他約定本協議未盡事宜，由雙方另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力；本協議自雙方簽字蓋章之日起生效；本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。（以下無正文）甲方（公司）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（實習生）：姓名：證件號碼：聯系方式：簽訂地點：簽訂日期：通過以上內容，我們可以清晰地看到實習協議與正式勞動合同在多個方面的區別。大學生在選擇就業時，應當充分了解這些差異，并根據自身情況做出合理的選擇。雙方在簽訂任何形式的協議前，都應仔細閱讀并明確各自的權利和義務，以保障自身的合法權益。（本文由@法律小百科原創，禁止轉載）關于作者：法律小百科是一個專注于法律知識普及與分享的平臺，致力于為大眾提供實用、準確的法律信息。如果還有其他問題需要了解，請隨時關注我們的更新內容或直接咨詢專業律師。參考文獻：《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》相關勞動法律法規及司法解釋版權聲明：本作品版權歸作者所有，未經授權不得轉載、摘編或利用其它方式使用。如需轉載請注明出處并保留鏈接。聯系作者：如果您有任何法律相關的