2025企業(yè)股份有限公司勞動合同第一條入職與基本信息1.1甲方（用人單位）：2025企業(yè)股份有限公司，注冊地址為，法定代表人為。1.2乙方（員工）：姓名，性別，證件號碼，戶籍地址，聯(lián)系方式。1.3根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其相關規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第二條合同類型與期限2.1本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。2.2其中試用期自年月日起至年月日止，共計個月。第三條工作內(nèi)容與職責3.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為。3.2乙方應按照甲方的規(guī)章制度、工作流程和技術要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。3.3乙方的工作地點為，如甲方因工作需要變動乙方的工作地點或工作內(nèi)容，需與乙方協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間實行工時制度（標準工時制/不定時工時制/綜合計算工時制），具體執(zhí)行方式為。4.2甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營需要延長乙方工作時間的，應依法安排補休或支付加班工資。4.3乙方享有法定休息休假的權利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，具體休假天數(shù)按國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1乙方的試用期基本工資為元/月，轉正后基本工資為元/月。5.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結果及甲方的經(jīng)營狀況，有權對乙方的工資進行調(diào)整。5.3乙方的工資支付時間為每月日，甲方應以貨幣形式支付乙方足額的勞動報酬。5.4乙方的工資包括但不限于基本工資、績效獎金、福利補貼等。具體構成如下：基本工資：元/月；績效獎金：根據(jù)考核結果發(fā)放；福利補貼：包括補貼、補貼等。5.5乙方因病假、事假或其他缺勤情況，工資發(fā)放按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條社會保險與福利待遇6.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于、等。6.3乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療期間的病假工資按甲方的規(guī)章制度支付。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。7.2甲方對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育，乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度和操作規(guī)程，有責任防止事故的發(fā)生。7.3乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應定期為乙方進行健康檢查，并提供相應的職業(yè)危害防護措施。第八條勞動紀律與規(guī)章制度8.1乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律、規(guī)章制度和操作規(guī)程，不得從事任何損害甲方利益的行為。8.2乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。第九條商業(yè)秘密與競業(yè)限制9.1乙方承諾在甲方工作期間及離職后，保守甲方的商業(yè)秘密和核心技術，不泄露給任何第三方。9.2乙方在甲方工作期間，不得與其他單位建立勞動關系，不得自營或為他人經(jīng)營與甲方業(yè)務相競爭的業(yè)務。9.3如乙方違反本條約定的義務，甲方有權要求乙方賠償損失，并保留追究法律責任的權利。第十條績效考核與培訓10.1甲方對乙方的工作進行定期績效考核，考核結果作為乙方工資調(diào)整、職務晉升或解除勞動合同的依據(jù)。10.2甲方根據(jù)乙方的工作需要，為乙方提供職業(yè)培訓，乙方應積極參與培訓并完成培訓任務。10.3乙方在培訓期間的待遇按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第十一條合同的變更與解除11.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更后的合同內(nèi)容以書面形式確定為準。11.2乙方在試用期內(nèi)提前日通知甲方，可以解除勞動合同。11.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。11.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。第十二條合同的終止12.1本合同在期限屆滿時自然終止。12.2本合同終止后，甲乙雙方應依法辦理終止手續(xù)，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接。第十三條違約責任13.1乙方在勞動合同期內(nèi)單方面解除合同，或因乙方原因導致合同解除的，甲方有權要求乙方賠償甲方遭受的損失，包括但不限于培訓費用、招聘費用等。13.2甲方違反本合同約定，未按時足額支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償金。第十四條爭議解決14.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十五條其他條款15.1本合同未盡事宜，按國家相關規(guī)定執(zhí)行；國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。15.2本合同一式兩份，甲乙雙