編號(hào)勞動(dòng)協(xié)議書（以完成一定工作任務(wù)為期限）甲方（用人單位）名稱:地址:性質(zhì):乙方（勞動(dòng)者）姓名:性別:出生年月:家庭住址:居民身份證號(hào)碼:甲乙雙方依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》、《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章要求,在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上,同意簽訂本勞動(dòng)協(xié)議,共同遵守協(xié)議所列條款。協(xié)議類型和期限本協(xié)議為以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)協(xié)議。本協(xié)議自年月日起生效,至工作完成之日至。工作內(nèi)容乙方含有完成工作資格,依據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位（工種）工作。依據(jù)甲方崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn),乙方工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。乙方交付工作應(yīng)達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)。工作時(shí)間和休息休假甲方安排乙方實(shí)施每七天工作40小時(shí),天天工作8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。甲方因?yàn)楣ぷ餍枰?經(jīng)與乙方協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間,通常每日不得超出1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間,在保障乙方身體健康前提下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超出3小時(shí),每個(gè)月不得超出36小時(shí)。乙方工作時(shí)間可詳見甲方制訂《考勤管理制度》。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方要嚴(yán)格實(shí)施國(guó)家和北京市相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)要求,為乙方提供必需勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用具,并按國(guó)家要求對(duì)女職員和未成年工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)。甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)接收教育和培訓(xùn),具體請(qǐng)參見甲、乙雙方簽署《培訓(xùn)協(xié)議》。勞動(dòng)酬勞甲方應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞動(dòng)酬勞,乙方工資標(biāo)準(zhǔn)隨其在甲方服務(wù)年限和甲方經(jīng)濟(jì)效益增加而增加,具體標(biāo)準(zhǔn)見甲方制訂《薪資管理制度》。甲方每個(gè)月日以法定貨幣形式足額支付乙方工資,甲方支付乙方工資,不得違反國(guó)家相關(guān)最低工資要求,不得拖欠。乙方工資按甲方《薪資管理制度》實(shí)施。甲方支付乙方工資,不得違反國(guó)家相關(guān)最低工資要求,不得拖欠。如甲方確因經(jīng)營(yíng)困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,臨時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資,能夠延期在一個(gè)月內(nèi)支付乙方工資。延期支付工資時(shí)間應(yīng)通知乙方。假如因?yàn)榧追脚龅椒侨肆λ咕茏匀粸?zāi)難等原因,無(wú)法按時(shí)支付工資,此種情況不屬于無(wú)故拖欠。保險(xiǎn)福利待遇甲乙雙方有義務(wù)根據(jù)國(guó)家要求立刻繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。假如因?yàn)橐曳皆?發(fā)生保險(xiǎn)遲繳責(zé)任,甲方不予負(fù)擔(dān)。所發(fā)生醫(yī)療和工傷費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救助費(fèi)和醫(yī)療待遇根據(jù)甲方醫(yī)療制度及考勤制度實(shí)施。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷工資和醫(yī)療待遇按國(guó)家和北京市相關(guān)要求實(shí)施。甲方根據(jù)國(guó)家、北京市和甲方相關(guān)要求為乙方提供福利待遇。勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度甲方制訂內(nèi)部規(guī)章制度,應(yīng)該符合國(guó)家法律法規(guī)等相關(guān)要求,并向乙方公告。甲方規(guī)章管理制度作為本協(xié)議附件,為本協(xié)議補(bǔ)充文件,如甲方規(guī)章管理制度與本協(xié)議相沖突,甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商修改本協(xié)議。本協(xié)議使用期內(nèi),甲方假如因?yàn)楣ぷ餍枰?依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)修訂原有規(guī)章管理制度或重新制訂新規(guī)章管理制度,乙方不得以任何借口不予實(shí)施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制訂規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù),提升職業(yè)技能,實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康工作,并有權(quán)提出批評(píng)或向相關(guān)部門檢舉控告。乙方應(yīng)保守知悉甲方商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方個(gè)人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開和泄露。甲、乙雙方可另行簽署《保密協(xié)議》,此協(xié)議可作為本勞動(dòng)協(xié)議補(bǔ)充。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予對(duì)應(yīng)行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議變更、解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議依法簽署后,協(xié)議雙方必需全方面推行協(xié)議要求義務(wù),任何一方不得私自變更協(xié)議。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽署程序變更協(xié)議。雙方未達(dá)成一致意見,原協(xié)議繼續(xù)有效。簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí),甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、確保金、定金或其她財(cái)物,不得強(qiáng)迫乙方集資入股,也不得扣押乙方身份證等證件。乙方入職時(shí),必需向甲方提供真實(shí)可靠個(gè)人信息文件資料,不得隱瞞。乙方如有偽造學(xué)歷證實(shí)、個(gè)人簡(jiǎn)歷和工作經(jīng)歷,隱瞞病史和受傷經(jīng)歷,隱瞞與原單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議等情況,則甲方有權(quán)解除本協(xié)議且不給予乙方任何形式經(jīng)濟(jì)賠償。乙方入職時(shí),確保與其她任何企、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等沒有勞動(dòng)關(guān)系。不然,甲方有權(quán)解除本協(xié)議且不給予乙方任何形式經(jīng)濟(jì)賠償,同時(shí),因?yàn)橐曳诫[瞞而造成甲方被追究責(zé)任等后果,由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,能夠變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或解除本協(xié)議。甲方單位被撤消,本勞動(dòng)協(xié)議自行終止。本協(xié)議期限屆滿,勞動(dòng)協(xié)議即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,能夠續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。經(jīng)濟(jì)賠償與賠償甲方支付乙方工資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分同時(shí),依法支付賠償金。乙方違反要求或本協(xié)議約定解除本協(xié)議,對(duì)甲方造成損失,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:由甲方出資培訓(xùn)和招接收人員,為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失;本協(xié)議約定其她賠償費(fèi)用。其她本協(xié)議附件以下:職員聘用書、保密協(xié)議、休假制度、薪金管理制度等等本協(xié)議未盡事宜,雙方可另